W ustawie  z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 i Nr 135, poz. 1146)  znajdują się następujące zapisy:

Art. 2. 1. O konieczności rozwiązania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 2, kierownik zakładu pracy zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową nie później niż na 45 dni przed terminem dokonywania wypowiedzeń, informując o przyczynach uzasadniających zamierzone zwolnienia z pracy i wskazując liczbę pracowników oraz grupy zawodowe objęte zamiarem zwolnienia z pracy.

Art. 4. 1. W terminie nie dłuższym niż 30 dni od zawiadomienia, o którym mowa w art. 2 ust. 1, kierownik zakładu pracy i zakładowa organizacja związkowa zawierają porozumienie.
W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia z pracy, a w szczególności kryteria doboru pracowników do zwolnienia, kolejność i terminy dokonywania wypowiedzeń, a także obowiązki zakładu pracy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonymi zwolnieniami.

2. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, kierownik zakładu pracy zawiera wspólne porozumienie ze wszystkimi organizacjami związkowymi.

3. W razie niezawarcia porozumienia z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jego treści, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników, objętych zamiarem zwolnienia z pracy określa kierownik zakładu pracy w drodze regulaminu, uwzględniając ustalenia dokonane z organizacją związkową w toku uzgadniania porozumienia.

Ponieważ tej pięknej wiosny  grupowe zwolnienia nie ominą mojej szkoły mam pytanie  o kształt porozumienia, o którym mowa w Art.4. 1. Może ktoś z was miał lub ma podobną sytuację i może podzielić się swoim doświadczeniem w tej materii.

Bogusław , mam takie porozumienie ale  z 1999 roku, więc jest mocno nieaktualne- wklejam je jednak tutaj, bo może Ci się przyda jako punkt wyjścia.

POROZUMIENIE

   Zawarte w dniu 05 maja 1999 roku w .........pomiędzy

Dyrektorem Szkoły Podstawowej w .........- mgr .............,

a Związkiem Nauczycielstwa Polskiego- zarządem Oddziału w ...........

pełniącym rolę zakładowej organizacji związkowej, odnośnie zasad postępowania w sprawach dotyczących pracownijków szkoły Filialnej w ..............., będącej filią Szkoły Podstawowej w .............., objętych zamiarem zwolnienia z pracy w związku z likwidacją tej szkoły z dniem 31 sierpnia 1999roku

     W związku z Uchwałą  Nr............ Rady Gminy w .................. z dnia................... w sprawie likwidacji Szkoły Filalnej w ..................., będącej filia SP w ................ z dniam 31 sierpnia 1999 działając na podstawie Art.4, ust.1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw ( Dz.U.Nr 4 z 1990., poz. 19 z późn. zmianami) uzgadnia się następujący tryb postępowania w sprawach dotyczących pracowników:

1. Pani nnnnnnnnn- nauczyciele nauczania początkowego, w związku z brakiem możliwości zatrudnienia w szkołach prowadzonych przez gminę............... na podstawie Art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982- KN, z dniem 1 września 1999 zostanie przeniesiona w stan nieczyny
2. Pani kkkkkkkkkkk- nauczyciel OP, zostanie jej zapewniona praca w SP............. ze zniżką godzin za zgodą pracownika
3. Pani ssssssssssss-robotnik pracy lekkiej, na podstawie art.1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku op szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektorych innych ustaw, zostanie rozwiązana umowa o pracę z dniam 31 sierpnia 1999 roku za uprzednim, trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Pani sssssssss w ostatnim dniu pracy otrzyma odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art.8, ust.2pkt2 wyżej cytowanej ustawy.
4. itd, itd

   Porozumienie spisano w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Zarząd Oddziału w ...., a dwa SP w .......

w załączeniu:

Uchwała Nr.....

.........

no i tyle.

porozumienie podpisane zostało przeze mnie i przez związki.

dziękuję

:-)

Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi niepedagogicznemu (emerytowi) mogę dać???

Zwolnienia z pracy przez pracodawcę z przyczyn nie dotyczących pracownika reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90, poz. 844.

 Podstawowym warunkiem stosowania tej ustawy jest zatrudnianie przez pracodawcę co najmniej 20 pracowników. Dalszym warunkiem jest rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika.

 Wysokość należnej odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, pod którym to pojęciem należy rozumieć łączne zatrudnienie bez względu na przerwy.

spełnia w/w # 1

możesz dać i wypłacić odprawę, o jakiej mowa w/w przepisach

ale nie będzie to zwolnienie grupowe, bo zwalniasz tylko 1 pracownika

Dziękuję RZEWA.