hymmm. ale taki zapis w regulaminie jest chyba niezgodny z prawem bo rozporządzenie mówi, że do ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego należą:

1)  osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym;

2)  osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze;

3)  wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;

4)  zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela;

5)  szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem;

6)  realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

a ocena pracy do tego katalogu się nie zalicza więc moim zdaniem OP może ustalić szczególowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego w oparciu o te punkty i nie może wprowadzać sobie dodatkowych warunków.

To jest bibloteka pedagogiczna -placówka oświatowa, dla której organem prowadzacym jest urząd marszałkowski. I faktycznie wiem ,że zarząd , ktory przyjął ten regulamin dodał ten punkt  dotyczacy oceny od siebie. Pytanie czy może? jesli tak to mam rok pod znakiem aktuaziacji prawie 60 % nauczycieli  masakra

z tak dużą liczba nauczycieli bez aktualnej oceny po poprzedniej dyrktor

co to jest aktualna ocena?

i dlaczego uważasz, że poprzedni dyrektor cokolwiek zaniedbał?

oj, doczytał

to nie jest żadne zaniedbanie - dokonywanie oceny pracy nie jest obowiązkowe

§ 3.

1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w art. 6a Karty Nauczyciela, z tym, że ocena może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.

ocena pracy i ocena dorobku - jak to jest w Waszym regulaminie ?

może warto zwrócić wojewodzie uwagę na Wasz regulamin

pozostaje rozstrzygnięcie nadzorcze wojewody

tu przykład: http://www.uw.lodz.pl/doc/rozne/roz_1_lut_zelow.pdf

WOJEWODA
ZACHODNIOPOMORSKI

Szczecin, dnia 9 maja 2006 r.

PNAGM/0713/4/06

Panie i Panowie
Prezydenci, Burmistrzowie i Wójtowie

miast i gmin
województwa zachodniopomorskiego

Dotyczy: regulaminów wynagradzania nauczycieli

W związku z dużą ilością rozstrzygnięć nadzorczych dotyczących uchwał w sprawie
regulaminów wynagradzania nauczycieli w szkołach, dla których organem prowadzącym są
jednostki samorządu terytorialnego, pragnę zwrócić uwagę Państwa na następujące, wspólne
dla większości zagadnienia:

Ø      organ prowadzący szkoły, zobowiązany jest na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia
26 stycznia 1982 r - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, póz. 1112 ze zm.), do
określenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze
regulaminu m. in. wysokości stawek dodatków, o których mowa w ust. l pkt 2 (w tym
dodatku motywacyjnego), oraz szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków,
z zastrzeżeniem art. 33 i 34 ustawy. Zauważyć należy, iż ogólne warunki przyznawania
nauczycielom dodatku motywacyjnego określone zostały przepisami rozporządzenia
Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, póz. 181), a należą do nich:

1)      osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym,

2)      osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze;

3)      wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia
i wychowania;

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt 2
Karty Nauczyciela;

5)      szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym
stanowiskiem;

6)      realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ
prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

Rada podejmując uchwałę w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli winna
stosować przepisy wskazanych aktów prawnych, tj. uszczegółowić ogólne, wymienione
przez ustawodawcę warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego
(tak w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie z dnia
5 października 2005 r, sygn. akt n SA/Sz 673/05).

Warto zauważyć, iż najczęściej wskazywane przez organy stanowiące jednostek
samorządu terytorialnego kryteria takie jak: jakość świadczonej pracy, dobra/pozytywna
ocena pracy, czy zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42
ust. 2 pkt 3 nie należą już do ogólnych warunków przyznania dodatku motywacyjnego

Ø      ograniczenie liczby godzin, za które należy się nauczycielom wynagrodzenie za
realizowanie w dniu wolnym od pracy zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych, gdy nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego jest naruszeniem
przepisu § 10 obowiązującego rozporządzenia, które nie wprowadza żadnych restrykcji
w liczbie godzin, za które należy się wynagrodzenie, a wręcz wskazuje, iż odrębne
wynagrodzenie przysługuje za każdą godzinę pracy w dniu wolnym.

Ø      zgodnie z art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela regulamin wynagradzania nauczycieli (a co za
tym idzie każda w nim zmiana) podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
zrzeszającymi nauczycieli.

Ø      niedopuszczalne jest przeniesienie na inne podmioty kompetencji do określenia
wysokości i warunków przyznawania dodatków wymienionych w art. 30 ust. 6 pkt. l
i nagród, o których mowa w art. 30 ust. 6 pkt. 3 Karty Nauczyciela, tak więc wszelkie
regulaminy wewnętrzne dotyczące wspomnianych kwestii są sprzeczne z prawem.

Ø      regulamin wynagradzania nauczycieli jest aktem prawa miejscowego (uchwała 7 sędziów
NSA z 24 września 2001 r., OPS 7/01, ONSA 2002/1/8) i podlega ogłoszeniu
w wojewódzkim dzienniku urzędowym.

Wyrażam głębokie przekonanie, iż zapoznanie się z powyższymi uwagami pozwoli
Państwu pozbyć się wątpliwości dotyczących wspomnianych aspektów i zagadnień z zakresu
regulaminów wynagradzania nauczycieli i prowadzić będzie do podniesienia zarówno
sprawności tworzenia jak i jakości prawa miejscowego w województwie.

http://bip.szczecin.uw.gov.pl/bip/files/79CF0ED2D0CC425F915022E2618909DC/informacja_regulaminy%20wynagradzania%20nauczycieli.doc

Gminy łamią prawa nauczycieli - wyniki kontroli PIP

Nawet o 345 zł zostały zaniżone wynagrodzenia nauczycieli stażystów z województwa podlaskiego. Winne są samorządy, których uchwały łamały prawo - wynika z kontroli PIP.

