Związkowcy dostaną szkolne arkusze

to jest po prostu skandal, skandal i tyle - nie chcę się denerwować. Nic do tego związkom zawodowym, to naruszenie kompetyencji pracodawcy.

chore i tyle - taką mamy wiedzę nt. zarządzania. Taka jest kultura wobec tego, co ma ponosić odpowiedzlnośc. My wam zrobimy za Was, a Wam zostawimy odpowiedzialność...

- niech se więc jeszcze wezmą odpowiedzialność. Mam niezbywalne prawo doboru pracowników do wykonania zadania, a jeżeli się mylę - to od tego jest demokratczne prawo, w demokratycznym państwie i spotkanie sie na gruncie sądowo-prawnym. Proszę się nie wtrącać w coś, co nie nalezy do obowiązków nazdoru.

Ale mną trzepło...

Gaba, daj spokój, niech se zagladają, przecież nie robisz tajemnicy jak tworzysz arkusz organizacyjny.

Poza tym zauważ, że co chwila jakaś sensacja a karawana idzie dalej... Rób swoje i nie myśl o pomysłach nie z tej ziemi, czasami wymyślonymi albo źle zinterpretowanymi przez dziennikarzy.

Moje wiosenne bóle...

Małopolski Kurator Oświaty

1.      Arkusz organizacyjny szkoły (zespołu) lub placówki wymaga zaopiniowania przez:

1)     radę pedagogiczną (adnotacja na arkuszu z podaniem nr uchwały i daty uchwały[1]),

2)     organizację zakładową lub międzyzakładową w przypadku NSZZ „Solidarność”, zarząd oddziału w przypadku Związku Nauczycielstwa Polskiego (adnotacja na arkuszu organizacyjnym); związek zawodowy może wyrazić na piśmie opinię negatywną, którą należy dołączyć do zaopiniowanego arkusza organizacyjnego.

Może warto wysłać ponownie do MEN ?

Minister Edukacji Narodowej i Sportu

Stanowisko Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Kadry Kierowniczej Oświaty

w sprawie stosowanych przez kuratorów oświaty procedur opiniowania arkuszy organizacyjnych.

Zwracamy się z prośbą o wywarcie wpływu na ujednolicone, zgodne z prawem oświatowym, konstruowanie przez kuratorów oświaty procedur opiniowania arkuszy organizacyjnych szkół i placówek oświatowych.

Przygotowując arkusze organizacyjne, dyrektorzy w niektórych województwach spotykają się z instrukcjami przedstawianymi im przez kuratoria oświaty, zalecającymi przeprowadzanie czynności zbędnych z punktu widzenia prawa, a nawet prawo naruszającymi.

W szczególności pragniemy zwrócić Państwa uwagę na następujące zgłoszone przez dyrektorów przypadki:

1.      Zalecenia dotyczące obowiązku opiniowania arkuszy przez rady pedagogiczne.

Na podstawie Art. 41 ust 2.p. 1 Ustawy o Systemie Oświaty: Rada pedagogiczna opiniuje w szczególności: organizację pracy szkoły lub placówki, w tym zwłaszcza tygodniowy rozkład zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych.

Zalecanie opiniowania arkuszy organizacyjnych uważamy za błędną interpretację przepisów ustawy.

2. Zalecenia dotyczące przedkładania arkuszy do zaopiniowania związkom zawodowym.
   Przepisy ustawy o związkach zawodowych nie upoważniają związków zawodowych do opiniowania przydziału zajęć poszczególnym pracownikom.
   Szczególnie jednak istotne jest wykroczenie kuratorów oświaty poza kompetencje nadzorcze ze względu na angażowanie się w stosunki pracodawca – związki zawodowe. Ingerencja w tę dziedzinę to stawanie po stronie interesów związków zawodowych, co zaburza delikatną równowagę sił między stronami.
   
