miałabym prośbę czy można przesłać mi regulamin wynagradzania nauczycieli ? jestem nowym pracownikiem i zlecono mi opracowanie regulaminu wynagradzania nauczycieli?

na stronach Bip urzędów miast zamieszczone są tylko uchwały dot. regulaminów a nie udało  mi się znajść regulaminów.

Bardzo proszę. I z góry dziękuję.

Bożena:

KN

Art. 30. 1

6a. Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

6b. W przypadku nieuchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim, nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej.

------------------

Justyna - zaraz znajdę u nas - jest na pewno dostępny na stronie BIP - i opatrzę komentarzem;-)

Jak mi powiecie jak dodac zalączniki do forumowej poczty to biegiem wysyłam :)

Regulamin trzeba uzgodnić ze związkami zawodowymi zrzeszajacymi nauczycieli, a powinien obowiązywać od 1 stycznia do 31 grudnia, zgodnie z art.30 ust. 6b Karty Nauczyciela: " W przypadku nieuchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje sie regulamin obowiazujący w roku poprzednim, nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej."

http://www.bip.powiat-lubin.pl/cliparts/uchwrady16marca-07/RP_REGULAMIN.pdf

bez załączników to rozstrzelone bardzo wychodzi.

JUSTYNA B. zobacz jaki mieliście dotychczas regulamin wynagradzania, dostosuj do obowiazującego prawa i gustów szefa i po sprawie :)

polecam:

najczęściej występujące nieprawidłowości  przy uchwalaniu regulaminów

http://www.pomorskie.znp.edu.pl/nowe_pliki/regulamin_nieprawidlowosci.doc

polecam:

plan tworzenia regulaminu wynagradzania nauczycieli

http://www.pomorskie.znp.edu.pl/wspolpraca_z_jst/plan_regulaminu_%20wynagradzania.doc

w język się ugryzłam w odpowiednim momencie;-)

ale prawdę powiedziawszy jest to regulamin korzystny dla nauczycieli

przypuszczam, że na rok następny już taki nie będzie;-)

niezgodne z prawem są te zastępstwa doraźne - nie można zapłaty za nie uzależniać od ilości godzin przepracowanych w tygodniu

[dopisałam prawo]

tego raczej nie - bo tu jest definicja zastępstwa doraźnego

narusza to z rozporządzenia o wynagradzaniu - gdzie napisali, że się płaci za doraźnme

już kiedyś się nad tym zastanawiałąm, czy można wskazać

i wychodzi mi, że nie

dlatego, że rozliczamy tygodniami - w tygodniu nauczyciel musi wypracować pensum

jesli wskażesz, to może się tak zdarzyć, że zapłacisz za ponadwymiarowe - a nauczyciel przepracuje na przykład 14 godzin

poczytaj tu - nawet chciałam wskazać indywidualne nauczanie;-)

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=15423&s=1

nie

jesli ma dwa dni L-4 to obniżasz mu to co ma do wypracowania - 3,6 za 3 dni to jest 10,8

pracował 14 czyli po odjęciu 10,8 i zaokrągleniu powinieneś mu zapłacic za 3 ponadwymiarowe

pod warunkiem, że taki sposób rozliczania zapisany jest w regulaminie OP

jeszcze raz przeczytałam #13

chyba ten zapis wskazuje własnie na takie liczenie jak napisałeś w #27

nie podoba mi się, czyli trzeba pomysleć, co tu jest nie tak

W regulaminie zatwierdzonym już przez OP znalazł się zapis ograniczający dolną i górną granice nagrody dyrektora.

Uważam, że to niezgodne z pp.  ( Op może ustalić mi warunki, tryb przyznawania ale nie wysokość)

Zwróciłam uwagę (telefonicznie) prawnikowi gminnemu- obiecał się ustosunkować do moich zastrzeżeń.

Jakie macie zdanie w tej sprawie?

na razie myslę o JarTul;-))))))

jesli był na L-4 to nalezy mu się wynagrodzenie (nie jest ważne, że 80%)

ale za te dwa dni ma płacone

ma płacone za to co w pensum - czyli 7,2

jesli dodamy mu 14 godzin - to w tym tygodniu wyjdzie, że zapłacono mu za 21 godzin w zaokrągleniu

a to guzik prawda, bo regulamin OP kazał mu zapłacic za 18 godzin

to te 3 godziny - to co?

