:-))))))))

zgadzam się, nie ma

na naprawdę "brzydki ton" wobec szefa jest stosowny paragraf w KP zdaje się

natomiast na "niesympatyczność po prostu" prawie  nic nie poradzisz

może zmartw się trudnym radzeniem sobie człeka w gronie

i posyłaj na kursy komunikacji, zleć parę zadań integracyjnych

niech się chłopisko pointegruje, dobrze mu zrobi a i czas zajmie, od głupot odciągnie

twój błąd to "przyjmowanie tego na klatę" za długo; z pracownikiem jak z dzieckiem - popsujesz łatwo, naprawić niełatwo

 ps NARESZCIE to ktoś nazwał jakoś:-)

też mam "niską tolerancję na normalny, typowy mentorski "ton" nauczycielski "

 z chłopem to sie jeszcze czasami da wytrzymać

interesujące stanowisko AnJa, powinnam chyba poszukać tych najczęściej omawianych na forum przypadków chłopów - nauczycieli ;)

nela - pewnie to mało pocieszające, ale dużo gorszy jest dyrektor przemawiający tym nieprzyjemnym tonem :) poza tym po 4 latach powinnaś powiedzieć wreszcie kobiecie, że nie podoba ci się sposób, a jaki zwraca sie do ciebie

no cóż muszę sie zgodzić z Andrzejem

z chłopem to sie jeszcze czasami da wytrzymać (ale wyłącznie szkoły to dotyczy)

 w mojej szkole pół na pół płci -wolę sie z nimi dogadywać, jakoś konkretniej i dąsów mniej

jak op...jednego, to nie chodził obrażony tydzień, tylko na drugi dzień przyszedł i powiedział, ze miałam rację

przecie nie do mnie to mówiła

do rozmówcy przez telefon

01. Wypowiedź w wątku: Można wylać z pracy za całokształt

Mnie najbardziej w liście Neli uderzyło to, że problem ciągnie się od 4 !!! lat.

Sytuacja nie jest komfortowa, bo ktoś z rodziny "niegrzecznej" w op. No i co z tego?. Takie przyzwalanie zwierzchnika na (cyt. za N.) "Pani podważa często też autorytet innych", jego niemoc - podkopują mocno autorytet samego dyrektora.

 Bardzo mało wiemy o sprawie, więc i radzić trudno.

Może spróbować od strony prawnej?. W art. 100 Kodeksu pracy zapisano do czego w szczególności zobowiązany jest pracownik: Par. 2 pkt 6: przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

To bardzo niedookreślone, ale warto trochę na ten temat poczytać i potem porozmawiać na radzie.

Zasady współżycia społecznego to zasady moralne lub obyczajowe posiadajace powszechne społecznie uznanie - dotyczace bezpośrednio stosunków pomiedzy ludźmi (postępowania ludzi względem siebie) i nie będące obowiązujacymi normami prawnymi. O tym czy przestrzega się zasad współżycia społecznego przesądzają określone dyrektywy, zwłaszcza aksjologiczne, które same przez się nie nakładają na nikogo obowiązków o charakterze prawnym (np. obowiązku życzliwości, uczciwości, koleżeńskiej lojalności i współpracy, szacunku dla przełożonych i kolegów itp.

Nabierają one jednak znaczenia prawnego ze względu na odesłanie do nich przez zwrot wyznaczający obowiązek przestrzegania tych zasad. Tym samym treść powinności pracownika wynika z tych norm, do których przepisy prawa odsyłają, stanowiąc tym samym po stronie pracownika obowiązek ich przestrzegania (wszystkie podkreślenia moje).

Za: Prawo pracy. Zarys wykładu. (rozdział IX, T. Kuczyński: Obowiązki pracownika).

W sytuacjach, w których następuje naruszenie zasad (pamiętajac, by nie czepiać się głupot!), reagowałabym natychmiast i bez emocji. Po rozmowie w cztery oczy sporządziłabym notatkę służbową. Te notatki przydadzą się, gdy będziesz dokonywała oceny pracy lub pojawi się konieczność ograniaczania godzin.

A nauczyciele - koleżanki i koledzy zapomnieli języka w gębie?. Jak reagują?. Jeśli dochodzi do spięć na radzie, (a z tego co piszesz, pani jest niereformowalna) przynieś na posiedzenie dyktafon i każ spisywać protokół z zapisu. Niech znajdą się i w protokole i takie "wystąpienia".

To też dowód w razie, gdyby doszło kiedyś do wybuchu pod nosem bomby.

A właściwie przez forum nie nauczymy Cię rozwiązywania konfliktów. Może jedynym sposobem jest zaproszenie fachowca z zewnątrz, żeby uzdrowił stosunki. Napisz do Violki przez pocztę forumową. Kiedyś kogoś takiego sprowadziła na cykl zajęć z radą pedagogiczną. Miała inny problem, ale spotkania przyniosły efekt.