Słuchajcie, czy moglibyśmy tu zebrać informacje, jakie przywileje należą się nauczycielce w ciąży?

To chyba wynika ze zwykłych uprawnień pracowniczych, no ale jaka jest np. pp zwolnienia takiej nauczycielki z dyżurów - jest w ogóle taka?

nie ma pp do zwolnienia z dyzurów- w przypadku upartych dyrków może przynieść zaswiadczenie od lekarza- nie ma ono wprost mocy prawnej, ale nie odważylbym się zlekceważyc takiego

nie może być zwolniona

ponadwymiarówki tylko za jej zgodą

bez pracy nocnej- ale to chyba szkola więc nie dotyczy

nie pamiętam jak z wycieczkami- ale zdaje się że KP gdzieś zakazuje podrozy służbowych  w tym stanie

jest wykaz prac zbronionych kobietom w ciazy- ale nie dotyczą one nauczycieli (faktycznie- bo nauczyciele takich nie wykonują i tak)

to tak z pamięci tylko

Zwolnienie z dyżurów nauczycielki w ciąży

powiem szczerze, że wydaje mi się to tak naturalne (że nauczycielka w ciąży nie dyżuruje), że nawet nie wpadłabym na to, żeby szukać podstaw prawnych do zwolnienia jej z dyżurów

matko kochana

tylko czemu zaraz "przywileje" ???

żle się kojarzy w narodzie ostatnio.

przecież to chyba nie problem dać coś zamiast, prawidłowa ciąża nie jest stanem chorobowym

a że nie dyżuruje to normalne jest :-)

z prawo oświatowe abc

Pytanie

 Czy nauczycielka będąca w ciąży powinna być zwolniona z pełnienia dyżurów nauczycielskich (wniosek nauczyciela na piśmie z zaświadczeniem lekarskim o piątym miesiącu ciąży)?

Odpowiedź

 Jeżeli przedłożone przez nauczycielkę zaświadczenie lekarskie nie zawiera stwierdzenia o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży uzasadniających zmianę warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku - zaświadczenia lekarskiego "o piątym miesiącu ciąży", o którym mowa wypytaniu, nie można uznać za zaświadczenie lekarskie wymagane przez Kodeks pracy jako uprawniające do zmiany warunków pracy kobiet w ciąży. Nauczycielka powinna przedłożyć zaświadczenie lekarskie określone w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią.

Uzasadnienie

 Regulacje dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży zawierają przepisy art. 176-179 Kodeksu pracy. Z przepisów tych wynika, że pracodawca jest obowiązany dostosować warunki pracy kobiety tak, aby wyeliminować zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy (lub skrócenie czasu pracy) jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 § 3 w związku z § 2). Pracodawca jest obowiązany zachować się w powyższy sposób, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży wynikają z orzeczenia lekarskiego.

 Sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży określają przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz. U. Nr 42, poz. 292).

 Zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 3 marca 2006 r., zaświadczenie lekarskie wydane przez lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nad pracownicą stwierdza przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży uzasadniających:

a) przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnienie ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy albo

b) zmianę warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

 Z art. 179 Kodeksu pracy wynika zatem, jeśli lekarz stwierdził, iż kobieta w ciąży nie powinna wykonywać danej pracy, zakład pracy ma obowiązek dać jej inne zajęcie.

 W sytuacji opisanej w pytaniu nauczycielka wystąpiła z pisemnym wnioskiem o zmianę warunków pracy (tj. zwolnienie z obowiązku pełnienia dyżurów) oraz dołączyła zaświadczenie lekarskie "o piątym miesiącu ciąży". Jeżeli przedłożone przez nauczycielkę zaświadczenie lekarskie nie zawiera stwierdzenia o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży uzasadniających zmianę warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku - zaświadczenia lekarskiego "o piątym miesiącu ciąży", o którym mowa wypytaniu, nie można uznać za zaświadczenie lekarskie wymagane przez Kodeks pracy jako uprawniające do zmiany warunków pracy kobiet w ciąży. Nauczycielka powinna przedłożyć zaświadczenie lekarskie określone w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią.

Katarzyna Szłyk

to dziwne jakieś jest

wyobrażacie sobie, ze są szkoły, gdzie n-lka w ciąży musi przedkładać zaświadczenie, żeby być zwolniona z dyżurów?

Może prowadzić lekcje, ale wydawałoby się to jasne, ze w czasie przerwy powinna jednak odpocząć, a nie chodzic po korytarzu pomiędzy latającymi dzieciakami

dziwne

i jeszcze szukać pp do takiego zwolnienia

dla mnie pp to zdrowy rozsądek dyrektora

owszem ciąża to nie choroba, ale trzeba zadbać o bezpieczeństwo matki i dziecka

szczególnie, że właśnie pracuje, a nie od pierwszego tygodnia jest na zwolnieniu

od trzech lat mam ciągle nauczycielki w ciąży (9 już), bo grono młode

i przyznam się, ze nie zastanawiałam się nad takimi rzeczami

Słyszałam ostatnio mądre zdanie "Wśród pracowników ( dyrektorów także - przyp.ja) są ludzie i służbiści"

Sprawę dyżurów nauczycielskich kobiet w ciąży rozpatrywałabym tylko w tej kategorii.Ot wszystko.

ja tak jak Bosia...

dyrektor to funkcja i też ( a przede wszystkim ) po prostu człowiek, a bardzo często ...kobieta (raczej empatyczna)

nie wyobrażam sobie, że obciążałabym cieżarną nauczycielkę dyżurami

ja też mam koleżankę w ciąży i inny problem.. ;)

dziewczyna ma się stawić w tygodniu na podpisanie trzeciej umowy - nie będzie pełnego wymiaru ale umowa miała być na czas nieokreślony

natomiast jest w 4 miesiącu ciązy i nie wie czy się do niej przyznać czy nie, boi sie, że jak powie to umowy nie podpiszą, co radzicie i jakie widzicie opcje?

to chore wszystko, powinna mieć na czas nieokreslony od dawna.

