Nie musisz uzasadniać odmowy zmiany planu. I nie zmieniaj go - jeśli Ci to zaburza plany a wniosek jest bezzasadny.

Jednakowoż wniosek nauczyciela może mieć uzasadnienie.

To praca nauczyciela jest najważniejsza w szkole i jeżeli naprawdę potrzeba mu więcej czasu z powodów związanych z edukacją - radzę wspólnie z nim zmodyfikować plan. Warto być elastycznym jeśli to naprawdę sensowny wniosek pracownika.

Tak więc, jakkolwiek by to nie było bezczelne, nauczyciel MOŻE mieć rację - że dyrektor zabiera mu nadzorem zbyt dużo czasu

Podobnie jak dyrektor miewa pretensje do KO - że ono mu tak czyni

Nadzór powinien być "przezroczysty" jak najbardziej - tak uważam. Tzn - nie powinien przeszkadzać

Nie bez powodu w technice najważniejszą cechą przyrządów pomiarowych jest ich jak najmniejszy wpływ na wynik pomiaru - niezaburzanie badanego procesu

Oj Marylko!  Posłuchaj rady Marka! :)

Sprawy nie zawsze są takie proste, jak nam się wydają...

Gdyby mi teraz dyrektor zaproponował ocenę i trzy hospitację w ciagu 4 tygodni.... czułabym się...  pokrzywdzona. Miałabym do niego żal.

Nie wiem, jaka to szkoła, ale u nas to czas oceniania klas maturalnych, pogoni za tym, aby coś tam jeszcze przed maturą  z nimi zrobić, w czasie lekcji i po lekcjach.... To ciągłe spotkania z rodzicami.... A jeszcze jeśli doszłyby mi jakieś uroczystości czy kłopoty rodzinne... to tylko usiąść i płakać :)

I myślisz, że to wszystko przez  brak umiejętości organizacji czasu? Nie sądzę. Po prostu zależy mi na tym, aby wszystko robić dobrze.

A hospiracje zawsze przeżywam, choć pracuję w zawodzie ponad 20 lat. Myślę, że każdy ambitny nauczyciel podobnie reaguje. Hospitacje, jakie proponujesz, są najtrudniejsze! Kiedy już zapraszam kogoś na lekcję, czuję ogromne zobowiazanie. To musi być coś wyjątkowego. Coś super. :) No bo jeśli sama zapraszam to znaczy, że pokazuje to, co umiem najlepiej. Jeśli pokazałabym fuszerkę, dyrektor mógłby poczuć się zlekceważony...  Pewnie głupie myślenie, ale tak naprawdę jest.

Najważniejsi są uczniowie. Sądzisz, że oni w tej sytuacji zyskają coś czy stracą? Moim zdaniem... stracą. Ale może się  mylę.

święta racja! były juz różne akcje... Hospitacja po Ludzku też by się przydała... czasem

no cóz, a mnie  - powiem szczerze, dziwi taka sytaucja jak w poscie 1

( bo oczywiscie, rozumiem, sytuację rudana)

nie wiem w jaki sposób hospitacje miałyby zdezorganizaować pracę szkoły, dzieci i nauczyciela.
Nie rozumiem, dlaczego z powodu hospitacji n-l nie moze pracowac normalnie.

Dla mnie to coś dziwnego.

Anja - po prostu mam świadomośc, że to pytanie zadaje dyrektor

I w zasadzie to, ze musi postawić takie pytanie powinno go zmusić do refleksji:)

===

Zrobilismy z hospitacji spektakl jakiś i z oceny pracy nauczyciela. Jakby trzymiesięczne występy.

"egzamin" na ocenę, w dodatku  dośc dowolnie traktowany w róznych szkołach.

Ocena nauczyciela nic nie znaczy, nie ma żadnych standarów, nie ma wskaźników. Nie ma zadnej pewności, że ocena w jednej szkole byłaby taka sama w innej.

