Jestem zatrudniona w dwóch placówkach w jednej na cały etat w drugiej na 4/18 ( w Osrodku Szkolno - wychowawczym ,w którym są tylko 4 oddziały) na czas nieokreślony. Jestem nauczycielem mianowanym.

Dzisiaj otrzymałam zwolnienie bez podania podstawy prawnej tego zwolnienia( z jakiego art.) Czy muszę go przyjąć i czy ma ono jakąś moc prawna.

Pozdrawiam i czekam na pomoc.

1. a ile umów było? Inaczej.. czy zatrudnienie w 2 placówkach podjeto kiedyś dla uzupełnienia etatu czy to tylko oddzielna historia?
2. miałaś umowę na 4/18 na czas nieokreślony??

Tak. Pracuje juz tak 6 rok. Od 4 umowy mam na czas nieokreslony, tylko zmieniała się ilość godzin.( np 5/18, lub 6/18)

Nigdy nie było to uzupełnieniem etatu. To była oddzielna historia

odnoszę wrażenie ze to 4/18 jest umową na czas nieokreślony (a nie umową - mianowaniem). Powinien Cię dotyczyć okres wypowiedzenia, a także dobra informacja o podstawie prawnej.

Przyjąć nie musisz ale moc prawną to niestety ma. Nieporządny sposób skonstruowania dokumentu jest jakąs podstawą dla sądu pracy ale chyba niewielką i raczej mozliwą do użycia po zwolnieniu z pracy - pod zarzutem niewłasciwości przy zwalanianiu pracownika. Nie masz tam żadnej szczególnej ochrony przed zwolnieniem - w przeciwieństwie do miejsca pełnego zatrudnienia na 18/18. Tam chroni Cię KN jako nauczyciela mianowanego.

Ale może niech mnie wesprą i potwierdzą lub poprawią nasze forumowe autorytety:-) Dobrze mówię?

KN chroni zawsze :-)

Tylko róznie w zależności od sposobu nawiązania stosunku pracy.

Te 4/18 było na czas nieokreślony - właśnie dlatego, że tak stanowi KN i trzeba wypowiedzieć, żeby rozwiązać umowę. Powinno to być na 3 m-ce naprzód (chyba, że to z 20, to okres może być krótszy).

Ale każde wypowiedzenie musi mieć podana przyczynę (z KP) i ta przyczyna musi być konkretna (też KP). Podanie podstawy prawnej jest też wymagane, bo jest związane z podaniem przyczyny.

N-l ma prawo odwołania sie od wypowiedzenia do sadu pracy w terminie 7 dni (co musi być na odwołaniu napisane!). Jakiekolwiek niespełnienie wymienionych przeze mnie "musi" powoduje nieważność wypowiedzenia. Decyzja obarczona wada prawn jest niewazna, ale stwierdzić to może jedynie sąd.

nie czuję sie dobrze

udzielając porad przeciw jakiemuś dyrektorowi, tym niemniej, jeżeli możesz, poproś o objęcie ochroną któryś związek zawodowy. W sądzie jest to pomoc nie do przecenienia.

Byłem świadkiem (stroną) jak wiele znaczy ich merytoryczne przygotowanie do obrony praw pracowniczych. W tym przypadku pracownika broniła oświatowa Solidarnośc - ze skutkiem pozytywnym (dla niego).