Nie znam odpowiedzi na to pytanie Ale wydaje mi się, że jeśli jest szansa na to, że nauczycielka KIEDYKOLWIEK uzyska u Ciebie wynagrodzenie to dopiero wtedy będziesz mogła dokonać tego potrącenia. Zaznaczam, że to tylko moje przemyślenia. Tak naprawdę KP w art. 87 § 7 mówi: "Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia." Można by z tego wnioskować, że dopiero "13" w przyszłym roku da taką możliwość. Ewentualnie odprawa emerytalna lub rentowa. | 
