"delegację prawną do wydania ,,Regulaminu pracy" winien stanowić art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych"
w skrócie: kontrolujacy zapomniał, że w szkole pracują także nauczyciele (nie zauważył zapisu art.3 ustawy o pracownikach samorządowych)
i w oparciu o przepisy ustawy o pracownikach samorządowych
Art. 42. 1. Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.
(...)
Art. 2. Przepisy ustawy stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w:
1) urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych;
2) starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;
3) urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych;
4) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;
5) biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Art. 3. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wymienionych w art. 2, których status prawny określają odrębne przepisy. (dla nauczycieli jest to Karta Nauczyciela)
Z kodeksu pracy (art. 104 – 1043 ) wynika że regulamin ma za zadanie szczegółowe sprecyzowanie praw i obowiązków pracodawcy (szkoła) i pracownika ( nauczyciel, pracownik niepedagogiczny) w kontekście danego zakładu pracy, z uwzględnieniem charakteru i rodzaju prowadzonej przez pracodawcę działalności.
W szkole zatrudnieni są nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni. Ustawa o pracownikach samorządowych nie ma zastosowania do nauczycieli (art.3 ustawy o pracownikach samorządowych).
Czyli
art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych nie ma zastosowania w przypadku pracodawcy jakim jest szkoła.
Wg mnie należy odpowiedzieć na zalecenia pokontrolne.
|