A czy to nie jest tak, że wręcza się wypowiedzenie warunków umowy dotyczące wymiaru godzin i jednocześnie informuje, że proponuje się obniżenie do (np. 10/18) i w razie niewyrażenia zgody, którą to decyzję trzeba podjąć do połowy okresu wypowiedzenia czyli do 15 lipca (na piśmie).

I w razie niewyrażenia zgody na w/w ograniczenie stosuje się art. 20.KN ?

No i jednak ktoś myślał tak jak ja.

Poprzednie napisałam jak jeszcze nie było Diter ...

U nas zasada wypowiedzenia opisana przez dyrlo obowiązuje w przypadku umowy na czas nieokreśkony.

Dla mianowanych: pisemna propozycja, na niej nauczyciel informuje, czy wyraża zgodę, czy nie, a potem ograniczenie lub zwolnienie.

Jeżeli jednak sprawdzane było przez PIP i jest w porządku, to nie ma co zmieniać.

Jeśli mam nauczyciela mianowanego i dyplomowanego, to chyba nie ma tutaj znaczenia pod względem prawnym, którego wybiorę do ograniczenia etatu, zakładam, że gorszego. 

Od wrzesnia nie będę miała etatu dla jednego wuefisty. Miał odejść stazysta, zatrudniony do 31 sierpnia. Okazało się jednak, że nauczyciel dyplomowany zamierza skorzystać z urlpou dla poratowania zdrowia. Czyli godziny dla " młodego" będą. Czy zatem w arkuszu organizacyjnym na rok 2008/2009 wpisuję jescze nauczyciela dyplomowanego ( a tym samym wskazuję, ze ma pełen etat?) czy już tego "młodego"?

Ogólnie, czy jeśli macie Państwo wiedzę o planowanym urlopie od września, wpisujecie tego nauczyciela w arkusz, czy dopiero we wrzesniowym aneksie?

Kozia Wólka, ....................

znak pisma

Pan

mgr .................................

nauczyciel ................................

Gimnazjum w ..................

W związku z brakiem możliwości dalszego zatrudniania Pana w pełnym wymiarze zajęć oraz brakiem możliwości uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, proponuję, od dnia 01 września 2008 r., ograniczenie zatrudnienia do wysokości 12/18 oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)

Uzasadnienie:

Jest Pan nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na stanowisku nauczyciela .................................. i posiada Pan odpowiednie kwalifikacje. Zmniejszanie się liczby godzin w roku szkolnym 2008/2009 wynika ze zmiany organizacji pracy szkoły i braku podziałów na zajęciach ............................. w planowanych klasach pierwszych.

W organizacji roku szkolnego 2008/2009 przewidywane jest dla Pana 12 godzin zajęć .............................. zgodnie z posiadanymi przez Pana kwalifikacjami. W związku z brakiem możliwości uzupełnienia w gimnazjum godzin dla zapewnienia pracy w pełnym wymiarze, propozycja niniejsza jest uzasadniona.

Pouczenie:

1)      W razie braku zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20 Karty Nauczyciela.

2)      W terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pan prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ........................

a majstruj sobie tylko żeby świadectwo zgonu z tego nie wyszło

:-)

Czy w związku z ograniczeniem zatrudnienia, trzeba pisemnie zawiadomić OP o tym, czy nauczyciel zgadza się na zmniejszenie lub uzupełnienie tygodniowego wymiaru zajęć w innej szkole i w jakiej?

z góry dziękuję za podpowiedź.