Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Ocena pracy nauczyciela
strony: [ 1 ]
udanka02-01-2008 19:18:16   [#01]
Ile zajęć hospitujecie podczas dokonywania oceny pracy nauczyciela (z inicjatywy dyrektora)
Betty02-01-2008 19:23:09   [#02]
u nas 2h zgodnie z procedurą oceny pracy nauczyciela
tardeli02-01-2008 21:24:43   [#03]
Jeśli nie ma w regulaminie tego określonego, to wystarczy raz, lecz lepiej przynajmniej dwa.
wadar23-01-2008 18:56:23   [#04]
PIszecie tutaj o ocenie. Mam pytanie. Ocenę pracy dyrektor musi dokonać w ciagu 3 miesiecy od zlożenia prosby (kieruje ja nauczyciel). Jaki jest temin przedstawienia Projektu takiej oceny nauczycielowi. Z gory dziekuje
ewa23-01-2008 19:06:09   [#05]

rozp. § 5. 1.Dyrektor szkoły jest obowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny.

czyli, projekt najpóźniej 4 dni przed upływem terminu dokonania oceny

wadar23-01-2008 19:29:06   [#06]
dzieki
brodesen17-02-2008 14:13:43   [#07]
...a jeśli jest ocena negatywna i na tej podstawie dyrektor chce rozwiązać umowę to od kiedy działa trzymiesięczne wypowiedzenie? od następnego miesiąca od ustalenia oceny, czy po decyzji komisji odwoławczej- jeśli podtrzyma decyzję?
śliwka g17-02-2008 15:24:49   [#08]
Jeśli mogę zapytam o ocenę od strony n-la.
Moja ocena pracy to rok 1996r.(od byłej dyrekcji). Później za staż, chyba 2003r.
W tym roku konkurs na dyrektora. Nie startuję.
Czy powinnam wystąpić z wnioskiem o ocenę pracy???
Dodam, ze dyrekcja bywała przez ostanie 5 lat na lekcjach u mnie i brała udział w uroczystościach, imprezach itp. przeze mnie z uczniami przygotowanych. Nic nie wspomniała o ocenie, ja się nie upominałam...
Dziękuję.
DYREK17-02-2008 16:08:45   [#09]

lepiej wystąpić z wnioskiem o dokonanie oceny i mieć to z głowy:-)

Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek nauczyciela. (Karta nauczyciela)

 
gosiarad17-02-2008 22:03:36   [#10]
kryteria oceny pracy nauczyciela (regulamin) powiinny być zatwierdzone przez RP? uchwałą?
rzewa18-02-2008 06:53:41   [#11]
w żadnym razie!

jeśli dyrektor ma (chce je mieć) takie kryteria (regulamin), to zapoznaje z nimi rp i tyle :-)

brodesen: niestety dyrektor musi wręczyć wypowiedzenie, bo póki ocena nie zostanie zmieniona lub uchylona jest jak najbardziej ważna i niesie za sobą skutki opisane w art 23 ust 1 pkt 5 KN -> jeżeli w wyniku odwołania ocena zostanie zmieniona lub uchylona, to dyrektor po prostu wycofuje wypowiedzenie :-)
ankate31-01-2011 17:08:04   [#12]

Ocena pracy n-la została dokonana na wniosek Rady Rodziców

 - Czy przekazujemy RR  cały akusz oceny pracy (wraz z uzasadnieniem) podpisany przez nauczyciela?

Power431-01-2011 17:15:40   [#13]

???

a na jakiej podstawie?

arkusz oceny pracy to Twoja dokumentacja- nie RR

ankate31-01-2011 17:21:56   [#14]

Skoro RR zwróciła się do mnie z wnioskiem o dokonanie oceny pracy nauczyciela, to chyba w jakiś sposób powinnam poinformować ten organ o dokonanej ocenie, pierwszy raz dokonywałam oceny na wniosek RR, dlatego pytam, co dalej...


