Czy jakiś przepis to normuje?

Czy macie w szkołach jakieś zasady?

Coraz częściej n-le w związku z zatrudnieniem na 16, 14, 12 itd. godzin, proszą o dzień lub dwa bez zajęć. Czasem jest to związane z inną pracą,  czasem nie ma takiego powodu.

Myślałam, żeby ustalić średnią dzienną na 3,6 (18h:5 dni) i proporcjonalnie ustalać liczbę dni wolnych. Oczywiście nie w tych przedmiotach, które powinny być codziennie.

Ale ludzkie to jest. Latanie pomiędzy szkołami uciążliwe bardzo.

Ja układam plan z dniem lub dniami wolnymi. Czasami się nie da gdy nauczyciel prowadzi przedmiot rozszerzony wówczas liczba godzin w klasie powoduje, że musiałby mieć za dużo "zbitek". I wtedy trudno. Np. u mnie  język polski 6 godzin

przepis jest tylko ten

Art. 42c. 1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.

Wynika z niego, że nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć nie dotyczy oblig pięciodniowego tygodnia pracy- może miec krótszy, zaleznie od decyzji.

Zawsze dawałam wolne dni niepełnozatrudnionym.
I nie znam przedmiotu, który musi być codziennie. ( poza NZ)

o :)

Już znam- zgoda- przedmioty rozszerzone:) (mało ich jednak)

Art. 42c.1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.

Dlaczego więc 5-dniowy tydzień pracy jest utożsamiany z prowadzeniem zajeć dydaktycznych w 5 dniach tygodnia? Z czego wynika to, że niewłaściwe jest np. zaplanowanie zajęć n-la np. we wt, śr, czw, pt? Przecież w poniedziałki, mimo iż nie będzie poprowadził zajęć będzie pracował wykonując np. inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły lub podejmując zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. A więc będzie pracował 5 dni.

Gdzie w tym rozumowaniu błąd?

Po pierwsze takie myslenie jest dla mnie sprzeczne z dobrem szkoły- ale to niezaleznie

Po drugie:
zapis jest taki:
Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy

Jesli jest to obowiazek, to powinien podlegać kontroli, nadzorowi, itp.
Jak jednak wiemy, nie ewidencjonuje się czasu pracy nauczyciela poza godzinami pensum.
W jaki więc sposób mozna sprawdzic wypełnianie tego obowiązku przez nauczyciela?

asia już przez chwilę mnie przekonała, ale jednak...

Oczywiscie, nie można realnie wymiernie określić/nadzorować czasu pracy wynikającego z  Art. 42.2 - ale to samo się tyczy przecież i tego n-la który prowadzi zajęcia w 5 dni

ja to czytam tak:

Art. 42. 

3. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2a i 4a, według następujących norm:

------------------

skoro tygodniowy - to znaczy realizowany w tygodniu pracy - a dalej to zależy, czy szkoła realizuje zajęcia przez pięć, czy przez sześć dni w tygodniu, i jest tak:

Art. 42c. 1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

2. W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego w systemie kształcenia zaocznego.

a zapomniałam

o odniesieniu się do postów waldie (oczywiście, jest to moje zdanie)

nadrabiam zatem:

1.  waldie - jeśli jesteś nauczycielem, to nie dziwię się Twoim wątpliwościom

natomiast

2.  waldie - jeśli jesteś dyrektorem to się dziwię

--------------------

nauczyciela obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy - zatem dyrektor jest tą osobą, która jest odpowiedzialna za zgodny z prawem przebieg zatrudnienia

jeżeli pensum rozłoży nauczycielowi, na przykład na cztery dni - to musi umieć uzasadnić pracę w dniu piątym - i o tym napisała asia

w jaki sposób dyrektor może uzasadnić (udowodnić) pracę tego nauczyciela w dniu, w którym nie zrealizował żadnej godziny z pensum?

nie ma o czym przekonywać

-------------------

jeśli nauczyciel zrealizuje godziny dydaktyczne - to jest zapis w dzienniku - w danym dniu pracował - nie jest ważne ile godzin - ważne, że nie miał dnia wolnego - pracował przez pięć dni w tygodniu, zgodnie z KN

------------------

do dyrektora należy takie zaplanowanie zajęć nauczycielowi, żeby nie było wątpliwości co do pracy zgodnej z KN

dyrektor po prostu za to odpowiada

i będę się bardzo dziwiła tym dyrektorom, którzy będą myśleć tak jak waldie w #11 i #14

znaczy, gdy będą korzystać z możliwości - z możliwości  ułożenia planu lekcji tak, żeby dany nauczyciel miał godziny z pensum na przykład w czterech dniach (bez wyrażenia wcześniejszej zgody na czterodniowy tydzień pracy)

nie zgadzam się z takim podejściem- to jakaś ekwilibrystyka

bo i tak za tę sobotę musiałabys dawać dzień wolny od pracy.

Jesli ustalisz nauczycielowi 4 dniowy tydzien pracy, to dzien wolny musisz dac w dzień pracy- a więc w ten jeden dzień z 4

..........

już nie mówiac o tym, ze spotkania z rodzicami w sobote nie są dużo bardziej wydajne;))

nie Anja

nie ma 5 dniowego, bo sobota co druga

:))

nie, no co ty:)))

mają 4 dniowy + pracę w sobotę co drugą

tak ja to widzę

ale rozwiązanie jest tak ekwilibrystyczne, ze nawet nie ma sensu gadać o szczegółach;)

mła?

