Zobowiązanie nauczyciela do uzupełnienia etatu, to kompetencje OP. Karta Nauczyciela:

Art. 22. 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

OP dał pismo n-lowi i Tobie to które otrzymałaś wkładasz do akt osobowych n-la i... koniec :-)

nic więcej nie trzeba

nie zakłada się takiemu nauczycielowi akt obowych w rozumieniu rozp. o dokumentacji pracowniczej, ale należy założyć teczkę, w której będziesz gromadziła pisma bezpośrednio dotyczące nauczyciela - początek stanowi skierowanie na uzupełnianie otrzymane z OP

może się tak zdarzyć, że żadnych innych pism w tej teczce nie będzie :-) , ale jeśli cokolwiek będzie się z nauczycielem działo (np. dowiesz się ze szkoły macierzystej, że jest na zwolnieniu czy urlopie, nastąpiła zmiana dodatku motywacyjnego, dyrektor szkoły macierzystej poprosił Cię o opinię o pracy n-la itp.), to tę informację i ew. kopię swoich odpowiedzi umieszczasz w tej teczce

Tylko OP może nałożyć na nauczyciela obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole - akurat w tym wypadku zdanie obu dyrektorów jest nieistotne, o ile w arkuszach org. wykazali: jeden brak godzin do pełnego etatu dla n-la, a drugi wacat na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami tego n-la

KN Art. 22.  ust. 1.  Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

Tak, w maju. 

Czy może być tak, że szkoła macierzysta będzie płaciła jak za pełen etat?

miesiąc nieważny?

patrzę - ale nie rozumiem Twojego pytania:-(

jesli OP nie nałoży obowiązku podjęcia pracy, a dyrektor nie wypowiedział umowy - to tak płaci za pełny etat

Dziękuję za odpowiedzi.

Jacek już odpowiedział:) a ja wysłałam dobrze, że jest możliwość poprawiania swoich wypowiedzi. jacku czy to w jakim miesiącu jest gdzieś zapisane w KN?

Czy OP może nałożyć na nauczyciela obowiązek uzupełnienia etatu tylko na część roku szkolnego?

Mam nauczycielkę, która wróci do pracy dopiero ok maja przyszłego roku i na ten okres czasu nauczyciel z innej szkoły uczył by u mnie w ramach uzupełnienia etatu.

Czy tak można? 

można, ale pamiętać należy, że ten n-l musi mieć płacony przez cały rok pełny etat, zatem jak ta n-lka wróci to dyrektor szkoły zatrudniającej tego uzupełniającego nadal mu będzie płacił cały etat, więc trzeba dla niego by godziny były (albo otrzyma kasę za friko) - warto by OP zdawał sobie z tego sprawę tak kierując na uzupełnianie

OP raczej zakłada, że jak nauczycielka wróci to nauczyciel automatycznie odchodzi, ale nie będą nadal płacić za cały etat. Ja upieram się za podpisaniem umowy na czas zastępstwa. Czy jakoś mogę się bronić, gdy mi takiego nauczyciela wcisną na siłę? W ogóle czy ja takiego nauczyciela mogę przyjąć do pracy? Czy będę ponosić jakieś konsekwencje?

OP decyduje -> jak skieruje uzupełniającego etat, to uczy on u Ciebie i koniec (mógłbyś zaprotestować skutecznie jedynie wtedy, gdyby nie miał on koniecznych kwalifikacji do tego czego będzie uczył)

Takiego uzupełniającego nie zatrudniasz, on przychodzi i uczy, Ty go nadzorujesz i płacisz szkole zatrudniającej kasę jaką on u Ciebie zarabia (tamta szkoła wystawia notę obciążeniową)

Jak wróci Twoja n-lka, Ty godzin wolnych nie będziesz miał, więc automatycznie zniknie możliwość uzupełniania - co zrobi Twój OP to jego sprawa

rozumiem o co chodzi - OP ma n-la bez pełnego etatu pomimo, że zatrudniony jest na cały etat i czy mu da te godziny czy nie musi płacić, więc jak go do Ciebie skieruje to dodatkowo będzie płacił (poprzez tamtego dyrka) za jego godziny tylko przez maj i czerwiec - to lepiej niż przez cały rok, nie? :-)

i dlatego lepsze jest to częściowe uzupełnianie niż zatrudnianie przez Ciebie n-la na zastępstwo

A jak wyliczamy godziny karciane.

Nauczyciel ma w mojej szkole 9 godzin , w tym 3 godziny na umowę, a 6 godzin uzupełnienie etatu innej szkoły

W szkole macierzystej- 12 godzin.

Według mnie powinna mieć u mnie 1 godzinę tygodniowo, a w szkole macierzystej- proporcjonalnie.

No i jeszcze strata dla mnie- mniejszy odpis na fundusz socjalny i na dodatki motywacyjne, które wylicza się od ilości etatów w szkole.

nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze (godziny w szkole "macierzystej" + uzupełnienie)

czyli szkoła "macierzysta" nalicza na niego pełen odpis na zfśs i motywacyjny

tylko ona wypłaca mu ustalony przez siebie dodatek motywacyjny oraz pomoc z zfśs i zdrowotnego itp.

