Forum OSKKO

Następny mam problem, a mianowicie!- 11 maja br zgłosiła swój powrót nauczycielka, która przez dwa lata była na zwolnieniach lekarskich i macierzyńskich, ja natomiast nie mam dla niej etatu z powodu braku naboru do szkoły odzieżowej (nauczycielka przedm zawod)

Co mam zrobić? Czy mogę dać jej po powrocie, czyli już w maju -przeniesienie w stan nieczynnynp np. od czerwca czy dopiero od września?

jak wróci w maju nie mam dla niej ani jednej godziny

Czy mogę dać jej wypowiedzenie warunków pracy do 30 maja br? ( jest n-lem mianowanym)

Marek Pleśniar

11-02-2003 18:12:06 [#02]

no to masz kłopoty

A jak była ona ujęta w zeszłorocznym arkuszu - tym na ten rok szkolny?

Stary oświatowy numer, rodem z KN.

Krystyna Za

12-02-2003 09:48:46 [#03]

Mareczku !!!

Była w zeszłym roku w arkuszu organizacyjnym natomiast drugi nauczyciel tych zawodów dostał wypowiedzenie. Po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiegoo tej pani, że zostaje nadal na zwolnieniach lekarskich i idzie na drugi urlop macierzyński - nie zwolniłam tej drugiej nauczycielki. Teraz mam dwie do zwolnienia ze wszgledu na brak kierunku nauczania w szkole.

Marek Pleśniar

12-02-2003 10:13:43 [#04]

szkoda, jakkolwiek to zabrzmi

że w zeszłym roku nie dało jej sie zwolnic. Bo teraz masz martwą duszę na odwrót.
Dobrze przygotuj argumenty dla organu prow żeby Ci przy okazji nie ukręcili ł.. głowy;-) I środki na utrzymanie jej na pensji do września. No i natychmiast jak sie stawi wręcz wypowiedzenie - nie musisz z tym czekać na maj, możesz wczesnie - byle z zachowaniem terminu 3 mies. No i ZZ! No chyba że masz dla niej miejsce w szkole.

Aha - stan nieczynny daje sie na wniosek nauczyciela. Zacznie się on od 1 września.

Ty dajesz wypowiedzenie do końca maja z terminem zwolnienia 31 sierpnia (3 mies).

Zagladam do Vulcana: (czemu kurka tak marnie korzystacie z niego? W końcu będzie to kosztowac - korzystajmy póki sponsor nam to stawia:-) i o terminie potrzebnym na przeniesienie w stan nieczynny nie widze. A może Ewa wie co?

jeśli nie ma - to na chłopski rozum mozna ją przenieść na jej wniosek natychmiast, zwłaszcza że musisz bo powstanie nadwyżka etatów ponad to co masz w arkuszu - a wtedy oberwiesz.

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,

2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

Krystyna Za

12-02-2003 10:39:55 [#05]

Mareczku!!!

Od września 2001 r była ta pani na zwolnieniu z racji ciąży potem macierzyński, w trakcie macierzyńskiego zaszła w druga ciążę i teraz do 11 maja jest na urlopie macierzyńskim. Jak widać z powyższego nie miałam okazji wręczyć wypowiedzenia.

Co mam zrobić?

Marek Pleśniar

12-02-2003 12:03:32 [#06]

wręcz jak wróci:-)

z zachowania wynika jednak że zrobi znów coś byś tego nie mogła dokonać. Nikt nie lubi tracić pracy. Znajdź choć pięć minut jej zgodnego z prawem bycia w pracy i tyle. A może porozmawiajcie - wezwij ją na rozmowę i sobie pogadajcie - np na rozmowę dotyczącą kontroli przebiegu urlopu. Moze warto poznac jej intencje, naswietlić kobiecie sprawę. To najwyższy czas na plany życiowe - teraz w lutym.