;)))

ojej ;-))

no tak, a to wszystko przez to, że

Taką argumentację jak w moim #11 poznałem jakiś czas temu i nie powiem, że nie ma ona dla mnie sensu - zwłaszcza w odniesieniu do mojego typu szkoły - prowadzę szkołę muzyczną. Nasi nauczyciele wiele czasu spedzają na przygotowywanie się do zajęć (zwłaszcza akompaniatorzy), często pracują w dni wolne, wyjeżdżają z uczniami na kilkudniowe konkursy itp... Słowem - rzeczywiście pracują i nie liczą czy 5 czy 7 dni czy 40 czy 60 godzin - nikt tego nie może i nie chce ewidencjonować - ale sam z doświadczenia wiem, że to raczej 7 dni w tygodniu i znacznie więcej niż 40 godzin. Tak jest gdy praca jest jednocześnie pasją (i to nie efekciarski patetyzm).

Jest jeszcze coś innego: większośc zajęć musi się odbywać popłudniami - w zależności od tego w jakich godzinach i w jakie dni rodzice mogą dowozić dzieci do szkoły. Stąd nierzadko zdarza się, że z tych czy innych przyczyn organizacyjnych nauczyciel nie ma kogo uczyć np. we środę czy w piątek. (Oczywiście są i tacy co kombinują - bo dorabiają gdzie indziej.)

Pominąłem te argumenty w moich postach, żeby tych postów niepotrzebnie nie wydłużać. Poprzestałem na zwykłym pytaniu. Przykre, że niektórym zapachniało ono kombinatorstwem lub działaniem wbrew dobru szkoły (zgredek: nie do końca rozumiem dlaczego usprawiedliwiasz mnie jako nauczyciela w takim myśleniu a jako dyrektorowi się dziwisz?).

W każdym razie dzięki za posty - dalej wiem, że nic nie wiem :) - ale dalej będę pytał na forum (choć już nie o 5 dniowy tydzień pracy)     :)

No i mam ciąg dalszy.

Nauczyciel przy 16h ma 1 dzień wolny od zajęć dydaktycznych. W tym dniu odbywa się w szkole impreza, na której powinien być obecny (ma w przydziale zadań opiekę nad nagłośnieniem). Uważa jednak, że ma dzień wolny i albo powinnam znaleźć kogoś innego, albo dać mu za to inny dzień wolny.

Czy to jest zgodne z prawem?

Wydaje mi się, że nie, ale wypowiedzcie się, proszę.

Ten nauczyciel ma rację

aha

to nie jest tak, ze ten n-l ma dzień wolny od zajęć dydaktycznych

ten nauczyciel ma po prostu dzień wolny, bo ma ustalony tydzień pracy na 4 dni

acha!

Wg mnie nie ma podstaw, zeby sie upominać, bo oprócz pensum (dydaktycznych) ma swoją część obowiązków do wypełnienia w ramach swoich 16/18 etatu. Można policzyć ile to godzin Jeżeli etat=40 godzin (w tym 18 dydaktycznych), to 16/18 etatu, to 35,5h tygodniowo (w tym 16 dydaktycznch). 35,5 - 16= 19,5 to czas na tego typu (między innymi)obowiązki.

Ale nie wyliczaj mu może tego tak od razu. Spróbujcie sie dogadać

o!

Czegoś nie odświeżyłam :/

asiu

jesteś pewna?

A z czego to wynika?

Czy nie jest tak, że dniami wolnymi są tylko soboty, niedziele i święta?

Impreza była w w Planie Pracy, on ma ją tez w przydziale obowiązków.

z czego wynika?

No z KN wynika i z Twojej decyzji:

Art. 42c. 1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

Na podstawie KN ustaliłas n-lowi czterodniowy tydzień pracy.

Z tego wynika, że nauczyciel ma 4 dni pracy i 3 dni wolne

a skoro mu wyznaczyłas zadanie w dniu wolnym, to:

3. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5.

re

Zgadzam się z Waldim. Tak sie składa, że również prowadzę szkołę muzyczną. Praca tutaj wygląda nieco inaczej - podlega jednak powszechnie obowiązującemu prawu. I co? I dalej wiem, że nic nie wiem. Tak jak Waldi. Pozdrawiam

asiu, rzewo

przekonałyście mnie

Ale następne pytanka:

1/ nauczyciel ma ten wolny dzień wtedy, gdy odbywają się rady pedagogiczne, zebrania z rodzicami

i co?

2/ KN właściwie nie mówi o niepełnowymiarowcach. Jest tylko ten zapis o daniu 4 dni  ludziom z pełnym wymiarem.

Czy w takiej sytuacji np.10 h w tygodniu można ustawić w 3 dni?

Rzewo

Z tym 27.12 to żart?

Jak to jest, czy to nie jest dzień wolny od zaj dyd-wych? (Czyli dla nauczyciela również dzień wolny od pracy - wcześniej juz uznaliśmy przecież, że skoro w danym dniu nauczyciel nie ma ZAJ DYD-WYCH, to ma dzień wolny).

Zdecydujmy się, czy "czterodniowy tydzień pracy" w KN to:

a) "czterodniowy tydzień pracy"

czy

b) "czterodniowy tydzień pracy DYDAKTYCZNO-WYCH".

powiem szczerze, będąc pewnie ponownie w mniejszości

nie przekonuje mnie ten 27 grudnia