Dzień Edukacji Narodowej to święto wszystich pracowników oświaty, proszę podpowiedzcie nowemu dyrkowi, czyli mnie, jak to świętujecie u siebie, wszyscy razem, nauczyciele, personel itp, czy dla każdej grupy robicie spotkanko, kiedy wręczacie nagrody?dzięki, czekam na podpowiedzi. Paulina

U mnie od lat wyjeżdżamy świętować razem z pracownikami administracji i obsługi.

Jeżeli chodzi o nagrody wręczam je na zakończenie zajęć dydaktycznych wszystkim.

  u nas apel/akademia z występami dla wszystkich pracowników: n-li i AiO i także nagrody dyrka razem dla wszystkich zasłuzonych, a później  razem mamy poczęstunek i gadu - gadu i pieśni...jej jak nasze kucharki piknie spiewają.......

Zresztą ..."szkołą " jesteśmy wszyscy, pracujący w tym przybytku nie tylko wiedzy ;-)

wszystkim

nie jest zabronione w ustawie organizowanie imprez rekreacyjnych czy integracyjnych lub rozrywki dla pracowników;-)

TRZEBA TO ODPOWIEDNIO NAZWAĆ I UZASADNIĆ

wyjeżdżamy....

Hmmm....Dzień Edukacji finansowany z ZFŚS????? Upominki dla emerytów????Faktury za napoje ;)????

Ja na co innego przeznaczam kasę z ZFŚS i przynajmniej mam 100% pewność, że nikt się nie doczepi.

Impreza integracyjna i owszem, ale każdy coś dopłaca do takiego spotkania. Tylko, że nie organizuję tego z okazji, tylko tak po prostu dla integracji (emeryci, pracownicy, rodziny).

Nagrody dla wszystkich???? Po ile wyjdzie na głowę??? Po 100zł??? Warto dla takiej nagrody się starać????

#19 - co do zgodności z prawem....

"Impreza integracyjna i owszem, ale każdy coś dopłaca do takiego spotkania" - coś mi w głowie kołacze, że z tym dopłacaniem do imprez z ZFŚS jest coś nie tak- sprawdź z księgową, czy to aby dozwolone...

bo dziś OP otrzymałam wykaz na co nie wolno wydawać pieniędzy z ZFŚS i oprócz wielu innych są np. takie

-koszty prowadzenia przyzakładowego żywienia zbiorowego

-koszty utrzymania przyzakładowej służby zdrowia

- profilaktycznych szczepień ochronnych

-kosztów dojazdów do pracy

-wydatków związanych bezpośrednio z obchodami jubileuszy zakładowych,świąt branżowych, kościelnych itp.( czy to itp. nie oznacza imprez integracyjnych?)

mała re

Fundusz socjalny może finansować działalność kulturalno-oświatową, sportowo-rekreacyjną oraz udzielać pomocy materialnej, rzeczowej lub finansowej.

Takie spotkanie wszystkich pracowników może mieć charakter rekreacyjny, integracyjny. A kto zabroni zorganizować je akurat w tym dniu? To nie OP odpowiada za gospodarowanie funduszem tylko dyrektor, który ma działać zgodnie z ustawą o ZFSS i regulaminem.

My takie spotkania robimy!

no, fakt takie spotkanie ma charakter integracyjny, ale czy na pewno rekreacyjny ? ;-))))))))))))

chyba że po spotkaniu powrót pieszką, to i tor przeszkód można zaliczyć...

;-)

Za Wikipedią:

Rekreacja - odnawianie sił fizycznych i psychicznych człowieka za pomocą rozmaitych form aktywności, ale innych niż wyniające z codziennego życia.

Uważam, że takie spotkania mają charakter integracyjny i rekreacyjny;-)))

czahan

Impreza integracyjna nie jest z okazji. Poza tym mozna ją nazwać sportowo-rekreacyjna. Jestem po kontroli audytu i nic nam nie zarzucił w kwestii ZFŚS

sonata

A co z poczęstunkiem? Bo nam zarzucili, ze nie może być poczęstunku-obiadu w kosztach takiej imprezy.Gdyby była zorganizowana na wyjeździe, gdzieś daleko to ok, ale jeśli na miejscu w tej samej miejscowości nie może być faktur za posiłek. 

elkap

na razie nie mamy pomysłu, co zrobić, może spotkanie integracyjne jest jakimś wyjściem...

mała re

dzięki sonata,:)

 a więc zorganizujemy spotkanie integracyjne, a to i tak o wiele lepszy pomysł niż jakieś naciągane festiwale.

nic

nie ma czegoś takiego jak ekwiwalent za nieuczestnictwo w imprezie finansowanej z zfśs

terdab

pieniądze z ZFŚS to kasa szkoły,

nie są to pieniądze nauczyciela ,pracownika lub emeryta

za ZFŚS odpowiada dyrektor szkoły

regulamin ustala dyrektor w porozumieniu ze ZZ

pracownik nie ma obowiązku korzystać z ZFŚS

jeżeli nie jedzie to nie korzysta

"I to by było na tyle..."

a proszę:

USTAWA

z dnia 4 marca 1994 r.

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

(Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, Nr 118, poz. 561, Nr 139, poz. 647 i Nr 147, poz. 686, z 1997 r. Nr 82, poz. 518 i Nr 121, poz. 770, z 1998 r. Nr 75, poz. 486 i Nr 113, poz. 717, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146, z 2003 r. Nr 213, poz. 2081, z 2005 r. Nr 249, poz. 2104 oraz z 2007 r. Nr 69, poz. 467 i Nr 89, poz. 589)

a dokładnie:

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa, z zastrzeżeniem ust. 2a, pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.