Mariola	12-02-2003 15:44:41 [#07]
Marku uawżasz,że kobieta zaszła w drugą ciążę żeby nie być zwolnioną z pracy? o matko,... :-(

Marek Pleśniar

12-02-2003 15:49:41 [#08]

wiesz

będąc pracodawcą setki ludzi widuje sie nie takie cuda

nie tyle może ma się specjalnie po to dzieci co przesuwa plany o rok czy dwa

bywa tak choć oczywiście nie musi to tak być w omawianym przypadku. Ale skoro pytasz.. A ja na razie już tu zamilknę bo moze brnę;-)
Innych forumowiczów to tu nie ma? hm? Ratunku!

janzg	12-02-2003 15:50:43 [#09]
a skąd wiadomo, że nie? Przecież to nie choroba.:-)

Mariola	12-02-2003 17:10:14 [#10]
a może kobiecie się wydawało,że jak karmi to nie zajdzie w ciążę? Moja koleżanka ma tak dwójkę dzieci pomiędzy którymi nie ma nawet roku różnicy :-) Krysiu, przeraszam że tak nie na temat :-)

janzg	12-02-2003 17:15:23 [#11]
zastanawiam się - dlaczego tylko dwójkę?

Marek Pleśniar	12-02-2003 17:16:34 [#12]
matko a ja wczoraj karmiłem żółwia! Też jestem zagrożony?

Mariola	12-02-2003 17:40:00 [#13]
Marku uważaj ;-)))

Mariola	12-02-2003 17:40:46 [#14]
janie dlatego tylko dwójkę, bo szybko się uczyła :-)

Krystyna Za

12-02-2003 21:35:53 [#15]

Mareczku !!! chyba masz rację muszę się pospieszyć z tą rozmową bo będzie następna ciąża!
A tak na marginesie - zrobiłabym wszystko aby tych kobit nie zwalniać z pracy. Niestety młodzież wybiera inne kierunki nauczania a szkoła odziezowa stała się nie modna. Trzy lata temu mówiłam tym kobitkom o sytuacji z naborem młodzieży i mogły coś robić np. podjąć studia na podyplomówce w innym kierunku nauczania
No i niestety One czekały , tylko nie wiem na co?

Marek Pleśniar	12-02-2003 21:40:23 [#16]
zawsze czekają:-( jestesmy mało mobilną grupą zawodową. Mało ludzi stara się mieć choć 2 specjalności.

Anka L	12-02-2003 21:44:04 [#17]
hm Ja mam kilka specjalności ( i kolezanki pewnie też) ale nie wiem, czy mogłabym je wykorzystać zarobkowo, a zwłaszcza w szkole podstawowej ;-)

Ewa z Rz

13-02-2003 00:34:43 [#18]

Krystyna,

Radzę sie pospieszyć z tym wypowiedzeniem, choć i tak ono może skutkować zwolnieniem dopiero od 1 września. Do tego czasu trzeba niestety jej płacić... (można oczywiście dać robotę by nie płacić za friko)

Jest to ważne o tyle, że jeśli przyniesie papier o następnej ciąży PO otrzymaniu wypowiedzenia, to wypowiedzenie JEST skuteczne, natomiast jeśli dostarczy zaświadczenie lekarskie przed otrzymaniem wypowiedzenia to wówczas zwolnienie staje się niemozliwe - okres ochronny.

Ewentualny stan nieczynny możliwy (ale na wniosek n-la!) dopiero od 1 września. Termin ten co prawda nie jest wymieniony ekspicite w KN, ale stan nieczynny jest silnie związany ze zwolnieniem z pracy, a zatem obowiązuje ten sam termin co przy rozwiązywaniu stosunku pracy. Jakakolwiek inna data rozpoczynania tego stanu będzie zakwestionowana przez sąd pracy -czywiście mowa tu wyłącznie o placówkach feryjnych!

A swoją drogą trzeba było w zeszłym roku zwolnić tamtą n-lkę i przyjąć ją na powrót, ale na zastępstwo na czas zamknięty - czas nieobecności tej...

fredi	10-03-2003 19:26:31 [#19]
to jak w końcu mo0żna zwolnić nla który prawie ciągle choruje ( w tym czasami na dziecko) ?

Hanna	10-03-2003 20:21:39 [#20]
a może ? zaległy urlop wypoczynkowy wykorzystac właśnie teraz?

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.