fredi - ja poczytałam wcześniejsze wątki,

ale nadal nie wiem :-(

A wypowiedzenie musi (chyba?) skutkować na koniec roku szkolnego, czyli na 31 sierpnia ?

już to przerabiałem :(

Art 20 ust. 5 umożliwia skrócenie okresu wypowiedzenia, tzn., że można np. w lipcu (np. z powodu mniejszej liczby klas niż planowano - mniejszy nabór) wypowiedzieć pracę ze skutkiem na koniec sierpnia, za pozostałą część (do 3 m-cy) wypłacając odszkodowanie. Ale późniejsze wypowiedzenie niż koniec lipca chyba jest już niemożliwe.

Józek

no tak,ale...

1) czy można wypowiedzieć np. 10 czerwca i wypłacić odszkodowanie tylko za 10 dni?

albo

2) czy można wypowiedzieć np 15 czerwca i wypłacić odszkodowanie za 0,5 miesiąca?

Czy też w jednym i drugim przypadku płaci się odszkodowanie za 1 miesiąc?

do jotef

człowieku jezeli masz rację to trzeba cie ozłocić.

Piszesz, ze przerabiałeś.

Napisz więcej. Co z zapisem, ze nie mozna na urlopie itd.

No i pytanie. Nl sie poddał, czy byłeś w sądzie?

też przerabiałam

I pisałam już o tym kilkakrotnie.

Można, ale trzeba mieć dobry (sąd bedzie to sprawdzał) powód, skrócić okres wypowiedzenia.

Są to jedynie pełne miesiące - wynika to z ogólnej zasady (przepis nie wprowadza rozwiązań szczegółowych), że jakakolwiek decyzja pracodawcy dotyczaca stosunku pracy ma skutki finansowe dopiero od nastepnego miesiąca licząc od daty decyzji, a jeśli jest ona wydana 1 dnia m-ca to od tej daty.

I jescze jedno: skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe jedynie przy zwolnieniu z 20 art. KN.

Ewa - dzięki :-)

można 2 lipca

Można wypowiedzenie dać do ostatniego lipca wtedy pozostaje 1 miesiąc wypowiedzenia (sierpień), za resztę czyli za dwa miesiące wypłacić odszkodowanie (jak za urlop). Powód do skrócenia to np. mniejsza rekrutacja niż planowano. Powód trzeba podać bardzo przekonywujący. Można też w tym samym piśmie zaproponować ograniczenie zatrudnienia do nie mniej niż 1/2 etatu, jeśli nie przyjmie to rozwiązanie umowy.

Powodzenia

Józek

1 lipca wypowiedzenie

Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia

więc co w swiadectwie pracy wpisać, ze był zatrudniony do 30 września?

przeczytałam oba wątki dotyczące tej sprawy - myślę, że lepiej będzie wręczyć wypowiedzenie i dać odszkodowanie za wrzesień

może nauczyciel złoży wniosek o stan nieczynny i po pół roku będziesz mieć z głowy (w wypowiedzeniu musi być pouczenie o możliwości złożenia wniosku o stan nieczynny) - zawsze to jakieś wyjście - wygasa samo

będąc w stanie nieczynnym może podjąć pracę i brać kasę z 2 źródeł

jeśli nie zwolnisz będzie musiał siedzieć w szkole i być do dyspozycji , na zwolnieniu też nie podejmie pracy

może tym go skusisz ?

1 lipca wypowiedzenie

Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia

więc co w wypowiedzeniu napisać, ze skracam okres wypowiedzena i rozwiazuję umowę z dniem 31 lipca?

To jak mu wliczyć do okresu zatrudnienia ten 1 miesiąc?

rozwiązanie umowy

można rozwiązać tylko z końcem roku szkolnego tzn. z dniem 31 sierpnia. Za pozostały okres wypowiedzenia (do 3 miesięcy) wypłacasz odszkodowanie.

Jeśli w tej chwili tzn 2 lipca wręczysz wypowiedzenie to okres skrócenia wypowiedzenia wynosi 2 miesiące i za tyle płacisz odszkodowanie.

to znaczy że masz jednak dla niego co najmniej pół etatu

niestety problem wróci na wiosnę (a jak się znowu rozchoruje??)

no jeszce nie wiem.

3 innych napisało to samo i w ten sposób moze się te pół znajdzie, a jezeli nie to teoretycznie bedzie miał pół i za pół zapłacę.

Zawsze to taniej płacic za darmo połowę pensji niż całosc

pewnie że tak lepiej - mam taką samą sytuację z półetatowcem

ale wolę mieć dobrego n-la z kwalifikacjami do 2 konkretnych przedmiotów deficytowych (mało godzin) niż 2 półetatowców, którzy niewiele się udzielają, bo prawie ich nie ma w szkole (szkoła to przecież nie tylko lekcje)

więc i u mnie problem wróci na wiosnę