Cy obecnie jesteś zatrudniony na 9/18 (umowa na czas nieokreślony) ?

Czy otrzymałeś wynagrodzenie (9/18) za okres pozostawania bez pracy ?

No właśnie na ostatnim moim spotkaniu - 9 grudnia - pomimo mojej prośby o "zmontowanie"  dla mnie pełnego etatu usłyszałem odmowę. Tak więc dyrektor wykonał jedynie wyrok sądu w zakresie umowy jaką wówczas podpisałem, tj na 9/18 etatu , na czas nieokreślony.

Nie otrzymałem żadnego wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy przez ostatnie 15 miesięcy. To przecież nie było spowodowane moją winą. A Kodeks Pracy mówi wyraźnie:

§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania,

a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje

wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego

stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został

wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od

wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego

przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika,

wynagrodzenie nie przysługuje.

Czy aktualny dyrektor (bo poprzedni stracił przez to zamieszanie stanowisko) powinien się ze mną porozumieć w kwestii tego wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, czy też powinienem skierować stosowny pozew do sądu?

Chodzi tu jeszcze o kwestię uniemożliwienia mi podjęcia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego ( 2 lata "w plecy"). To jest wymierna moja strata materialna!!!

Nie wspomnę już o kwesti nadszarpniętego zdrowia.

Co w tej sytuacji powinienem uczynić???

Dziękuję za poradę

z pełnym etatem (w trakcie trwania roku szkolnego) może być problem

szczególnie, że arkusz organizacji był sporządzany i zatwierdzany przed wyrokiem sądu pracy

trudno będzie udowodnić, że jest to przejaw dyskryminacji (naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu)

w zasadzie dyrektor ma obowiązek wykonać wyrok sądu, czyli przydzielić 9/18

dyrektor ma pewną swobodę w przydzielaniu godzin ponadwymiarowych

do tej sprawy można wrócić przy sporządzaniu arkusza na rok szkolny 2009/2010

teraz najistotniejsze jest przywrócenie do pracy (faktyczne zatrudnienie w wymiarze 9/18 - co już nastąpiło)  i odzyskanie zaległego wynagrodzenia (wraz z odsetkami)

rzewa, DYREK - dziękuję!

Chciałbym zaznaczyć, że ja przez cały czas trwania sporu sądowego (sąd rejonowy i sąd okręgowy) monitorowałem sprawę mojego zatrudnienia w Urzedzie Miasta. Odbywałem kilkakrotnie spotkania z prezydentem miasta argumentując, iż obrona strony pozwanej nie ma żadnych merytorycznych wyjaśnień na wytłumaczenie się z zaistniałej sytuacji. Pozwany dyrektor działał jedynie na zwłokę, aby przeciągnąć właśnie sprawę do listopada br. Oczywistym już na samym początku ( a po miażdżącym uzasadnieniu wyroku sądu rejonowego - 13 stron, wydanym w lipcu br) pozostawał fakt, że sprawę tą przegra, gdyż nie miało miejsca ani zastępstwo nauczyciela ani nie zachodziły przyczyny wynikające z organizacji nauczania.

Tak więc, gdyby pozwany dyrektor wykazał odrobinę dobrej woli, to mógłbym byc już zatrudniony od 1 września 2008 r. - o co zresztą zabiegałem w magistracie w lipcu i sierpniu br. Uniknąłby więc teraz nowy dyrektor tych komplikujących roszad zatrudnieniowych w związku z ostateczną moją wygraną.

Ale nadal nie mam informacji nt interpretacji art 35 KN? Jak to jest z tym przydzielaniem godzin ponadwymiarowych?

Oczekuje na kolejne merytoryczne wypowiedzi.

masz rację:-)

niepotrzebnie użyłem w znaczeniu potocznym, a to może być mylące

w sensie prawnym nie jest to przywrórenie do pracy

"Jak to jest z tym przydzielaniem godzin ponadwymiarowych?"

Dyrektor ma pewną swobodę w ich przydzielaniu.

Sprawdź, co zapisano w obowiązujących w Waszej gminie wytycznych do organizacji roku szkolnego 2008/2009 (o ile takie opracowano).

Można też sprawdzić, czy wytycznych nie opracował Wasz KO.

Należy pamiętać, że wytyczne to tylko wskazówka.

