4. Kontrakt obowiązuje na terenie obiektów szkolnych i we wszystkich innych miejscach prowadzenia zajęć.
5. Nauczyciel ma obowiązek:
a) realizowania pracy dydaktycznej w połączeniu pracą wychowawczą,
b) kierowania się we wszystkich swoich działaniach psychicznym, moralnym, społecznym i fizycznym dobrem ucznia w celu zapewnienia optymalnych warunków dla jego psychofizycznego rozwoju,
c) wartościowego pod względem moralnym i dydaktycznym oddziaływania na uczniów (poprzez własny pozytywny przykład),
d) zapewnienia uczniom komfortu psychicznego i warunków zgodnych z zasadami higieny i bezpieczeństwa pracy,
e) stwarzania optymalnych warunków dla świadomego, aktywnego i twórczego udziału uczniów w czasie lekcji i dla samokształcenia poprzez wskazywanie źródeł, form, sposobów zdobywania, rozszerzania i utrwalania wiedzy.
f) przestrzegania obowiązujących przepisów prawa dot. pracy nauczyciela oraz wewnętrznych ustaleń i zarządzeń szkolnych (WSO, regulaminy, uchwały itd.)
g) wdrażania uczniów do intensywnego wysiłku intelektualnego,
h) kierowania się zasadą wzmacniania u uczniów pozytywnych emocji w stosunku do wykładanego przedmiotu, szkoły, własnej osoby i innych pracowników Szkoły.
i) dbania o dobrą atmosferę współpracy z uczniami oraz o przestrzeganie przez nich Regulaminu Szkoły, wszystkich przepisów i zarządzeń regulujących pracę Szkoły,
j) prowadzenia zajęć zgodnie z zawarta umową oraz wykonywania innych prac wynikających z organizacji i funkcjonowania Szkoły tzn. uczestniczenia w zebraniach Rady Pedagogicznej, czynnego udziału w przedsięwzięciach inicjowanych przez Samorząd Szkolny, Dyrekcję oraz innych nauczycieli (np. imprezach pozalekcyjnych, obozach, wycieczkach itp.),
k) prowadzenia dokumentacji zgodnie z wymogami MENiS i Dyrekcji Szkoły tzn. opracowywania planów wynikowych, charakterystyk śródsemestralnych, rzetelnego wypełniania dzienników i innych druków stosowanych podczas procesu dydaktycznegoitp.,
l) systematycznego kontrolowania i oceniania pracy uczniów,
m) prowadzenia systematycznej obserwacji uczniów, gromadzenia informacji o postępach, trudnościach dydaktycznych i wychowawczych oraz sporządzania opisowych, rozszerzonych charakterystyk śródsemestralnych wszystkich uczniów (2 razy w roku szkolnym),
n) rzetelnego i systematycznego przygotowywania się do swoich zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych; dbałości o wysoki poziom swojej pracy,
o) stosowania form i środków nauczania optymalnie dobranych do możliwości uczniów,
p) odpowiedzialności za efekty uzyskiwane przez uczniów w procesie dydaktyczno - wychowawczym,
q) prowadzenia dodatkowych zajęć wyrównawczych dla uczniów wykazujących braki w wiedzy i umiejętnościach lub konsultacji dla uczniów pragnących rozwijać swoją wiedzę,
r) wspomagania w rozwoju zainteresowań i umiejętności uczniów wykazujących szczególne uzdolnienia i zainteresowanie oraz udzielania im wszelkiej pomocy i konsultacji w zakresie swej specjalności,
s) ustalania z uczniami poziomu wymagań oraz zawierania umowy w zakresie kryteriów oceniania (zgodnych z obowiązującymi rozporządzeniami MENiS)
t) stałej współpracy z nauczycielami innych przedmiotów w celu ustalenia korelacji treści z nauczanego przedmiotu z treściami przekazywanymi w ramach innych przedmiotów,
u) stałej współpracy z wychowawcami i opiekunami klas w celu realizowania wspólnego programu wychowawczego,
v) stałej współpracy z rodzicami i opiekunami uczniów w celu bieżącego informowania o własnych wymaganiach oraz postępach i trudnościach uczniów w nauce i zachowaniu,
w) dbałości o dobrą atmosferę współpracy z Dyrekcją i pracownikami Szkoły.
x) uczestniczenia w szkoleniach dla Rady Pedagogicznej, szkoleniach, spotkaniach, warsztatach, treningach itp. organizowanych dla nauczycieli w Szkole i w innych instytucjach oświatowych.
6. Przy planowaniu i organizowaniu pracy Nauczyciel zobowiązany do przestrzegania zasady, że koordynatorem funkcjonowania szkoły jest Dyrektor Szkoły, z którym należy konsultować wszystkie decyzje nie ujęte w kontrakcie.
7. Kontrakt może zostać rozwiązany:
a) z upływem czasu na jaki zawarta była umowa o pracę lub umowa zlecenie,
b) przez Dyrektora Szkoły - w przypadku niewywiązywania się Nauczyciela z powierzonych mu obowiązków wymienionych kontrakcie, w stosunku do nauczyciela zatrudnionego na:
- umowę o pracę: na mocy porozumienia stron; za wypowiedzeniem; bez wypowiedzenia
- umowę zlecenie: zgodnie z ustaleniami stron
c) przez Nauczyciela, w przypadku niemożności wywiązywania się z powierzonych mu obowiązków wymienionych w kontrakcie:
- zatrudnionego na umowę o pracę: na mocy porozumienia stron; za wypowiedzeniem; bez wypowiedzenia,
- zatrudnionego na umowę zlecenie: zgodnie z ustaleniami stron
8. W sytuacjach uzasadnionych i niezbędnych dla potrzeb Szkoły, Dyrektor może zmienić treść kontraktu na podstawie wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki płacy i pracy.
9. We wszystkich innych sytuacjach dydaktyczno-wychowawczych nie ujętych w kontrakcie i nie regulowanych przez dokumenty wymienione w punkcie 1 istnieje możliwość negocjowania kontraktu z Dyrektorem. Zmiany muszą być sporządzone w formie aneksu do kontraktu i mogą być podane do wiadomości pozostałych nauczycieli na życzenie stron.