post został zmieniony: 31-01-2011 17:22:26
Power431-01-2011 17:24:34   [#15]
odpowiadałaś na ten wniosek, że został rozpatrzony pozytywnie??
ankate31-01-2011 17:31:50   [#16]
Odpowiedziałam, że ocena zostanie dokonana w teminie zgodnym z KN tzn. do .... ..... 11r.
ankate31-01-2011 17:35:03   [#17]
W jakim  celu nadano takie  kompetencje RR (wnioskowanie o dokonanie oceny pracy),  jeśli nie może ona przejrzeć arkusza oceny pracy n-la?
rzewa31-01-2011 21:31:35   [#18]
dyrektor w takim wypadku powinien udzielić rr informacji o dokonanej ocenie wraz z pełnym uzasadnieniem tj. pkt  1, 3, 5, 6, 7, 12 i 13 karty oceny pracy
Power401-02-2011 22:23:44   [#19]

Nawet wraz z uzasadnieniem- uważasz?


ankate02-02-2011 11:07:34   [#20]
Mam pytanko: Czy projekt oceny pracy załączacie do akt (tak na rozum to racze nie), jeśli nie to jak wykazać zachowanie procedury?
dyrlo02-02-2011 15:19:46   [#21]

Ja od 3 lat załączam. Do tej pory siadałam z nauczycielem i czytałam co napisałam (z komputera). Nauczyciel dorzucał to albo to, albo nic nie dorzucał i w tej samej godzinie drukowałam, podpisywaliśmy i ocena gotowa. Odwołań nie miałam, kłopotów też nie ale... po wizytacji (dowodu na swoje działanie nie miałam) drukuję propozycję i daję do łąpki (za potwierdzeniem odbioru) potem po 3 dniach drukuję oryginał.

Oba wpinam do akt.

Jacek02-02-2011 21:10:11   [#22]
ja też jak dyrlo
rzewa02-02-2011 22:19:59   [#23]

ja podobnie, ale nie całkiem - do akt osobowych wpinałam jedynie kartę oceny, natomiast wszystkie pozostałe dokumenty związane z oceną: zawiadomienie, opinie, projekt przechowywałam w osobnym segregatorze/teczce 

akta osobowe przechowuje się 50 lat, a te pozostałe dokumenty maxymalnie 5 lat więc...

:-)

Jacek02-02-2011 22:35:11   [#24]

ja też nie całkiem.. czyli jak rzewa napisała

:-)

michba17-11-2011 14:06:17   [#25]
W środe miałam przedstawić projekt oceny nauczycielce, niestety jestem na L-4, w poniedziałek upływa 3 miesięczny termin. A ja właśnie dopiero w poniedziałek przedstawię projekt.  Czy to bedzie miało wpływ na całą procedurę?
tardeli28-12-2011 09:37:37   [#26]
Nauczyciel otrzymał ocenę pracy, zgadza się z nią lecz nie zgadza się z jej uzasadnieniem. Czy w tej sytuacji może się odwołać do KO? Wg mnie nie, gdyż może się odwołać tylko od oceny.
AnJa28-12-2011 09:52:16   [#27]

o ile pamiętam- ocena jest na wzorze formularza

i tam jest także uzasadnienie

czyli ono jest integralnym elementem oceny

DYREK28-12-2011 09:57:12   [#28]
Czy nauczyciel zgłosił swoje uwagi do projektu oceny ? 
tardeli28-12-2011 10:26:31   [#29]
Tak.
dyrlo28-12-2011 11:21:51   [#30]

Czy uwzględniłeś uwagi nauczyciela w ocenie? (Bo najpierw był projekt oceny do którego mógł się w ciągu 2-3 dni odnieść nauczyciel).

Jeśli uwzględniłeś albo nie bo to przecież Twoja decyzja - wręczasz ocenę pracy z informacją (na końcu musi być ta formułka), że nauczyciel ma prawo się od niej odwołać do KO. Od uzasadnienia też, bo dlaczego nie?. I tyle.

dyrlo28-12-2011 11:28:23   [#31]

Zawsze się okazuje, że coś takiego już przerabiałam... to też. Bogate w wydarzenia jest życie dyrektora :-)

Nauczyciel zgodził się z oceną, nic nie wspomniał o uzasadnieniu podczas zapoznawania się z projektem, po czym za trzy miesiące wysmarował skargę na mnie do OP i do KO.... zarzut? Nie uwzględniłam tam czegoś w uzasadnieniu oceny. Skargę oddalono bo było na dole oceny, że można się w terminie 14 dni odwołać się do KO, pod tą informacją własnoręczny podpis nauczyciela.

