Ograniczenie zatrudnienia wynika z art. 20 i jeżeli n-el nie zgodzi się to rozwiązujesz z nim stosunek pracy. Jeśli się zgodził to jest to na 1 rok. W przyszłym roku powtarzasz procedurę.NIe może to byc kryterium do zwolnienia bo n-el przy ograniczeniu zatrudnienia zachowuje wszystkie przywileje n-la zatrudnionego w pełnym wymiarze z ta tylko różnicą że otrzymuje wynagrodzenie stosownie do wymiaru czasu pracy. Tak przynajmniej interpretuje to nasz prawnik.
UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je. Logowanie i/lub zakładanie konta.
