(WZÓR)
Regulamin wynagradzania
pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w ………………………………………
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),
zarządzam, co następuje:
§ 1
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady
i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych
w ........................ (nazwa szkoły/placówki).
§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia …… w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr ….., poz. …..),
2) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w …………………… na podstawie umowy o pracę,
3) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole (placówce), którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
§ 3
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania,
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art.151-151(12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.),
6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.),
7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.).
§ 4
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia
10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200,
poz. 1679 ze zm.).
3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego powiększona o 10%.
5. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa ust. 4 podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej, powiększony
o liczbę punktów procentowych uzgodnionych przez dyrektora szkoły (placówki)
z zakładową organizacją związkową.
6. Podwyższenie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 5 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.
§ 5
Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do rozporządzenia płacowego.
§ 6
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) główny księgowy,
2) kierownik świetlicy,
3) kierownik stołówki,
4) kierownik gospodarczy,
5) kierownik obiektów sportowych,
6) kierownik gospodarstwa pomocniczego,
7) kierownik warsztatów szkolnych,
8) sekretarz szkoły,
9) …………………… (inne, w zależności od rodzaju placówki)
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od …. do …. % przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.
§ 7
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły (placówki) w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor szkoły (placówki), po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej.
4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz …………………..
5. Wysokość nagród ustalana jest corocznie w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
6. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:
a) wzorowe wypełnianie obowiązków
b) złożoność realizowanych zadań
c) terminowe wykonywanie zadań
d) wykazywanie inicjatywy w pracy
e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych
f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły (placówki)
g) dbanie o dobro szkoły (placówki)
h) inne ……….
§ 8
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości ………… wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników.
2. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności:
1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania,
2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu,
3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,
4) przestrzegają zasad współżycia społecznego,
5) inne ……………………………….
3. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku:
1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż.,
2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy,
3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie pracy.
§ 9
1. Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości …..% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1.
§ 10
W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego.
§ 11
Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§ 12
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników …………………..(sposób podania).
§ 13
Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w ………..
§ 14
Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas ……………………………..
§ 15
1. Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się protokołem dodatkowym.
2. Do zawierania protokołu, o którym mowa w ust.1, zasady określone w §11 - §14, stosuje się o odpowiednio.
......................................................................
(podpis przedstawiciela pracodawcy)
.......................................................
.......................................................
.......................................................
(podpisy przedstawicieli
zakładowych organizacji związkowych)
Pozdrowienia AnO | 