Jedna z gmin w województwie podlaskim nie uchwaliła na 2006 i 2007 rok regulaminu wynagradzania nauczycieli i stosowany był regulamin uchwalony na 2005 rok. Stosowanie stawek wynagrodzeń z 2005 roku spowodowało, że średni poziom wynagrodzenia nauczycieli stażystów w 2007 roku był zaniżony o 345 zł, a nauczycieli dyplomowanych - o 171 zł. Z kolei uchwała innej gminy wbrew przepisom przewidywała możliwość cofania nauczycielom przyznanego im dodatku motywacyjnego. To wyniki ubiegłorocznej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w placówkach oświatowych województwa podlaskiego.

Bezprawnie ograniczane praco do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe

Z informacji PIP wynika, że uchwały wszystkich skontrolowanych organów prowadzących szkoły (gmin i powiatów) zawierały błędy polegające na ograniczeniu nauczycielom prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Samorządowcy ustalali na przykład, że nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny ponadwymiarowe ze względu na korzystanie przez nauczyciela z dwóch dni opieki nad dzieckiem lub za lekcje, które się nie odbyły z powodu choroby dziecka nauczanego indywidualnie. Jedno ze starostw powiatowych w uchwale ograniczyło nauczycielom również prawo do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw. Uznało bowiem, że w takich sytuacjach wynagrodzenie przysługuje tylko, gdy nauczyciel pracował zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami (czyli np. nauczyciel chemii prowadził lekcję tego przedmiotu, ale już nie zajęcia z biologii czy fizyki).

Tymczasem, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw jest wynagrodzeniem za pracę, a organy prowadzące nie mogą go ograniczyć na podstawie własnej uchwały.

W wyniku wystąpień inspektora pracy, wszystkie jednostki samorządu przyjęły zmiany w uchwałach dotyczących funkcjonowania placówek oświatowych. Nauczycielom rozpoczęto wypłacanie przysługujących świadczeń pieniężnych (m.in. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, dodatku motywacyjnego) w należnej wysokości. Jednocześnie samorządy poinformowały PIP, że podjęły działania w celu zapewnienia nauczycielom wymaganego średniego poziomu wynagrodzenia, między innymi poprzez zwiększenie wysokości dodatku motywacyjnego.

Gminy popełniały przestępstwa

W przypadku gminy, która nie uchwaliła regulaminu wynagradzania nauczycieli przez kolejne lata, inspektor pracy złożył zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Prokuratura wszczęła w tej sprawie postępowanie. W wyniku tych działań samorząd przyjął już uchwałę w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Podlaskie kuratorium podpisało porozumienie z PIP w sprawie współpracy, tak aby w przyszłości w placówkach oświatowych nie było łamane prawo pracy.

ten regulamin wew przyznawania dodatku motywacjnego przejełam p poprzedniej dyr.Pewnie , że go nie chcę .Mam go decyzja rady peda ( bo tak kiedys był zatwierdzany) uchylic i bazowac tylko na regulaminie z op. wiem , że inne szkoły mają taki wew regulamin bazyjący na op

no to pasztet!

to kto niby ma określić dyrektorowi jaka pulą dysponuje? organowi nadzoru kompetencje się chyba pomyliły

rzewa - nie za bardzo się wyznaję w prawie finansowym, ale moja prawniczka twierdzi, że takie ustalanie kłóci się z ustawą o finansach publicznych w kwestii ustalania budżetu.

W uchwale budżetowej gminy wyszczególniony jest budżet w ramach działu -oswiata, rozdziału - szkoły podstawowe - i paragrafu - wynagrodzenia. I z tego jest dyr. rozliczany, po przełożeniu na układ wykonawczy budżetu. Wytyczne i założenia do kalkulacji par. wynagrodzenia nie mają mocy obowiązującej w trakcie realizacji.

Wynagrodzenia w szkole to nie jest sztywna, wyliczalna kwota (choćby zastępstwa doraźne). No i nie mając uregulowań regulaminowych co do odpisu motywacyjnego a mając tylko uchwałę budżetową gminy i budżet swojej szkoły dyrektor praktycznie może pływać po wynagrodzeniach (aby mu tylko wystarczyło) i wypłacać motywacyjny w dowolnej wysokości w ramach środków na wynagrodzenia.

A burmistrz jako wykonawca uchwały budżetowej nie ma delegacji prawnej aby np. w formie zarządzenia tę sprawę uregulować.

a to źle? Mnie by to w zupełności wystarczyło, bylebym tylko ja, jako dyrek, wiedziała jaka kwota z tego jest, zdaniem OP, przeznaczona na dodatki motywacyjne - nic więcej nie potrzebuję...

no właśnie - tylko w jakim dokumencie to zawrzeć, jak nie w regulaminie ????

zdanie OP - choćby wygłoszone w uroczystej formie i pod choinką, dla kontrolujących jest niczym... a szczególnie dla RIO i NIK. Cosik na ten temat wiem.

A jak wiesz dobrze Rzewo - (tutaj chylę czoła przed wiedzą Twoją ) - OP ma ograniczony zakres: uchwał, postanowienie, zarządzenie....