Czytałem na forum wątki dotyczące wypowiedzenia i rozwiązania umowy z mianowanym, który jest na urlopie, ale mam dwa pytania, bo jakoś mi się wszystko plącze, a sprawa pilna.

1. Czy mogę ograniczyć z art. 22 ust 2 mianowanemu nauczycielowi do 15/18, gdy on jest do 31 sierpnia na urlopie dla poratowania zdrowia? Przyczyny ograniczenia mam.

2. Czy ograniczenie to także musi być wręczone 3 miesiące przed faktycznym ograniczeniem, tj. 1 września? A nie może być 1 września?

Jeśli możecie mi pomóc, to bardzo proszę i dziękuję.

Tu stosuje się przepisy Kodeksu Pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę. To jest zmiana warunków pracy i płacy.

A więc opinia ZZ, nauczyciel nie może być na zwolnieniu (ani na Urlopie dla poratowania zdrowia).

No i musi się na to zgodzić ;-))

Więc albo się z nim dogadasz, albo przegrasz w sądzie pracy.

Marekl