tylko ona udziela mu udpzd, rozlicza L-4 itp., tylko szkoła "macierzysta" jest jego pracodawcą

tylko ona  wypłaca mu 100% wynagrodzenia (należy ustalić sposób rozliczenia -> dla przejrzystości kosztów)

kwestie godzin "karcianych" wymaga dogadania: może być proporcjonalnie, może być tylko w szkole macierzystej (tak lepiej, to jego pracodawca i go rozlicza)

u Ciebie jest zatrudniony dodatkowo na 3/18 i tylko w tym zakresie jesteś dla niego pracodawcą

czyli

ma prawo korzystać u Ciebie z zfśs w pelnym zakresie oraz w pełnym zakresie w szkole "macierzystej"

a nie lepiej udać się do OP i te 3 godziny wciągnąć mu do etatu? (art 42 ust 2a KN) -> n-l będzie pracował na 21/18 i u Ciebie uzupełniał 9 godzin (a karcianki wszystkie w swojej szkole będzie miał)

zysk dla Ciebie i dla OP -> Tobie nie obciąża socjalnego, a OP zyskuje na średniej

nauczyciel tez zyskuje, bo otrzyma nieco wyższe wynagrodzenie - i dlatego może dać się przekonać do tej konsolidacji (to on musi złożyć wniosek o pensum z art 42 ust 2a KN i rozwiązać umowę na 3/18)

Kochaniiiiiii! A czy można uzupełniać "etat" w wymiarze 8/18 i 2/18 w innej szkole - by nauczyciel zachował swoje prawa? 

nie, chyba że ten n-l będzie realizował podwyższone pensum do 20 godz/tyg, co oznacza, że w szkole go zatrudniającej ma min 10 godzin

bo aby uzupełniać etat n-l musi mieć w szkole, w której jest zatrudniony min połowę swojego obowiązkowego wymiaru

czy nauczyciel może zgodzić się przyjąć tylko część zaproponowanych godzin z OP, np tylko w jednej szkole i wówczas godzi się na niepełny etat z częściowym uzupełnieniem?

OP w piśmie wyraźnie napisał. Nauczyciel wyraża zgodę na uzupełnienie lub nie.

Nie ma częściowego uzupełnienia.

Może nie wyrazić zgody na uzupełnienie i liczyć na ewentualną drugą umowę w tej swojej wybranej szkolne (jak dyrektor będzie chciał go :)

i jak OP nie będzie nie chciał...

:-)

Jaką formę przyjmuje pismo OP o uzupełnianiu etatu w innej szkole?

Zarządzenie wójta? - opublikowane na BIP?

Decyzja wójta?

Pismo skierowane do nauczyciela z informacją, podpisane przez wójta?

pismo do nauczyciela podpisane przez wójta

i kopie do dyrektorów

Pięknie dziękuję :-)

Już teraz takie pisma dajecie nauczycielom?

trzeba zdążyć przed 1 września

jeszcze trochę czasu jest ;)

a ja trochę z innej strony ....

jak odwołać obowiązek uzupełniania godzin w innej szkole? jaka pp?

organ kierujący cofa skierowanie i tyle

uzasadniać nie musi

pp ta sama co do skierowania -> decyzja organu w tej sprawie jest jednostronna i niezaskarżalna w związku z tym może być w każdym czasie odwołana

ponadto cofnięcie skierowania jest z korzyścią dla pracownika

aby takich problemów nie było można w skierowaniu wpisać możliwość jego wcześniejszego cofnięcia - zapis taki nie narusza art 18 k.p.

Rzewo, bardzo dziekuję za wyjaśnienie :)

Mam pytanie:

 n-l dyplomowany- od wrzesnia nie będzie miał juz pełnego etatu, mam dla niego 9/18, podobno ma miec uzupełnianie w innej szkole, ale na ta chwilę nie mam żadnego pisma od OP i prawdopodobnie miec nie będę do końca maja. Co z nim zrobić? Czy w tej sytuacji dac ograniczenie do 9/18 narazie dla własnego bezpieczeństwa, a najwzyzej później uzupełnianie kiedy będę miała pismo? "Podobno" jest ujęty w arkuszu tamtej szkoły, ale ja tego nie widziałam.

dać ograniczenie, a co dalej to już bajka OP by dał uzupełnienie

tak jak Jacek

ale to dziwne, że nauczyciel jest w innym arkuszu i nic o tym nie wiesz oficjalnie. Dyrektorzy nie rozmawiają ze sobą?

oficjalnie wiem, ale pisma nie mam. Więc "oficjalnie" ma tu znaczenie jakie? żadne.

Czy przepisy przejściowe Art 220 Prawo Oświatowe  dotyczące uzupełnienia etatu w innej szkole i liczby godzin specjalistów w odniesieniu do roku 2016/2017 dotyczą roku szkolnego 2019/2020? Jest tam napisane, że obowiązują do 31 sierpnia 2019 roku, ale mam jeszcze wątpliwości, bo wszystkie pisma odnośnie zmian trzeba dać nauczycielom do końca maja 2019...Odpowiedzcie proszę

nie, przepisy te nie będą obowiązywać od 1.09.2019 a więc czynności podejmowane obecnie a dotyczące roku szk. 2019/2020 nie powinny tych przepisów uwzględniać

Na podstawie jakich przepisów można teraz /tj od 1 września 2019r. /uzupełnić etat nauczycielowi w innej szkole? Coś się w tym gąszczu pogubiłam:-(...

Nieaktualne, znalazłam- art 22 KN

Czy organ prowadzący może uzupełnić etat nauczycielowi na godziny  nauczyciela będącego na rocznym  urlopie bezpłatnym ? Gdyby zatrudniał dyrektor to będzie umowa na czas określony za nieobecnego nauczyciela X, a w takim przypadku co?

jak najbardziej takimi godzinami można uzupełniać etat

uzupełnienie jest zawsze tylko do końca roku szkolnego

skierowanie na uzupełnienie wystawione przez OP