Dwie są opcje -

nie przyzna się podpisze umowę i potem się przyzna -> dyrektor będzie miał poczucie, że go wyrolowała

przyzna się, dyrektor nie podpisze umowy, ona go poda do sądu, wygra -> dyrektor bedzie miał poczucie, że go wyrolowała

Czy lekarz medycyny pracy może orzec np, że są przeciwwskazania zdrowotne do pracy w gimnazjum, a w szkole podstawowej można pracować? Mam po raz drug taki przypadek, że nauczycielka bierze zwolnienie, gdy jest w ciąży i tłumaczy, że gdyby wchodziła w grę sama podstawówka, to przychodziłaby do pracy, ale gimnazjum jest dla niej zbyt dużym obciążeniem...

dota, skoro tak lekarz zrobił, to tak jest-to jego działka

nie widze powodu, aby dyskutowac ze zwolnieniem lekarskim

jesli nauczycielka w ciąży dostarcza zwolnienie lekarskie, to tez nie ma powodów, aby się tłumaczyła z tego zwolnienia

możemy się złościć, ze nam to dezorganizuje pracę, ale takie jest zycie, że dzieci się rodzą

bo pracy bysmy nie mieli:-)

Źle mnie zrozumiałaś. Ja w całości akceptuję decyzję lekarza i wcale się nie złoszczę. Cieszy mnie wiadomość o mającym się urodzić dziecku, ale już drugi raz zdarzyło mi się, że przychodzi do mnie nauczycielka i mówi, że dobrze się czuje i popracowałaby u mnie, ale idzie na zwolnienie, ponieważ nie chce pracować w gimnazjum (tam pracuje równolegle) - jest to za duże obciążenie, a nie ma możliwości dostać od lekarza ginekologa zwolnienia z jedne pracy, a z drugiej nie.

Po raz pierwszy przeczytałam tutaj o możliości otrzymania orzeczenia od lekarza medycyny pracy w tej sprawie i dlatego pytam. Że niekoniecznie zwolnienie od ginekologa, tylko orzeczenie od lek med pracy, że gimnazjum to uciążliwe warunki, ale podstawówka może być... (nic wbrew woli przyszłęj mamy)

Ankate, nie myślę o takich rozwiązaniach.

Prawdą natomiast jest, że przychodzą do mnie nauczycielki i lojalnie uprzedzają, że od czwartego/piątego/szóstego... miesiąca ciąży pójdą na zwolnienie. Są pewne, że to zwolnienie otrzymają. I zawsze otrzymują.

-----------

#20 to odpowiedź dla Bosi

Wskaźnik dzietności w Polsce jest najniższy w Europie! Róbmy wszystko, aby kobiety chciały rodzić, bo inaczej koniec z nami. 

Ciężarna jest dla mnie święta.

Może przesadzam, ale mam wnuczęta i widzę jaki to skarb.

Nie bardzo rozumiem. 

Szczerze cieszą mnie i ciężarne, i dzieci. I małe, i duże. I też pełne wsparcie, zrozumienie.

Ale czy rozmowa o pracy dziewczyn w ciąży stała się tabu?

nlka na zastępstwie (umowa do 31 sierpnia) w ciąży.

Co dalej ?

Kiedy świadectwo pracy ?

Co jej się "należy" po 31 sierpnia ?

do 31.08 pracuje

świadectwo pracy 31.08

od Ciebie po 31.08 nic jej się nie należy... :-(

przed 31.08 możesz jej dać zapomogę z funduszu (jeśli złoży wniosek)

Nie żebym zaraz ciężarne na dyżury wysyłał ale kobiety kiedyś dzieci w kapuście znajdywały jak je nagle przy robocie złapało... :) 

A poważniej:  warto by w tych feministyczno humanitarnych uzasadnieniach nie przegapić godziny zegarowej pracy nauczyciela. Pojawiła się na naszych wątkach interpretacja dyżuru jako dopracowanie 45 minut do 60 wiec... w takim kontekscie potrzebujemy podstawy do zwolnienia z dyżuru.

Nassssy;)

Taka prowokacja 8 III to strzał w 10 ;) Uważaj, bo zaraz Ciebie coś złapie:)))

a ja pomysłama, ze warto, bym Wam powiedziała,

ze ta moja kolezanka, co sie od niej zaczął ten wątek już dawno urodziła

:)))

Asiu, jeśli nie o koleżance piszesz..., to..? :-)

Zwolnić z dyżuru i to bez gadania!

;-))

Dyrektor zwalnia  na 3 godziny nauczycielkę w ciąży na badania. Czy należy się zapłata za nadliczbówki?

zależy od regulaminu wynagradzania n-li