Poraz pierwszy spotkalem sie z nastepujacem problemem.

Nauczycielka Kl I-III 2 miesiace temu ulegla wypadkowi (uszkodzenie nogi), wrócila do pracy z zaswiadczeniem lekarskim, ze zdolna do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku z odreczna adnotacja lekarza "niezdolna do prowadzenia WF do konca roku szkolnego" przed choroba Pani prowadzila zajecia wf w kl. II-III.

Natomiast lekarz, ktory przeprowadzil badanie profilaktyczne napisal "niewskazane prowadzenie zajec wychowania fizycznego"

Prosze goraco o pomoc jak ten problem rozwiazac!!! Nie mam innych godzin.

Nauczycielka Kl I-III 2 miesiace temu ulegla wypadkowi (uszkodzenie nogi), wrócila do pracy z zaswiadczeniem lekarskim, ze zdolna do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku z odreczna adnotacja lekarza "niezdolna do prowadzenia WF do konca roku szkolnego" przed choroba Pani prowadzila zajecia wf w kl. II-III.

Masz tu jakąś schizofrenię.

charakter pracy nauczycieli I-III wymaga sprawności nogi nie tylko podczas zajęć w-fu. Zresztą zajęć w-fu w I-III nie ma :-)

Więc ta pani zdolna do pracy NIE JEST- przynajmniej nie na tym stanowisku...

Wydaje mi się, że lekarz nie do końca znal charakter pracy tej pani i stąd orzeczenie.

Moim zdaniem powinieneś wysłać ją na badanie jeszcze raz- to zawsze możesz z okresleniem jakiego rodzaju zadania nauczycielka w toku swoje pracy MUSI wykonywać.

Chodzenie między ławkami przez 45 minut to także ruch- przeciez...

Tadek

A od kogo takie zaświadczenie? Zdolność do pracy może tylko stwierdzić lekarz medycyny pracy. Gdybym dostał takie zaświadczenie, to odwołałbym się do Wojewódzkiej Poradni Medycyny Pracy i nie dopuścił nauczycielki do pracy.

Rena
Tylko do Poradni Medycyny Pracy. Jeśli nie wiesz, gdzie jest, to zadzwoń do PIP. Oni podadzą Ci adres najbliższej poradni lub lekarza z uprawnieniami.

Na kursie kwalifikacyjnym dla dyrektorów powiedziano nam, że jeśli mamy watpliwości czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na okreslonym stanowisku (podejrzewamy jakąś chorobę) możemy wystapic do orzecznika ZUS, który określi czy dana osoba może pracować na wskazanym stanowisku. Jesli okaże się, że nie może to orzecznik powinien wskazać inne stanowisko w placówce na którym może pracować.