Szczerze pisząc, nie do końca wiem, o co w niej chodzi.
Dla mnie ocenianie nauczyciela ma tylko wówczas sens, gdy trzeba mu wystawic negatywną, bo planuje się zwolnienie go.

W innej sytuacji nie widzę powodu, by dyrektor oceniał pracę nauczyciela.

Bo jak rozumiem i bez tego monitoruje jego pracę. I chodzi w tym dzialaniu, zeby jego praca, a tym samym sytuacja uczniów w szkole była dobra.

Więc w tym kontekście nie wiem, o co chodzi z tą oceną:)

na szczęście działa to w obie strony ;))

===

no - ale w tych wypdakach nauczyciel niech sobie sam występuje o nią:))

Marylko - zakładasz, że nauczyciel wypadnie kiepsko i będziesz miała argument przy zwalnianiu.

Obawiam się, że to nie jest dobre podejście. Po pierwsze dlatego, że nie sądzę, aby nauczyciel (przy wszystkich swych wadach) wypadł źle, a po drugie wydaje mi się, że dokonywana tak pospiesznie (i - wybacz!!) tendencyjnie ocena pracy chyba nie będzie żadnym argumentem w przypadku zwolnienia. Przeciwnie, może pociągnąć za sobą nieprzyjemne następstwa.

W zasadzie nie rozumiem, jak nauczyciel może tłumaczyć się, że przygotowanie się do hospitacji zajmuje mu dużo czasu, ale gdyby od tego zależało moje "być albo nie być" chyba tez bym się tej oceny przestraszyła.

W świetle tego, co napisałas w ostatnim poście - dokonałabym tej oceny w póxniejszym terminie, i poszukałabym innych argumentów i sposobów, aby rozstać się z tą panią.

Czy dobrze zrozumiałam, chcesz uczniom w kwietniu zmienić nauczyciela?

"Zamierzam zaproponować nauczycielowi rezygnację z przydzielonych mu godzin ponadwymiarowych, aby odciążyć go od nadmiaru obowiązków."

A co z ich dobrem? A kto im wystawi oceny końcowe? Czy chcesz skrzywdzić nikomu nie winne dzieci?

Marylko, chyba źle zrozumiałam twój post i - szczerze mówiąc - cieszę się z tego.

Sytuacja jest trudna, ale dasz sobie radę. Jeszcze tyle może się zmienić!

Życzę powodzenia i decyzji najlepszych z mozliwych.

:-)

no cóż

pojmuję uczucia dyrektora który nie ma wyjścia

nikt nie obiecywał, że będzie łatwo

A teraz spać, Marylko, spać!

;-)

Grazia - jestem w szoku (rozmowa, ciasto, kawa...?)

U mnie oceniam sobie pocichutku (to znaczy bez fanfar, informuję tylko kto jest przewidziany do oceny albo nauczyciel występuje, że chce) potem, w odpowiednim terminie, piszę propozycję oceny, przedstawiam nauczycielowi podczas krótkiej rozmowy, nauczyciel ma 3 dni na wniesienie swoich uwag (wnoszą a ja uwzględniam - najczęściej odbywa się to własnie podczas tej rozmowy).

Piszę na "czysto", podpisuję daję do sekretariatu, sekretarka "ściga" nauczyciela żeby odebrał i podpisał, że odebrał - wpinamy podpisany egzemplarz do akt i FINAŁ.

Nikt mi za to przez 10 lat kawy nie postawił, buuuuuuuu ...

Dyrlo, bo masz nauczycieli oddanych swojemu dyrektorowi, dbają o Twoje zdrowie, wiedzą, że kawa w nadmiarze szkodzi ;-)))

po obejrzeniu "Dnia Świra" doszłam do wniosku, że nie pozwolę sobie odebrać tego, by móc odsypać lub dosypać ziarenko 

 parzę sobie sama, bo inaczej mi nie smakuje :-)))