Nie czytał?

Power428-12-2011 12:17:17   [#32]
dyrlo: "Bogate w wydarzenia jest życie dyrektora":-))))))))))))))))))))
ankate28-12-2011 16:07:26   [#33]

Trójstopniowa skala w ocenianiu n-la jest bezz sensu. Ocena dobra rozciąga się do granic możliwości.

Od dobra - ciut mniej niż wyróżniająca, nno bo jednak dobra.... 

Poprzez dobra - prawdziwa dobra.....(w zasadzie powinna być wyjściowa dla niczym nie wyróżniającego się n-la)

I dobra - taka przeciętne 3 - 3+

Do dobra - trochę więcej, ale niewiele niż negatywna

Coś tu nie gra nie sądzicie? Coś by należało z tym zrobić.

Ostatnio wystawiłam dobrą = ciut więcej niż negatywną i teraz muszę się tłumaczyć ostro i nie wiem, czym to się skończy. Myślę, że gdybym wystawiła negatywną, to też musiałabym się tłumaczyć i udowadniać, że nie jestem wielbłądem....

W związku z tym bardzo proszę szanowne koleżeństwo o Wasze kryteria oceny negatywnej, czy wystawiacie ją bez zmrużenia oka i jesteście pewni, że postąpiliście dobrze?

W jaki sposób n-l sobie może na taką ocenę zasłużyć?

  1. Spóźnia się
  2. Pozostawia uczniów bez opieki
  3. ....

post został zmieniony: 28-12-2011 16:08:34
AnJa28-12-2011 16:37:57   [#34]

hmm

spóźnia się- kara porzadkowa z KP

zostawia ucznia bez opieki- no to jest cięzkie naruszenie obowiązków pracownuicvzych- więc w KP byłaby dyscyplinarka a u nas?

irula28-12-2011 22:09:38   [#35]

- popełnia powazne błędy merytoryczne

- nie dostosowuje wymagań do potrzeb ucznia, nie potrafi wymienić uczniów wymagających indywidualnego podejścia

- nie pracuje w zespołach zadaniowych, nie przygotowuje uroczystości szkolnych

 - nie wywiązuje się z powierzonych mu zadań

- nie rozwija zainteresowań uczniów, nie prowadzi kół zainteresowań

- nie organizuje wycieczek

tyle mi się nasunęło ale to i tak jest dobry nauczyciel (sprawdziłam w praktyce)


Marla14-02-2012 13:21:55   [#36]

Pierwszy raz będę oceniać moich wicedyrektorów,

jak uważacie czy należy zastosować do nich podobną procedurę jak stosuje organ do dyrektora tylko trochę zmodyfikowaną czy też tylko jako nauczycieli ich oceniać

ja uważam że należy zmodyfikować dyrektorską procedurę, ale nie mam doświadczenia w tym zakresie więc proszę o radę

JarTul14-02-2012 17:05:01   [#37]
Moje zdanie w w/w kwestii jest proste. Jeżeli do oceny wicedyrektora/wicedyrektorów dyrektor potrzebuje procedur (ba specjalnych procedur), to powinien jak najszybciej z nimi zakończyć współpracę.
post został zmieniony: 14-02-2012 17:05:37
Marla15-02-2012 11:07:48   [#38]

JarTul , Twoja praca jest oceniana bez dokumentacji? Nie wspierasz swojego pracodawcy w tym zakresie  choćby pisemną analizą swoich dokonań, sukcesów, podejmowanych działań i ich efektów? 

Osoby współpracujące ze mną mają zniżkę godzin, są odpowiedzialne za placówkę, bo są wicedyrektorami (dyrektorami), współpraca układa nam się dobrze,

Chciałabym jednak zobaczyć podsumowanie kilkuletniej współpracy ich oczami.

Może jest coś o czym nie wiem, zwłaszcza, że placówka duża

Dziękuję, za Twoją ... prostą odpowiedź.

