Pracownik zatrudniony od 20 maja 2007 na czas nieokreślony. Z dniem 24 b.r.  kwietnia następuje rozwiązanie za porozumieniem stron. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku 26 dni urlopu wypoczynkowego, za ile dni zatem należy wypłacić ekwiwalent za urlop i jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do obliczania ekwiwalentu, czy premia ruchoma też wchodzi w grę.  Z góry dziękuję