Gdy wypowiedzenie jest na podstawie art 20 KN,

Należy ci się odprawa.

KN art 20 ust. 2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Jest to odprawa w wysokości określonej w USTAWIE z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844) [obowiązuje od dnia 27 stycznia 1990 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.]

Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
2a. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego rok, w którym rozwiązano stosunek pracy, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
1) (skreślony),
2) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,
3) który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy; dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego przejęcia,
4) który nabył prawo do emerytury lub renty albo który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy,
5) prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek,
6) prowadzącemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej 5 ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wysokość podatku rolnego przekracza wysokość podatku z 5 ha przeliczeniowych.

Czyli wszystko zależy od tego jak długo pracujesz w tej szkole, ale odprawa na pewno należy Ci się.

i nie ma znaczenia stopień awansu

Bo zatrudnienia na podstawie mianowania na pewno nie będzie.

Istotna tu jest wysokość wynagrodzenia, a to zależy od daty wstawionej na akcie uzyskania stopnia n-la mianowanego.
Ponieważ, jak piszesz, egzamin był dwa tygodnie temu, wobec czego zgodnie z KPA, data na tym dokumencie powinna być lipcowa.
Wówczas podwyżka związana z mianowaniem powinna być, zgodnie z KN, od 1 sierpnia i zgodnie z nia policzona powinna być odprawa.

Mineło dwa tygodnie - można już pisać skargę na nieczynność organu.

moim zdaniem nie!

kontraktowemu też się należy odprawa!

Odprawa należy się KAŻDEMU nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, któremu wypowiada się pracę na podstawie art 20 KN.

Na dowód przytoczyłam odpowiednie brzmienie przepisu w poprzednim poście.

i nie tylko...

(Pisałam wczoraj szybko i nie napisałam wszystkiego...)

Odprawa przysługuje też n-lowi zatrudnionemu na czas określony (bez względu na stopień awansu), jeśli została ona wypowiedziana na podstawie art 20 ust. 1 KN, przed terminem na jaki została zawarta.

a moze

napisz wniosek o przeniesienie w stan nieczynny?

To Ci sie chyba lepiej opłaca!

stan nieczynny

i jeszcze takie cos znalazłam, moze sie przyda

Hmm... tak, ale...

 KN art 20 ust. 2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. (jak napisałam w poście 4 jest to odprawa w wys.1, 2 lub 3 miesięcznego wynagrodzenia)

 KN art 20 ust. 6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym.

Jest tu pewna sprzeczność - z brzmienia ust. 2 art. 20 KN wynika, że stan nieczynny, jeśli przysługuje n-lowi nie zatrudnionemu na podstawie mianowania, to trwa  TYLKO 1, 2 lub 3 m-ce (w zależności od długości zatrudnienia w danej szkole), natomiast z brzmienia ust. 6 długość stanu nieczynnego ma być 6 m-cy.

Rozwiązać można to na 2 sposoby:
1. stan nieczynny przysługuje jedynie n-lowi zatrudnionemu na podstawie mianowania lub
2. stan nieczynny przysługuje każdemu n-lowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, ale w długości odpowiadającej wysokości przysługującej mu odprawy...

Ja składniam się do interpretacji zamieszczonej w punkcie 1., bo w przypadku sytuacji z p. 2. nie wiadomo jak zakończyć wtedy stosunek pracy?

Stosunek pracy nie wygaśnie z mocy prawa, gdyż do tego potrzeba 6 m-cy stanu nieczynnego (a to rodzi skutki finansowe jakich KN nie przewiduje). Gdyby przyjąć, że i w tym wypadku przysługuje 6 m-cy stanu nieczynnego, powodowałoby to nieuzasadnione uprzywilejowanie nauczycieli o niższym stopniu awansu zawodowego w stosunku do tych co osiągnęli wyższy stopień, co stoi w ostrej sprzeczności z duchem ustawy.

 Rozwiązanie za wypowiedzeniem nie wchodzi w grę, gdyż trzeba to uczynić z początkiem roku szkolnego (placówki feryjne)

czyli co?... Ciekawe jakby to zinterpretował sąd pracy albo SN...

A może napisać do Menisa, by przy okazji wprowadzanych zmian w KN doprecyzował ten przepis?

Fakt, ciekawe.

Ale jezeli sa niejasności wybiera się wersje korzystniejsza dla nauczyciela, więc dlatego taka była moja rada dla Lili.

No bo na jakiej podstawie dyrektor moze odmówic przeniesienia w stan nieczynny nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w pełnym wymiarze na czas nieokreslony?

No i co na to sądy:

zuza,

do zuzy

zuza, dlaczego wniosek o przeniesienie w stan nieczynny lepiej się opłaca?

Przy wypowiedzeniu : 1. otrzymujesz odprawę - pieniądze jednorazowo masz w garści,

2. możesz szukać w innej szkole pracy na cały rok szkolny,

3. jeśli nie znajdziesz innej pracy, masz od razu prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

W stanie nieczynnym: 1. jesteś zatrudniona o 6 mies. dłużej ZUS itp. - zysk

ale 2. Art. 20 KN 8. W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opiekuńczo-wychowawczej nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego.

Jeśli dobrze rozumiem ten przepis, to w innej szkole nie można wtedy podpisać umowy na cały rok szkolny.

3. jeśli nie masz pracy po wygaśnięciu umowy (czyli w lutym) na zasiłek dla bezrobotnych musisz poczekać.

Owszem, jesli komuś brakuje do emerytury kilku miesiecy, to warto przedłużyć o te 6 mies. stanu nieczynnego zatrudnienie. Ale jeśli do emerytury daleko, to lepiej wziąć odprawę, rozstać się z dotychczasową szkołą i szukać pracy gdzie indziej.  

Do takich wniosków doszłam po przeczytaniu KN i rozmowach w KO i o stan nieczynny nie napisałam. Jeśli się mylę w tym rozumowaniu, to proszę wyprowadzćcie mnie z błędu !