JarTul15-02-2012 11:54:16   [#39]
"Twoja praca jest oceniana bez dokumentacji? Nie wspierasz swojego pracodawcy w tym zakresie  choćby pisemną analizą swoich dokonań, sukcesów, podejmowanych działań i ich efektów?"
Czy moja praca jest oceniana bez dokumentacji? Zdecydowanie NIE.
U nas też raczej duża szkoła, a właściwie zespół szkół - 17 klas LO, 10 klas gimnazjum, 2 klasy LOD.
Dokumentacji nie tworzymy do szuflady tylko na potrzeby Zespołu, zatem naszą (wicedyrektorów) pracę "papierowo-organizacyjną" dyrektor widzi na bieżąco. Również udział w pozostałych sferach życia szkoły jest raczej dostrzegany przez szefa bez specjalnych procedur - posiedzenia rad pedagogicznych, hospitacje, nadzór nad zespołami, współpraca z nauczycielami i rodzicami, itd.
Naprawdę nie sądzę, aby potrzebne tu były specjalne procedury...
mellaa16-02-2012 14:01:38   [#40]

Cztery moje nauczycielki złożyły wnioski o dokonanie oceny.

 Pierwsza z nich robi awanas na mianowanego i w maju kończy staż.Poza tym pracuje dopiero u mnie drugi rok.

Druga i trzecia N - miały ocenę dorobku w 2010 / na dyplomowanego/-nie złożyły wniosku do tej pory. 

Zastanawiam się czy pierwszą muszę oceniać-za tak krótki okres?




dyrlo16-02-2012 14:43:33   [#41]

Co do pierwszej - złożyła wniosek, to Ty musisz w ciągu 3 miesięcy dokonać oceny. Pracuje u Ciebie drugi rok, czyli coś o Niej chyba wiesz, a to, że w maju kończy staż to w niczym nie przeszkadza.

Druga i trzecia - dlaczego to, że nie złożyły  wniosku ma być przeszkodą?

mellaa16-02-2012 15:11:37   [#42]
Nie to nie przeszkoda, że nie złożyły wniosku. Upewniam się, że muszę ocenić- nie ma rady! Mam 3 miesiące i cztery nauczycielki. Lepiej się zabroć do pracy. Pozdrawiam.
dyrlo16-02-2012 15:18:16   [#43]
Na przyszłość moja rada: na początku roku szkolnego wybierałam 3-5 osób do oceny, ogłaszałam to wraz z planem nadzoru i potem sukcesywnie co 2-3 miesiące realizowałam... A wszystko dlatego, że jednego roku też mnie tak "przyszpilili, pomijając fakt, że jeszcze oceny dorobku były a te wnioski też tak pod koniec roku złożone... zbiegło się bardzo ale się wicedyrektorką wspomogłam :-)
drops29-06-2015 19:36:17   [#44]

Dwa razy do roku moi nauczyciele wypełniają Kartę samooceny, której zapisy wykorzystuję do przyznawania dodatku motywacyjnego czy nagrody dyrektora. Czy powinnam wkładać te karty do akt osobowych? zarzuciła mi nauczycielka, że nie ma w swoich aktach składanych osiągnięć zawodowych (myślę, że chodzi jej właśnie o te karty samooceny, chociaż nie jestem pewna)

Gaba29-06-2015 20:16:46   [#45]

nie składałabym tego, raczej do nadzoru, pani nauczycielka może mieć - jeśli o tym marzy

dyrlo29-06-2015 20:21:06   [#46]

Miałam takiego nauczyciela, którego teczka akt osobowych w dwóch tomach była. Fakt, dobry to nauczyciel i różne różniste szkolenia, warsztaty... osiągnięcia w edukacji miał. Co i rusz jakieś "flepy" do akt mu dokładano. Dla "świętego" spokoju wszystko co przynosił sekretarka (miała kadry w przydziale czynności) wpinała.

drops29-06-2015 21:01:53   [#47]

Właśnie mam to wszystko w osobnej teczce i do tej pory nie było z tym problemu. Pani po przywróceniu do pracy ma coraz to nowe zastrzeżenia i umila czas:(

rzewa29-06-2015 21:25:21   [#48]

§6 ust 2 pkt 2 lit e rozporządzenia MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.) mówi o tym, że w aktach osobowych mają znaleźć się dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, zatem wszelkie formy doskonalące nie podlegają włączeniu do teczki akt osobowych.

Natomiast dokumenty potwierdzające zdobycie przez pracownika dodatkowych kwalifikacji, o ile są one dla pracodawcy pożądane, jak najbardziej powinny się w aktach znaleźć.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]