Jaką podstawę prawną podać dla ograniczenia zatrudnienia dla nauczyciela kontrakotwego zatrudnionego w pełnym wymiarze, dla którego od r.szk. 2008/2009 nie będzie godzin (będzie część etatu).

1. Proponuję  ograniczenie od 1.09.2008r. na 15/18 podając pp (jaką?)

2. Prosze o ustosunkowanie się do propzycji do dnia X

3. Pouczam, że brak odpowiediz jest jendoznczny z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy.

4. Pouczam o możliwości odwołania się do sądu X

5. Pouczam, że w przypadku odmowy przyjęcia propozycji są dwie możliwości:

a) stan nieczynny jeśli wystąpi z takim wnioskiem do dyrektora

b) rozwiązanie umowy o pracę i odprawa  (ilo miesięczna? i jaka pp? Czy zasadne jest tutaj stosowanie art. 8.1 ustawy "o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników" skoro to nie jest zwolnienie grupowe?)

Podkreślam, że nauczyciel jest kontaktowy zatr. na czas nieokreślony.

"Możesz tylko wypowiedzieć umowę z art 27 z odprawą i ewentualnie zatrudnić go powtórnie ale tylko na czas określony." ???

Zmiana treści stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę następuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy, zgodnie z art. 91c Karty Nauczyciela.

Można zastosować:

- porozumienie stron dotyczące zmniejszenia wymiaru zatrudnienia,

- wypowiedzenie zmieniające - art. 42 Kodeksu pracy w związku z art. 91c Karty Nauczyciela.

Jeżeli obecnie nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w pełnym wymiarze, to można zastosować art. 20 (rozwiązanie umowy o pracę). Nauczycielowi w tym wypadku przysługuje wypłata odprawy lub stan nieczynny.

Karta nauczyciela:

http://prawo.vulcan.pl/przegdok.asp?qdatprz=akt&qplikid=2

do [#03] ale to nauczyciel kontraktowy to też odprawa? jaka? z czego ona wynika?

stan nieczynny chyba nie, to dla tych co zatrudnieni na podstawie mianowania

Art. 20.

2.(...)Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

5c. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.

Z przyczyn określonych w art. 20.  można rozwiązać umowę tylko z n-lem zatrudnionym w pełnym wymiarze.  

10/18 etatu -rozwiązujesz umowę z art. 27 i nie ma odprawy

wypowiedzenie zmieniające - tak (jeżeli jest członkiem zz)

porozumienie zmieniające - nie

i dodatkowo

bez zgody związków pracodawcy nie wolno jednostronnie zmienić warunków pracy lub płacy na niekorzyść imiennie wskazanego uchwałą zarządu związku jego członka lub innego pracownika będącego członkiem zz upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, a tym bardziej się go pozbyć

zobacz: http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/54439

to ja jeszcze dodam:

dyrektor nie musi tłumaczyć związkom dlaczego ten a nie inny pracownik

dyrektor zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą zmianę lub wypowiedzenie

Ok, więc w przypadku porozumienia nie musi pytać tylko po prostu zawiadomić zz?

Dodam: nauczyciel ten nie jest członkiem zz.

jak zatrudniony?

na czas nieokreslony czy na podstawie mianowania?

na czas nieokreślony i w dodatku SIP

wydaje mi się że jak nie przyjmie ograniczenia to art. 20 KN ale potrzebuję pp dla ograniczenia

jeżeli jest umowa o pracę, to można zastosować

-  wypowiedzenie zmieniające (jednostronne przez pracodawcę)

zobacz: http://kadry.infor.pl/poradniki/145,837,Wypowiedzenie-zmieniajace-.html

- porozumienie zmieniające (zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika)

zobacz: http://www.prawo.egospodarka.pl/24606,Porozumienie-zmieniajace-wymagana-zgoda-pracownika,1,34,3.html

Porozumienie zmieniające umowę o pracę  :

....................., dnia .......................

POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE UMOWĘ O PRACĘ

zawarte dnia .......................................... w ................................................ pomiędzy

......................................................................................................................................

zwanym dalej Pracownikiem

a

.........................................................................................................................................

zwanym dalej Pracodawcą.

§ 1

Z dniem .................................. Pracownik i Pracodawca zmieniają umowę o pracę zawartą dnia ................................ na czas ............................................., na mocy zgodnego porozumienia stron w ten sposób, że w miejsce dotychczasowych warunków umowy dotyczących

.........................................................................................................................................

będą obowiązywały warunki następujące: ....................................................................

.........................................................................................................................................