"Dyrektor ma pewną swobodę w ich przydzielaniu (godz. ponadwym.)"

Może raczej  - ma w tym zakresie kompetencje i to on decyduje. Jednak interesuje mnie mój konkretny przypadek. Czy w tej wyjątkowo szczególnej sytuacji może być on tak zawistny i pozostać przy minimalistycznym wypełnieniu wyroku ( przydział dla mnie 9/18 etatu)?

P.S. Widzę, że zapodany przeze mnie temat jest zbyt ambitny ( albo mało wygodny do komentowania przez kadrę kierowniczą), sądząc po ilości wpisów.

W każdym razie, tym aktywnym - DZIĘKUJĘ!!!

Adamie, a jakich jeszcze odpowiedzi oczekujesz? Wszyscy napisali , że należy Ci się wyplata i zatrudnienie. A to, na  ile godzin - zależy od Twojego dyrektora, nie od nas. Temat nie jest mało wygodny ani ambitny - tylko każdy z nas rozwiązuje ten problem ( ilości przydzielonych nauczycielowi godzin) po swojemu. A może właśnie... to Ty jesteś ... konfliktowy i dyrektor woli Cię oglądać rzadziej niż innych?:)

Ja też mam nauczyciela, który baaardzo rozlicza mnie z każdej godziny przydzielonej innemu nauczycielowi, a nie jemu. I domaga się większej ilości godzin nadliczbowych. Ba, nawet na własną rękę odebrał koleżance -stażystce jej jedną godzinę. Męczące to jest. Gdybym mogła - tez ograniczyłabym kontakt z tym nauczycielem do 9 godzin tygodniowo:(

rzepek, Power4:

Dajcie już spokój z tymi podejrzliwościami. Jestem profesjonalistą i uczciwie przedstawiłem sprawę, która pokazuje krzywdę jakiej doznałem ze strony przełozonych. Ja niczym nie zawiniłem - i mówię tutaj z dużą dozą samokrytycyzmu. Może nie dałem w stosownym momencie dyrektorowi "łapówki" ( bo słyszałem tu i tam, że takie praktyki sa stosowane) i dlatego próbowano mnie wyeliminować z grona współpracowników. Czas pokazał, że ci możnowładcy - dyplomowani nauczyciele pełniący kierownicze stanowiska popełnili poważny błąd za co -co niektórzy - już przypłacili utratą stanowiska i będą musieli jeszcze za to  - jak się okazuje - zapłacić sowite odszkodowanie.

Drodzy moi! Cały czas rozchodzi  mi się o pogwałcenie fundamentalnej zasady równego traktowania w zatrudnieniu i poszanowaniu praw pracowniczych!!! A nie  - jak niektórzy podejrzewają - o kwestię jakiejś nie mającej miejsca skazy na moim osobistym działaniu zawodowym.

Pozdrawiam!

adamie24 pytasz :

Czy w tej wyjątkowo szczególnej sytuacji może być on tak zawistny i pozostać przy minimalistycznym wypełnieniu wyroku ( przydział dla mnie 9/18 etatu)?

odpowiadam: może i wszystko co opisujesz, wskazuje na to, że tak będzie

co do znajomości prawa-nie jest ono mocną stroną ani nauczycieli, ani dyrektorów, ani co gorsza OP

power "nie znamy Cię, wiemy tylko, że chcesz pracy i większej ilości godzin, a to za maaało"

czemu to za mało jesli za adamem24 stoi prawo?

nie wiem czy dobrze rozumujesz, ze mówimy juz o nowym dyrektorze,

moja wypowiedź "i tu na forum" dotyczyła ogólnie sytuacji opisywanych , nie konkretnie przypadku adama24 , choc i tu bez tego sie nie obyło

Zatrudnienie moje było w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych, w skład którego wchodzi Technikum i Zasadnicza Szkoła Zawodowa. W umowie zawartej w styczniu 2007 r zapisane jest, że:

 "...strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:...

miejsce wykonywania pracy - Technikum...."

W umowie nie ma mowy o tym, że również w ZSZ.

Czy w zwiazku z tym, dyrektor wykonując wyrok sądu może przydzielić mi godziny również w zawodówce ( co nie byłoby dla mnie zadowalające prz zatrudnieniu tylko na 9/18 etatu), czy też - zgodnie z zapisami umowy o pracę - tylko w Technikum?

