Piotrze, Andrzej napisał, że 27 - bo tyle może mieć w innej szkole, pomijając to, co ma u Ciebie.

generalnie w ogóle nie masz wpływu na to w ilu szkołach nauczyciel zatrudniony u Ciebie poracuje i ile godzin tam może mieć

32 (!) Nikt tego nie kontroluje, a w każdym razie nie utrudnia.

dobra wola - bo są kłopoty wielkie z ułożeniem planu zajęć, żeby zdążył do drugiej szkoły dojechać. Czasami radzimy sobie tak, że w macierzystej  -3 dni pracy, w drugiej - pozostałe 2 dni.

pozwalam, bo nie chcę mieć wrogów w pracy (chociaż mam), ale inni dyrektorzy nie pozwalają i wtedy ja mam problem, kiedy brakuje mi nauczyciela na kilka godzin.

Przyjęliśmy zasadę, że jeśli to jest drugie miejsce pracy to niech się tamta szkoła do nas dopasowuje, jak my jesteśmy tą drugą to my się dopasowujemy.

rzepek - nie można tak jak Ty to robisz. Nauczyciela obowiązuje 5-cio dniowy tydzień pracy i w placówce "macierzystej" (jeśli to jest cały etat) bardzo tego pilnujemy.

annah i co dyrektorzy odpowiadają na tę formułkę?

bo ja bym odpowiedziała... chyba... bardzo... konkretnie, gdyby OP mi taką formułkę przysłało;-)

zwłaszcza w kontekście kontrolowania mnie jako dyrektora przez OP w tym zakresie

dyrektor, który zatrudnia nauczyciela ma prawo oczekiwać od niego pełnej dyspozycyjności

jednak zatrudniając nie wie, że tej dyspozycyjności nie uzyska, a cały etat, to około 40 godzin

nie podoba mi się to - bo nie wierzę w prawdziwą pracę nauczyciela w dwóch szkołach na dwóch pełnych etatach.

OP nie powinno w to ingreować, dyrektor nie powinien w to ingerować, ale sytaucja  - moim zdaniem, jest niefajna

pewnie, że nie

i szkoda, że dyrektor nie ma takiej prawnej mocy, żeby z tego typu sytuacją dojść do porządku

i najmniej tutaj odpowiednią jest ingerencja OP

zwłaszcza w stosunku do dyrektora "boguduchawinnego"

większość nauczycieli w szkołach zaocznych (sobota, niedziela najczęściej) pracuje tam dodatkowo - i tu w zasadzie nie widzę przeszkód, co najwyżej nauczyciel mniej wypoczęty będzie

ale jak nauczyciel w tygodniu ma obskoczyć 2 etaty to raczej problem jest, wcześniej czy później coś się zawali

a dyrektor rzeczywiście boguduchawinien, tym bardziej że często nawet nieświadom

Przypomnę ustawę KN.

Art. 42. 1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;
 2) inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów;
 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Tak na ścisłość, powinien obowiązywać w stosunku do całości zatrudnienia ( we wszystkich szkołach). Ale wiele by o tym pisać.

Jak to się ma do wyżej opisanych przypadków??? Sami sobie robią dym.

A jeżeli zapis jest fikcją, to po co zacięte boje o utrzymanie pensum???

punkt widzenia zależy od punktu siedzenia ;-)

ale jestem tego zdania co ewa :-)

Może być zatrudnienie w ramach stosunku pracy lub  praca świadczona w ramach umów cywilnoprawnych czy podejmowania działalności gospodarczej na własny rachunek.

W Kodeksie Pracy są przepisy, które każdemu dają swobodę wyboru pracy i wykonywania zawodu. Dawno już został skreślony przepis nakazujący pracownikowi uzyskanie zgody macierzystego zakładu pracy na dodatkowe zatrudnienie. Pracownik ma, więc pełne prawo do zatrudnienia w różnych miejscach.

Jednak ograniczenie można wprowadzić do umowy o pracę, w momencie zatrudniania. Oznacza to, że pracownik będzie miał obowiązek informowania o dodatkowej działalności lub zatrudnieniu. Może być i taki zapis, że będzie musiał uzyskać zgodę pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie.

Dla niektórych grup zawodowych występuje ustawowa konieczność uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienienie: pracownicy samorządowi i państwowi, członkowie korpusu służby cywilnej, nauczyciele akademiccy, policjanci itp.

Karta nauczyciela nie upoważnia dyrektora szkoły do wyrażania zgody na dodatkowe zatrudnienie nauczyciela i nie zobowiązuje nauczyciela do informowania szkoły o dodatkowej działalności zarobkowej lub zatrudnieniu.

W gospodarce rynkowej obowiązuje swoboda zawierania umów.

Państwo może tylko ustawowo ograniczyć "fanaberie" pracodawcy.

I w wielu wypadkach to robi.

W tym wypadku nie ma takiego ograniczenia, a pracownik może przyjąć określone warunki  pracy lub nie.

Nie oceniam czy to jest dobre, czy złe.

Oczywiście inaczej patrzy pracodawca, a inaczej pracownik lub osoba bezrobotna.

Zawsze punkt widzenia zależy od punktu siedzenia ;-)