[wykasowałam dwa razy]

żeby nie było, żem złośliwa;-)

bo tak przykro mi się zrobiło - nie chodzi o to, że mam jakąś rację, ale może najpierw odniósłbys się do tego co napisałam - i wskazał, że pisze głupoty

ja tez jestem ciekawa zdania innych - i czekam na nie - nie mam monopolu na bezbłędność

zwłaszcza, że pisząc na forum zawsze wiem, że jeśli błędy popełniam to ktoś poprawi

a taką poczułam potrzebę napisania - bo smutno mi:-(

tego nie brałam pod uwagę - ale cały czas mam przekonanie, że można wykazać, że ten zapis nie jest zgodny z prawem

spróbuję poszukać - może mi się uda spróbować;-)

nie tak - płacone nie ma - wliczone w to co mu płacą

znaczy - ma płacone za etat - a "wypracował" więcej

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłacane jest, gdy faktyczna liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum

1. doraźne zastępstwa trzeba wyrzucic - bo doraźne zastępstwa sa konkretnie wskazane i zgodnie z rozporządzeniem o wynagradzaniu, nauczyciel ma za nie otrzymać wynagrodzenie

__________________________

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłacane jest, gdy faktyczna liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum

2. jednak nie widzę sprzeczności - zgadzam się z rzewą - OP ma prawo ustalić zasady rozlicznia godzin ponadwymiarowych - takie zasady też

czy one sa niekorzystne tak bardzo dla nauczyciela - trzeba chyba policzyć, bo faktycznie przy np. L-4 - nauczyciel ma płacone więcej niż za etat (przy całym tygodniu zwolnienia, ma zapłacone za ponadwymiarowe) - pewnie jest to tak jak zawsze - raz na wozie raz pod wozem - czyli w jednych OP więcej, w innych mniej

 2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

ale jednocześnie:

Art. 42c. 1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

A więc zarówno obowiązkowe, jak i ponadwymiarowe godziny nauczyciela rozłożone być muszą jakoś w 5 lub 4 dniach.

Stąd wzięły się te różne sposoby obliczeń i odliczeń w podanym przez zgredka wątku, ale wszystkie zawierały magiczną liczbę 3,6 (18 ; 5 dni).

I nikt odgórnie nie może wskazać, która z godz. jest już tą ponadwymiarową i w którym dniu się ona objawia !

Bo wtedy ja, jako nauczyciel (znaczy oddolnie...) napisałabym takie oświdczenie:

Oświadczam, że realizując przydzielone mi przez sz.p. dyrektora 22 godz. zajęć w r. szk. 2007/2008 będę je realizowała w pon., wt., śr., czw. - jako tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, natomiast w piątek realizowała będę 4 godz. ponadwymiarowe. Jednocześnie obiecuję, że dołożę wszelkich starań, by w piątki nigdy nie chorować.

z poważaniem....

A tak na poważnie:

bioroąc pod uwagę 5 dniowy tydzień pracy, większość OP ma tak:

" Dla     ustalenia     wynagrodzenia     za     godziny ponadwymiarowe   w  tygodniach,   w   których  przypadają  dni
usprawiedliwionej  nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia   liczby   godzin   ponadwymiarowych   przyjmuje   się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.  7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub %, gdy dla nauczyciela ustalono    czterodniowy    tydzień    pracy)    za    każdy    dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak  większa  niż   liczba  godzin  przydzielonych  w  planie organizacyjnym."

I wracając do przykładu:

poniedziałek - 4
wtorek - 5
środa - 5
czwartek - 4
piatek - 4
pensum 18 + 4 ponadwymiarowe
1. Nauczyciel ma w tygodniu 2 dni "L-4" (np. poniedziałek, wtorek) - nie płacimy za ponadwymiarowe - wypracował faktycznie tylko 14 godzin.
2. W tygodniu wypada np. w piątek dzień wolny od pracy - nauczyciel "faktycznie" wypracował tylko 18 godzin - nie płacimy za ponadwymiarowe.

Ad.1. - pracowała 13 godz.

13 - (18 - 3,6 * 2 ) = 2,2  ~ 2 godz. ponadwymiarowe

Ad. 2. - pracowała 18 godz.

18 - (18 - 3,6) = 3,6 ~ 4 godz. ponadwymiarowe.

I nic innego nie wymyślę,  bo za chwilę ma m próbny egzamin gimnazjalny i trzeba trochę pospać...

zwłaszcza, że zgredek mówi w piaskownicy, że też już śpi!

(co jest nieco dziwne i podejrzane... -:))))))))))))))

ja nie śpię...

(żeby spać mógł ktoś)

bardzo mnie przekonuje to co napisała Krystyna

to znaczy, że ten zapis jest sprzeczny z KN

pozostaje teraz przekonać OP

proponuję zaangażować związki

jesli mimo wszystko taki zapis znajdzie się w regulaminie - to zwróciłabym się do wojewody o rozstrzygnięcie nadzorcze - i wtedy powinno już być wszystko jasne

nie miałam na myśli 3,6

miałam na mysli pięcio lub czterodniowym tygodzień pracy

jeżeli OP zastosuje taki zapis, to osoba będąca nieobecna dwa dni ma w pozostałe wypracować pensum - a nieobecna 4 dni - w ciągu jednego?

 [dodam, bo mało precyzyjna jestem]

żeby otrzymać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?

-----------------

a tak w ogóle - to się zapętliłam - i tak czy siak, gdyby dotyczyło to regulaminu mojego OP - zwracałabym się do wojewody - jesliby stwierdzono, że jest zgodne z prawem - to przyjęłabym z godnością

jesli nie - to też bym przyjęła;-)