Dziękuję za info w tej sprawie!!!

AnJa czy pisałam, że coś się adamowi24 należy poza wyrokiem sądu?

 falandyzacja i brak znajomości prawa oświatowego  to oczywista oczywistość;) czego dowodem są wpisy  poszukujących pomocy na forum  zarówno nauczycieli, jak i dyrektorów

[treść postu, jako niezgodnia z przyjętymi na forum normami została usunięta; przypominamy o regulaminie forum dostępnym w dziale "rejestracja". Nieprzestrzeganie tutejszych zasad uprawnia nas do zablokowania konta użytkownika]

mic, nie wiem czy Anją wstrząsnąłeś, ale mnie tym wpisem zdumiałeś lekko

eh, szkoda gadać...

Powiem krótko,

chciałbym mieć w siebie w szkole takiego "nieokrzesanego woźnego" jak ANja ...

ale to tylko moje zdanie ...

ograniczę się jedynie do kilku koniecznych spostrzeżeń - dla Twojego dobra.

o! nareszcie sie ktos ujął za Anją i napisał cos dla jego dobra - w dodatku kulturalnie i z uczuciem - znaczy - zalezy mu :-))

Brawo adam42. Wnikliwa spostrzegawczość. Dociekliwość jak u Borewicza.Teza poparta dowodami. Cały wywód świadczy o DUUUUUUŻEJ KLASIE. A zdjątko AnJa sypmatyczne ( aż sobie z ciekawości obejrzałam)- młoteczek przydałby się do wbijania śledzi do namiotu ( albo mądrych myśli do głowy lub wybijania głupot).

ot i doczekał się nieboga wątku na swój temat :-)

ale że ze wschodu On ci... to wytrzyma.. nawet jak mu słodzą :-)

złośliwości tu zamieszczone w którymś z postów pozyżej już nie powtórzą się

przypominam o regulaminie forum. A także o tym, ze nie ma musu by tu ktoś przychodził czyniś sobie złośliwości, przykrości. Można poogladać TV. A na pewno nie wypada się wydziczac gdy jednoczesnie się przychodzi po poradę.

O, a ja wpadłam sprawdzić, czy AnJa dalej niewsparty się czuje - nadmiar adrenaliny na noc to niedobrze :)

Wkroczyło PRAWO :)

Dobranoc!

Dobranoc:-)

Rano mamy wszak pracę niemstety

nie czytałam postu adama24, załować?

co do złośliwości Marku, to znowu pewnie podpadnę, ale czy w wypowiedzi AnJi jej nie było? 

do Adama24. Powtórzę za AnJą, z którym nie tylko w tej materii się zgadzam.

Zgłosił sie kilkanaście lat temu do mnie kandydat na nauczyciela, bez kwalifikacji (wyższe studia mgr, bez pp. Ale to w latach 90-tych, był drobiazg). Stwierdziłem że nie mam dla niego pracy. Próbował mi udowadniać że jednak mam, bo nauczyciele maja nadliczbówki i on może je zagospodarować. Podziękowałem facetowi. Dziś jest kierownikiem jakiejś firmy i chwała mu za to, że nie pracuje w szkole. (pozostał roszczeniowy do tej pory).

1. wygrałeś - masz satysfkcję,
2.dostaniesz kasę jakąs tam - bez pracy- należy się, bo nie pracowałeś nie ze swojej winy,
3.poproś o rozwiązanie stosunku pracy juz dzisiaj i poszukaj sobie czegoś nowego- poza szkoła,a jeśli w szkole to ok.100 km dalej,
4.bo za rok będziesz i tak bez pracy i z taką opinią, że nie zatrudnią Cię nawet na drugim krańcu Polski

powodzenia życzę, także.!

A ja tam czytałam i nawet się ubawiłam tą całą sytuacją.

Za nikim powtarzać nie będę,tylko dodam od siebie:

Panowie, po co tak za łby, od razu?

przykładów bez liku- wszak w wolnej Polsce żyjemy:)

co do reszty- smutna to prawda

Panowie, po co tak za łby, od razu?

dobrze, wprowadza to równowagę pewną;-)

dotychczas to tylko Panie:-))))

a swoja drogą, ja bym sie Anja na Twoim miejscu wkurzyla;-)

mnie?...żeby kobieta broniła? - to ja bym chyba poszła sobie w świat;-))