może już było to kiedyś na forum, ale mi to umknęło. Mam dylemat - zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych wszystkim pracownikom szkoły przysługuje świadczenie urlopowe. Nauczycielom potwierdza to Ustawa KN. Czy powinnam jeszcze wypłacać nauczycielom świadczenia tzw. "wczasy pod gruszą"?

Mam regulamin w którym nie ma słowa o "wczasach pod gruszą", ale nauczyciele chcą bo są wypłacane w innych szkołach. Co Wy na to?

posiłkujesz się regulaminem - jesli nie masz w regulaminie, to na jakiej podstawie chcesz przyznać?

a zz-ty to działają jakoś?

o i nie zauważyłam:

zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych wszystkim pracownikom szkoły przysługuje świadczenie urlopowe

przeczytaj dokładnie - absolutnie to nie jest prawda!

nauczycielom tak - gwarantuje to KN

natomiast pozostałym pracownikom - gdy masz w regulaminie

do wczasów pod gruszą prawo ma każdy pracownik i nic do rzeczy nie ma to że n-l dostaje świadczenie urlopowe bo to nie jest z ustawy o zfśs tylko z KN

pula pieniędzy jest tylko wspólna i stąd nieporozumienia

nie można z tego powodu ograniczać nauczycielom prawa do korzystania z dofinansowania, ale jeśli tak sobie zawarliście w regulamnie że wczasy dostają tylko nienauczyciele to wasz ból

Haniu - regulamin!

ja już o tym urlopie gdzieś wklejałam - zaraz przekleję

zfśs - dofinansoanie powinna chyba dostać - w końcu przez 2 miesiące ma wolne - tylko musi złozyć wniosek jak jeszcze jest zatrudniona

a co do tego zatrudniania - to tylko sąd pracy, bo tu chyba jest łamany jakis przpeis z kodeksu pracy- bo wygląda na to że jest to pracownik sezonowy, ale czy tak można? nie wiem potrzebny prawnik zajmujący się prawem pracy

mnie to wygląda jak dyskryminacja pracownika, bo ponosi on z tytułu takiego zatrudniania określone straty - niestabilna sytuacja, więc np. bank itd.

zgredek

Zgredek

przeczytaj dokładnie Usatwę o ZFŚS pisze wyraźnie: pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe gdy ma 14 dniowy nieprzerwany urlop.

Dla mnie Ustawy KN i ZFŚS pozostają w sprzeczności: Ustawa ZFŚS mówi dysponentem funduszu jest pracodawca, Ustawa KN przyznaje nauczycielom świadczenia urlopowe z FŚS.

zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych wszystkim pracownikom szkoły przysługuje świadczenie urlopowe

przeczytaj dokładnie - absolutnie to nie jest prawda!

nauczycielom tak - gwarantuje to KN

natomiast pozostałym pracownikom - gdy masz w regulaminie

Myślę, że regulamin nie może zawierać zapisów, w których będziemy mieli zróżnicowane świadczenia w zależności od rodzaju zatrudneinia. Czyli jeśli pozostali pracownicy mają "świadczenie urlopowe" to moga o nie występować nauczyciele (czyli dostaną dwukrotnie).

Ja też mam pytanie.

Nauczyciel emeryt zatrudniony od 01 września do końca sierpnia br.  również dostaje świadczenie urlopowe?

W naszym  regulaminie nie mam ani słówka.

Roman - nie to miałam na mysli - chodziło mi o to, że regulamin nie musi zawierać tych "wczasów pod gruszą"

natomiast jesli zawiera - to oczywiście tylko sytuacja materialna, życiowa itp. w przyznawaniu

nie nadążam;-)

violka - pewnie, ze jest

wkleiłam to o tych 14 dniach urlopu - bo coraz częściej słyszę o powoływaniu się na to przy przyznawaniu

a artykuł 3 jest chyba czytelny!

i tak jak napisał Roman

Myślę, że regulamin nie może zawierać zapisów, w których będziemy mieli zróżnicowane świadczenia w zależności od rodzaju zatrudneinia. Czyli jeśli pozostali pracownicy mają "świadczenie urlopowe" to mogą o nie występować nauczyciele (czyli dostaną dwukrotnie).

O to pobieranie świadczeń dwukrotnie. Czy to jest w porządku?

zaraz

spokojnie ;-)

świadczenie urlopowe przyznawane nauczycielom na mocy KN,  to nie to samo świadczenie, które jako świadczenie urlopowe wypłacane jest przez pracodawców nie tworzących funduszu socjalnego zgodnie z art. 3 ust. 3 i 4 ustawy o funduszu (przez to samo nazewnictwo to zmaieszanie)

natomiast dofinansowanie do wypoczynku, to inne świadczenie, które o ile znajdzie się w regulaminie przysługuje wszystkim uprawnionym do korzystania z ZFŚS

hmm

przysługuje pod warunkiem,że spełniają kryteria oczywiście ;-)

Raf - to jest w porządku - bo świadczenia przysługują osobom mającym złą sytuację materialną

i takim osobom przyznawałabym nawet czterokrotnie

czyli

niech sprawdzi w regulaminie do kiedy jest składanie wniosków o dofinansowanie, jesli nie ma terminu to niech składa już - a dyrektor niech się martwi co z tym fantem zrobić

wniosek musi rozpatrzyć- ciekawa jestem jaką podstawę prawna poda odmawiając świadczenia (nie wiem co mają w regulaminie)

tak czy inaczej powinna złozyć wniosek, to się dowie czy jej się należy czy nie (od decyzji też można się odwoływać, więc w końcu się musi wyjaśnić czy się należy czy nie)

niech składa -pisz co dalej się dzieje, będziemy pilotować sprawę

hmm

dzięki;)

a jak jest z podatkiem od świadczeń dla emerytów?? Potrąca się czy nie??

karolinamat 14.06.2007 12:17 [#39]

a uzupełniający etat ? Powinna im wypłacać tylko szkoła, w której są zatrudnieni, a nie jedna i druga w zależności od ilości godzin - czy tak ? Chodzi mi oczywiście o świadczenie urlopowe i dodatkowo "wczasy pod gruszą".

Podpowiecie ? Dziękuję :-)

SOCJALNY DALEJ

pozdrowienia

Emeryci i renciści od "wczasów pod gruszą " 10 % podatku

Emeryt zatrudniony - świadczenie urlopowe  19 % podatku

a na jakiej podstawie wczasy pod gruszą przyznajecie emerytom?

kontrola z OP ostatnio jak sprawdzała socjalny to z listami obecności (czy było 14 dni urlopu) emerytowi nie pracującemu nie należy się urlop to na jakiej podstawie wczasy pod gruszą?