Chyba księgowa nie ma racji

Jeśli nauczycielka ta była objęta ubezpieczeniem społecznym rolników do 31 sierpnia, to oznacza, że zgodnie z Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 53, poz. 633, z 2001 r. Nr 99, poz. 1075 i Nr 154, poz. 1791 oraz z 2002 r. Nr 199, poz. 1673 i Nr 241, poz. 2074):

Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu,

2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Dlatego też uważam, że jeśli spełnia wymienione warunki, to zasiłek się należy bez 30-dniowego okresu wyczekiwania. Zwłaszcza, że ubezpieczenie rolników (KRUS) obejmuje również ubezpieczenie chorobowe. Wprawdzie rolnik aby otrzymać świadczenie chorobowe musi chorować przynajmniej przez 30 dni, ale ta pani rolnikiem już nie jest.

Serdeczne dzięki

Przepraszam

Przepraszam, ale muszę troszkę uściślić swą poprzednią wypowiedź. Oczywiście za pierwsze 33 dni w roku nie wypłaca się zasiłku, a wynagrodzenie za okres choroby zgodnie z art. 92 KP. Z tym, że aby uzyskać uprawnienia do tego wynagrodzenia należy spełniać wymienione wcześniej przeze mnie warunki. I jeszcze jedno: czy nauczycielka ta podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu rolniczemu czy na wniosek? Bo jeśli na wniosek to okres opłacania składek KRUS uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego z KRUS wynosi 1 rok.

Zakładając, że pani ta posiadała przed 1 września prawo do zasiłku chorobowego z KRUS (spełniając warunki wynikające z Ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 1998 r. nr 7 poz.25 z późn. zm.) to rozpoczynając pracę w szkole uzyskała prawo do wynagrodzenia za okres choroby.

Mimo wszystko Maciu, proszę, sprawdź słuszność mojego wywodu w ZUSie.

Ale...

Tu ma zastosowanie Kodeks Pracy:

Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

§ 1(indeks1). W pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Czyli nawet jakby przedtem nigdzie nie była ubezpieczona to jej za ten czas przysługuje wynagrodzenie - czyli nie rozumiem stwierdzenia "niepłatne"... Zasiłek i tak przysługuje dopiero po 33 dniach zwolnienia w danym roku kalendarzowym.

oczywiście! Baran ze mnie...

Za czytanie ze zrozumieniem 0 pkt! :-((

§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

Nie ma prawa do zasiłku - wynagrodzenie NIE PRZYSŁUGUJE.

Ale w wypadku opisanym przez Macie przysługuje bo tam było placone ubezpieczenie chorobowe i prawo do zasilku jest...

:-((

Wątpilwości potwierdzone przez ZUS