§ 2

Porozumienie zostało sporządzone w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

..............................................                                    ..........................................

    podpis pracownika                                                         podpis pracodawcy

"mam mianowanego zatrudnionego na umowę w wymiarze 17/18 od września mam dla niego 12 godzin"

raczej nie można  art. 20:-)

ooo....

nie zauwazyłam, że nie ma etatu i pytałam czy na podstawie mainowania?

tzn. jak powinnam to zrobić?

dać mu odrazu wypowiedzenie? czy najpierw informację o braku możliwości zatrudnienia w dotychczasowej ilości godzin? i co jeśli się nie zgodzi?

aaaaaaaaaaa! zgłupiałam już całkiem i nie wiem jak sobie z tym poradzić, a ponieważ n-el roszczeniowy więc musi być wszystko bardziej niż zgodnie z prawem...

ja daję informację, że przewiduję tyle i tyle godzin (podaję wersję najmniej optymistyczną)

nie mam jeszcze zakończonego naboru

nową umowę podpisuję w od września

do #15

nauczyciela kontraktowego zawsze zatrudniasz na czas nieokreslony-wyjątek umowa na zastepstwo

i nie wiem o jakiej odprawie mówisz? nie ma takiej

nie dajesz wypowiedzenia

umowa zmienaijąca

KAIG

proponujesz porozumienie zmieniające

jeżeli nauczyciel nie wyraża zgody, to stosujesz wypowiedzenie zmieniające

wymiar zatrudnienia nie wpływa na rodzaj umowy, w tym wypadku umowa na czas nieokreślony (nawet przy 1/18)

proponujesz porozumienie zmieniające

jeżeli nauczyciel nie wyraża zgody, to stosujesz wypowiedzenie zmieniające (tu może być problem on jest SIP i raczej sprawa przegrana w sądzie)

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę podczas trwania mandatu społecznego inspektora pracy oraz rok po jego wygaśnięciu.

no właśnie jest problem z tym SIP, ale ja nie mam więcej godzin tego przedmiotu, jest to jedyny nauczyciel i nie mam możliwości dać mu czegoś innego (kwalifikacje) jest więc podstawa jakaś do ograniczenia

mam nadzieję że wyrazi zgodę na porozumienie i będę miała problem z głowy

a jak nie to pewnie znowu zawołam o pomoc ;-)

Rozumiem tak:

- daje propozycje obniżenia wymiaru zatrudnienia - nauczyciel się zgadza - ok, jeżeli się nie zgadza - daje wypowiedzenie zmieniające??

Podajcie wzory takich dokumentów - pp, nauczyciel kontraktowy - umowa na czas nieokreślony

wzór z #20 - tam gdzie zmiana treści stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę następuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy, zgodnie z art. 91c Karty nauczyciela

umowa na czas określony, określony - w zastępstwie, nieokreślony

nauczyciel ma gwarancje pracy w przyszłym roku szkolnym

brak konfliktu - zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika

porozumienie zmieniające nie wymaga uzgodnień ze zz

Ania Sz jaki to nauczyciel? mianowany? kontraktowy? jak zatrudniony?

u nas uśrednia się z dokładnością do 0,01

u nas mozna jeszcze tak, op się zgadza

0,26x38=10 godzin (w tym roku bedzie 37)

i to brakujące uzupełnia zastępstwami doraźnymi w ciągu całego roku-to mamy w regulaminie op, zamiast uzupełnienia w innej szkole

wg mnie decyzja o zaokragleniu do 18 zależy od op

Sprawdziłam, w regulaminie OP nic nie ma zapisane.

Co w takiej sytuacji?

Pomóżcie...

nauczyciel zatrudniony na etat - umowa na czas nieokreślony - stopień awansu zawodowego - nauczyciel kontraktowy - czy mogę mu dać wypowiedzenie zmieniające?

nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 2009 na umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym roku szkolnym umowa na pół etatu, zaś od września nie ma godzin dla niego. Czy nauczycielowi należy się odprawa?

zapomniałam dodać, że nie ma godzin z powodu zmian organizacyjnych

mstola

tak, można zastosować wypowiedzenie zmieniajace

jeżeli nie wyraża zgody, to art.20 KN  (ma prawo do stanu nieczynnego lub odprawy)

warto jednak porozmawiać z nauczycielem i zaproponować porozumienie zmieniajace (porozumienie stron)

DMolly

w tym wypadku stosujemy art.27 KN > bez odprawy

Dlaczego? nie ma godzin dla nauczyciela z przyczyn niezależnych od niego. art. 20 KN  mówi o takiej sytuacji, gdzie są zmiany organizacyjne a takowe są. Art.27 podaje inną przyczynę...

Nauczyciel mianowany, w 2012/13 ograniczenie do 12/18. W roku 213/14 mam dla niego tylko 5 godzin, jaka propozycja  w takim wypadku jest właściwa dla nauczyciela, co należy mu zaproponować

renia2: zwolnienie z art 20 KN

mstola: zdecydowanie bezpieczniej dla dyrektora zrobić to wypowiedzeniem zmieniającym - art 42 k.p.

dzięki rzewo, a w arkuszu wpisuję wakat, czy tak? czy muszę mu od razu zaproponować te 5 godzin? Raczej mi na tym nie zalezy. N-l będzie latał po zz bo jest członkiem, na szczęście bez extra ochrony, ale i tak zadymy narobi

niczego nie musisz mu proponować

a te 5 godz może się przyda na uzupełnienie dla n-la z innej szkoły, jeśli u Ciebie nie ma ich komu dać