W Szkole 5 nauczycieli to członkowie ZNP. Tworzą oni Ognisko ZNP. Czy to ognisko powinno opiniować np: arkusz organizacyjny? Czy to jest za mało osób? Jakie muszą spełnić warunki , aby to robić?

Proszę o pomoc!

ja nie chcę cię zbywać;-) ale związki to temat kultowy

znaczy było o tym 1000 razy

użyj szukajki to się zadziwisz jak wiele o tym:-)

statut ZNP

http://www.znp.edu.pl/files/o_nas/Statut_ZNP_2006.doc?short=

ustawa o zz:

http://www.idn.org.pl/sonnszz/zwiazki_zaw.htm

Dziękuję Wam bardzo!

Jest o tym bardzo dużo. To prawda.

Pomimo, że mam 5 członków to Oddział ZNP obciąża mnie kosztami utrzymania Prezesa w innej szkole.

Czy to jest poprawne?

pp to ustawa o związkach zawodowych:

Art. 34¹. 1. Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem pracownika zwolnionego:

2. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy, który zwolni pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji oraz u każdego z tych pracodawców - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu na ostatni dzień miesiąca.

3. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia informacje, o których mowa w ust. 2, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zwolnienie pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4. Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1, określa każdy pracodawca, który zwolni pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym kosztów związanych z zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracowników.

Dziękuję wszystkim za informację

no to się "podczepię" ze swoim pytaniem:

mam prezesa ZNP, oczywiście zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji,

ale  ma u nas 6 godz., które traktowałam jako ponadwymiarowe.

Sekretarka wypełniając jakieś kwity (chyba EN3 ?) usiłowała jego dane wcisnąć w kompa, ale się prezes nie dał !

No to zadzwoniła do firmy i powiedziano jej, że w takim przypadku powinien on mieć odrębną umowę na te 6 godzin ?

Komputer wiedzę przyswoił, ale ja coś nie bardzo...

Dodatkowa umowa ?

Jaka niby pp w tej umowie ?????????????

niekoniecznie

ale to na priv

 Karta:

Art. 42a. 1. Dyrektor za zgodą organu prowadzącego szkołę lub placówkę może nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się, wykonywanie pracy naukowej, albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę lub placówkę albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole lub placówce.

2. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.

3. Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust. 6.

42 ust.6. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych w ust. 3 w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się ich od obowiązku realizacji tych zajęć. Dotyczy to również nauczyciela, który obowiązki kierownicze pełni

joszka - związkowiec nie ma zniżki z KN - więc ten zapis go nie dotyczy

podobnie jest z doradcą metodycznym

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 71, poz. 336)

§ 6. 1. Wynagrodzenie od pracodawcy, przysługujące pracownikowi w okresie zwolnienia od pracy, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przy obliczaniu tego wynagrodzenia dodatkowe wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, trudnych, szczególnie uciążliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych uwzględnia się, jeżeli w czasie zwolnienia od pracy nie ustaje dotychczasowe narażenie pracownika na oddziaływanie takich warunków.

2. Wynagrodzenie ustala się ponownie w razie zmiany zasad wynagradzania ogółu pracowników lub grupy zawodowej, którymi pracownik byłby objęty, gdyby nie korzystał ze zwolnienia od pracy.

§ 7. Korzystanie przez pracownika ze zwolnienia od pracy w niepełnym wymiarze godzin nie pozbawia go tych uprawnień pracowniczych, które, zgodnie z przepisami prawa pracy, są uzależnione od wykonywania pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

§ 8. Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy zachowuje prawo do świadczeń wynikających z tytułu zatrudnienia u pracodawcy udzielającego zwolnienia, zgodnie z przepisami określającymi zasady przyznawania takich świadczeń.

natomiast to, że może mieć zniżkę zapisano w ustawie o zz-tach

i nie ma to nic wspólnego z tym, że jest nauczycielem

zniżkę otrzymuje na mocy tej ustawy:

Art. 31. 1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:

1) częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,

2) jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

3) dwom pracownikom, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

4) trzem pracownikom, gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

5) kolejnemu pracownikowi za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.

2. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania zwolnień od pracy oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikowi w czasie tych zwolnień.

3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Haniu :-))))))))))))))))

w zasadzie to jeszcze trzeba by trochę pokombinować, bo dla zwolnionego z całości to nie tak bardzo bezpośrednio napisali

ale powiem szczerze, że każde takie pozbawienie godzin dodatkowych "związkowca działającego" może być potraktowane jako "ujemne następstwo":

Art. 3. Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika.

O !!!

chwilę się zdrzemnęłam (za chiny się nie przestawię na nowy czas i chodzę nieprzytomna !!!) - a tu niezła dyskusja !

ale nawet we śnie kołatało mi, że kiedyś, gdzieś był jednak zapis mówiący o jakiejś zgodzie "z góry" na pracę takiego nieświadczącego prezesa...

No i faktycznie,

bo zz oprócz ustawy i statutów mają jeszcze liczne regulaminy w przeróżnych sprawach...

i jednym z nich jest:

pod 5 jak ta sama umowa

pod 10 jak inna umowa

;-)

czyli go nie ruszam, w umowach nic nie zmieniam i do żadnych ujemnych następstw ręki nie przykładam !!!

:-)))

a w niedyskretnych pytaniach zadawanych przez różne ENY i SIA na temat zztów - manewruję tak, by prezes został przełknięty !