Forum OSKKO - wątek

Karolinamat

18-09-2008 11:57:09   [#52]

NAUCZYCIELE: Skoro nauczyciel jako podstawowe miejsce pracy wskazał zatrudnienie w zespole szkół - to przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego w tym miejscu zatrudnienia do stażu pracy zaliczone zostaną wszystkie zakończone okresy zatrudnienia. Jeśli w danym okresie czasu nauczyciel zatrudniony był równocześnie w dwóch lub więcej miejscach - zaliczeniu podlega tylko jeden z okresów. Natomiast w dodatkowym miejscu zatrudnienia (LO), przy ustalaniu uprawnień nauczyciela do dodatku za staż pracy, uwzględnić należy okresy zatrudnienia wykonywane w tym miejscu pracy oraz inne okresy - pod warunkiem, że nie zostały one uwzględnione przy ustalaniu dodatku stażowego w podstawowym miejscu zatrudnienia. Oznacza to, że jeżeli wszystkie okresy dotychczasowego zatrudnienia zostały uwzględnione przy naliczaniu dodatku stażowego w podstawowym stosunku pracy, to w dodatkowym stosunku pracy nauczyciel uzyska prawo do dodatku stażowego dopiero po 3 latach pracy (art. 33 Karty Nauczyciela stanowi, bowiem że nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy). Natomiast, jeżeli nie wszystkie okresy zatrudnienia zostały wliczone do stażu pracy w podstawowym miejscu zatrudnienia - okresy pracy nieuwzględnione w podstawowym miejscu pracy należy uwzględnić przy ustalaniu dodatku stażowego w dodatkowym miejscu zatrudnienia i ustalić wysokość dodatku stażowego stosownie do przepisu art. 33 Karty Nauczyciela. ADM I OBSŁ: Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa - do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zasadą jest, że jeśli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, to do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Na podstawie obowiązujących uregulowań prawnych można wskazać, że przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, stosuje się następujące zasady: 1) okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy; 2) do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony; 3) do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia. Pracownik powinien wskazać, który stosunek pracy jest stosunkiem podstawowym. W podstawowym stosunku pracy, przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego, do stażu pracy zaliczone zostaną wszystkie zakończone okresy zatrudnienia. Natomiast z tytułu zatrudnienia dodatkowego - przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego zaliczone zostaną tylko okresy zatrudnienia dodatkowego (w tym przypadku nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego). Dlatego też w dodatkowym stosunku pracy okresy uprawniające pracownika do dodatku stażowego naliczane są "od początku", chyba że pracownik posiada inne zakończone okresy pracy w dodatkowym miejscu zatrudnienia. Regułą jest, że prawo do dodatku stażowego ustala się odrębnie w każdym stosunku pracy, a zatem nie jest tak, że w razie równoczesnego pozostawania w kilku stosunkach pracy, pracownikowi w każdym ze stosunków pracy przysługiwał będzie zawsze dodatek stażowy w takiej samej wysokości. Podstawa prawna: art. 21 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) w zw. z art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 z późn. zm.), § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 z późn. zm.), § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. Nr 80, poz. 375 z późn. zm.). Zacytowałam z PO

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.