zaraz zaraz, bo przeczytałem bez zrozumienia.. Chcesz mieć tu i tu mianowanie i skutek tego na czas nieokreślony takze w tej szkole gdzie dorabiasz na pół et.?

O tio, tio :-)Jakby mi taki chałturzący nauczyciel, mający etat w innej szkole,  dopominał jeszcze o czas nieokreślony albo inne extra przywileje, to by nie pochałturzył (chałtura=dodatkowe zatrudnienie, bez wartościowania!). Dlatego jestem przeciwny literalnemu traktowaniu Karty i w przypadku niepełnozatrudnionych zawsze daję na 1 rok.Jeśli za rok bdzie więcej - dostanie na nieokreślony.

A po za tym cuś muszę zrobić informatykom - znów mi sieć padła! Podpowiedzcie jak takiemu  się zrewanżować ;-)

Andrzej!

Kajam się.

Roman-chcę i  postępuję ;-)

Krystyna - "chałtura=dodatkowe zatrudnienie, bez wartościowania!"
 Wpisałem to wyjaśnienie po to właśnie, żebyś się nie obrażała, jeśli jesteś jednak zwolenniczką rozumienia tego skrótu myslowego(jako takiego go użyłem) w wersji słownikowej (chałtura=dodatkowa praca zawodowa podejmowana przez ludzi twórczych zawodów, służąca tylko celom zarobkowym) p r z e p r a s z a m.

:-)))

zabawnie, bo ja robie dokładnie tak jak Anja:-)

10 godzin dla n-la mianowanego, ktory pracuje w innej szkole na całym etacie na mianowaniu u mnie warunkuje umowę na czas okreslony.

N-l zreszta o takie wlasnie zatrudnienie prosi;-)

I jeszcze coś- zabawna rzecz, Krysiu- oburzyłas się na anję za jego slowa- twoim zdaniem oceniajace nazbyt, a ja przed chwilą przeczytalam na innym watku Twoja ocenę wiejskich dyrektorow:-))

Nie czyn drugiemu...;-))))

a co Ty tak oficjalnie Joanno;-)

dyrektor ma ograniczone środki do dyspozycji i nie chce ryzykować wypłaty odprawy bo mu plan finansowy sie nie zapnie.

Life is brutal. Także dla niego.

a czemu?

N-l pisze podanie o zatrudnienie na rok szkolny i na tyle jest zatrudniany..

jaki problem?

dlaczego? (starałem się zawsze zatrudniać dorabiających nauczycieli na mniej niż 1/2, nie wiem czemu tam dyrektor sie podłożył:-)

Jesli zaś stworzył warunki otwierające pracownikowi drogę do dochodzenia swych praw - chyba popełnił bład (albo musiał).

Zaś prawo jest po to by korzystać z niego.

Nie nalezy więc oceniać ani jednej ani drugiej strony. Obie funkcjonują w uwarunkowaniach prawnych i bez emocji powinny w nich się znaleźć.

To pewnie mógłby być nowy wątek, ale jak już się zgadało niech będzie tutaj.

Przy zatrudnianiu takich z doskoku czy emerytów mam zawsze nastepujący dylemat:
1. Zatrudniam ich bo wiem, że są dobrymi fachowcami i gotowi są przyjąć moje warunki: każdą liczbę godzin i każdy okres zatrudnienia. Zresztą, kiedy sam szukałem jakiś paru godzin też sie na wszystko zgadzałem.

ale

2. Odsyłam z kwitkiem absolwentów uczelni albo nauczycieli zwolnionych z innych szkół. Oni też mogą okazać się dobrzy, też się na wszystko zgadzają, a  ja nie daję im szansy tylko odsyłam do  Urzędu Pracy.

W efekcie mam tych nauczycieli, których chcę mieć (przynajmniej przy niepełnozatrudnionych coś zależy ode mnie;-). Są oni jednak wyraźnie drożsi od absolwentów, a w przypadku "wieloszkołowców" także uciążliwi: bieganie od szkoły do szkoły, różne poziomy i programy nauczania, masa godzin, korelacja planów.

No i teraz jeszcze może dojść pragmatyzm: a po co mam se brać takiego co mnie za 3 lata po sądach będzie ciągał na łeb - ma goły etat u sąsada - niech się cieszy i jego ciąga;-)

Dla jasności: u mnie zmiany organizacyjne są tak częste i głębokie, że zawsze się wykpię przyczynami organizacyjnymi - np. w tym roku padł mi oddział jednej szkoły, powstały za to 2 dodatkowe innej, różnice w kilku przedmiotach-po ponad 1/2 etatu.

no właśnie

akurat

tego, czyli zatrudnienia Cię do końca zajęć szkolnych dyrek zrobic nie może.

Niezaleznie od tego na jaką umowę jesteś zatrudniona

No właśnie:

"akurat tego, czyli zatrudnienia Cię do końca zajęć szkolnych dyrek zrobic nie może"
"Chyba że przyjmie Cię od 2 września "

Na pewno taki zapis był gdzieś koło 1992 roku, nie wiem jak długo. Dzisiaj jakoś go nie moge znaleźć - macie go może pod reką ?

Karta nauczyciela

Dzięki!

Poczepiam sie jednak trochę;-)))) Ale tak bez przekonania:-))

Bo ta osoba nie rozpoczyna pracy a jest już np.mianowanym.raktyka zatrudniania do końca zajęć edukacyjnych,a nie do końca roku,  jeśli umowa nie z dniem 1.09, niegdyś była, i coś mi się przez mgłę majaczy, że miała ona swoja podstawę.