Dobrze Ewo, że wytłuściłaś i wyeksponowałaś prawdę....

Atomowa26 już pieniądze z wyrównania ujęła w planach domowych....

Tak to jest z narwanymi.....

Atomowa współczuję ci, wiem jak to jest przeszłam coś podobnego.

Jeśli mogę zapytać a emerytura wcześniejsza z  art 88.KN ci nie wychodzi ?

Nikt się nie przejmuje co taki nauczyciel jak Atomowa ma zrobić.

Jeśli jej emerytura nie wychodzi to można powiedzieć, że sytuacja jest patowa.

POMÓŻCIE jak możecie.

Są możliwe, trzeba tylko trochę dobrej woli i człowieczenstwa okazać.

O człowieczeństwie jest na innym wątku.

Po pierwsze:
Przepis sam z siebie nie może być bezmyślny.
Przepisy nie myślą.
Myślą (lepiej lub gorzej) Ci, którzy je układają.

Po drugie:
Kwestia tego, że ów jednorazowy dodatek uzupełniający ma być wypłacany jedynie zatrudnionym w grudniu - nie jest zapisana w ustawie - to jest jedynie (aż) interpretacja MENu zapisu ustawy.
Interpretacja bardzo cenna - na wiele pytań dająca bardzo sensowne odpowiedzi.
W tym jednak punkcie istotnie jest kontrowersyjna.

A ów przepis brzmi tak:
3. Kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do końca danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3, w danej jednostce samorządu terytorialnego.

Otóż - łatwo zauważyć, że ustawie nie jest napisane, że
"jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych w grudniu"
ani, że
"jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych w miesiącu wypłaty dodatku"

Jest napisane jedynie:
"między nauczycieli zatrudnionych".

Można to na wiele sposobów interpretować.
MEN uważa, że chodzi o nauczycieli zatrudnionych w grudniu.

Ale równie dobrze można było zinterpretować to tak, że chodzi o nauczycieli zatrudnionych w roku, którego naliczenia dotyczą.

MEN jednak uznał jak uznał.
Ale to jedynie interpretacja MEN - a nie wykładnia przepisu ustawy.


Powiem tak:

Interpretacji nie można zaskarżyć - ale zaskarżyć można wykonanie.
Każdy se może interpretować co chce - a i tak za przyjęcie konkretnej interpretacji odpowiada potem wykonawca.

Gdybym ja był nauczycielem zatrudnionym w szkole powiedzmy od stycznia do sierpnia (a może nawet do 30 listopada) - i okazałoby się, że przysługuje ów dodatek dla mojego stopnia awansu - ale ja go nie dostałbym, bo nie byłem zatrudniony w grudniu ...
Gdyby tak było - natychmiast skierowałbym sprawę do sądu.

Uzasadnienie "pozwu"?
Proste: "Nierówne traktowanie obywateli ze względu na miesiąc zatrudnienia".
Bo dostałby dodatek ktoś się zatrudnił 1 grudnia - a ja, który pracowałem 30 listopada już nie.
Pewnie jakiś prawnik sformułowałby to porządnie - tak, żeby celowało w jakiś artykuł konstytucji.

Czy sprawę bym wygrał, czy nie - tego nie wiadomo oczywiście.
Ale skierowałbym na pewno.

----------

Dla mnie jest po prostu niepojęte, że skoro komuś przez 11 miesięcy płacono poniżej wymaganej średniej (liczonej w odniesieniu do całego OP) - to potem nie otrzymałby z tego powodu jakiejś rekompensaty (jak ją zwał tak ją zwał - wyrównanie, czy dodatek).
A otrzyma ją ten, który zdążył się w grudniu załapać do pracy.

Atomowa, to jest pech, przeżywałam podobny.

Jakiś zbieg szczęśliwych dla mnie okoliczności sprawił, że pech się zakończył.

Może i tobie tak się uda, czego ci życzę.

Nie załamuj się, masz dzieci, musisz dla nich żyć.

Nie wykluczone, że ktoś z tego forum ci pomoże.

Zyczę ci tego i pozdrawiam.

Pewnie narusza art. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji.

Chociaż interpretacja omija kilka raf, ale nie wszystkie, bo też wpada na taką rafę - naruszenia prawa.

Oczywiście Dragonie masz rację, ale jak te organy napisać wielką literą ? (ręka drży). Więc lepiej napisać o "bezmyślnym przepisie". Chociaż brzmi to jak z PRL-u - nie są winni ludzie, którzy je stanowią tylko przepisy same w sobie, he, he.

zasady proste to takie, że skoro dany nauczyciel nie osiagnął sredniej to mu trzeba dopłacic

nie zabawa w jakies tam srednie dla całej jst i zatrudnioneych w grudniu

ale proste zasady kosztują:-)

Janusz, mi nie chodzi o algorytm tego jak ma byc rozwiązana sprawa średniej (obecnie)

chodzi mi o to, ze prostym rozwiązaniem byłoby sprawdzenie, czy dany nauczyciel osiagnał srednia czy nie i by dopłacano mu lub nie

nie w oparciu o obecne przepisy - chodzi mi o ideę

kumasz? indywidualizacja:-)

np. w grudniu analizuję - stazyści -Kowalska i Nowak nie osiagneli srednich wynagrodzeń - dopłacam, choc srednia dla gminy moze wskazywać, że stazystów srednia została osiagnieta

nie wiem jak Ci to prosciej wytłumaczyć:-)

Adaa a pasuje Ci w zakładzie pracy wypłacanie dla Aio (jeśli u kogoś oczywiście jest) dodatku wyrównawczego do minimalnej płacy ze wszystkimi
tego "konsekwencjami dodatkowymi

to mi pasuje:-)