   
3. Zalecenia dotyczące dostarczania arkuszy do zaopiniowania kuratorom oświaty.
   Praktykowane w kraju żądanie od dyrektorów dostarczania ww. arkuszy kuratorom oświaty narusza zapis z Art. 31 ust.6a UOSO, według którego kurator oświaty opiniuje arkusze organizacji publicznych szkół i placówek, z wyjątkiem szkół i placówek prowadzonych przez ministrów, w zakresie ich zgodności z przepisami, przedstawiane przez organy prowadzące szkoły i placówki przed zatwierdzeniem arkuszy.
   Wchodzenie w kompetencje organów prowadzących nie powinno być zalecane dyrektorom.
4. Przypadki żądania od dyrektorów sporządzania arkuszy na „obowiązujących wzorach arkuszy”.
   W bieżącym roku zdarzyły się przypadki żądania przez organy nadzoru pedagogicznego sporządzania arkuszy na tzw. „obowiązujących wzorach arkuszy”. Pragniemy zwrócić uwagę, ze przepisy prawa nie określają obowiązującego wzoru arkuszy projektu organizacyjnego, a ponadto te ogólnie znane i zalecane są przystosowane jedynie do ręcznego wypełniania. Oznaczałoby to, przy obowiązku ich stosowania, konieczność zaprzestania drukowania arkuszy przy pomocy programów komputerowych, które polskie szkoły już od lat stosują, czyli ogromny krok wstecz w dziedzinie zastosowań komputerów do zarządzania szkołami.
    

Wnioskujemy o zajęcie przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu stanowiska w omawianych sprawach.. Nasze stanowisko podyktowane jest troską umożliwienie dyrektorom sprawnego organizowania pracy szkół i placówek – w ramach respektowanego przez wszystkie strony prawa oświatowego.

Z poważaniem:

DW. Kuratorzy Oświaty.

JUŻ TYLKO ASAN morfina na Twoje bóle...

Docierają do mnie sygnały o nieprawidłowościach w zatrudnianiu nauczycieli. Taka dodatkowa kontrola społeczna może tylko poprawić sytuację - uważa kurator.

państwo prawa??????????????

kurator powiedział??? i to jest jego program naprawczy???

nie podpiszą, to nie

a jakie to ma znaczenie dla dyrektora?

niech napiszą swoje uwagi do arkusza - dołączysz - niezaleznie od tego co napisali

jesli nie zechcą napisać - to ty napiszesz, że w dniu... pokazałaś im, zobaczyli, ale stwierdzili, że nie podpiszą i nie podpisali

no to Basia się załamie już:-( teraz

dodam zatem - Basiu - co u Oli to nie znaczy, że wszędzie

Nie wiem jak u mnie bedzie, ale to się nie spodoba.A jeszcze jedno.

prosiłam związki zawodowe o nazwiska osób chronionych. Czekałam, czekałam na ich odpowiedź i nic...Zaczęłam juz rozmowy z nauczycielami o zwolnieniu, a tu list polecony , a w nim nazwiska osób, które wytypowane do zwolnienia. Czy ktoś wie, czy zz co roku  mogą podawać podają inne osoby. W ubiegłym roku to były inne nazwiska, a teraz ( oprócz prezesa ogniska) sa całkiem inne. Jak to jest. Wybieram sie w pon. na rozmowe do zz. Chce sie przygotować . pomóżcie - plissss!!!

wgląd do uchwały masz jak najbardziej

natomiast są dwa rodzaje zz-towej pomocy: ochrona i obrona

to jest ochrona:

Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1

- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.

3. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.

4. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w ust. 3, zrzeszającej do 20 członków ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszającej więcej niż 20 członków będących pracownikami ma prawo wskazać, jako podlegających tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo:

1) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 10 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych członków,

2) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 20 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 51 do 150 tych członków,

3) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 30 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 151 do 300 tych członków,

4) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 40 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych członków,

5) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale powyżej 500 tych członków.

5. Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o których mowa w ust. 3, są kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

6. Ochrona przewidziana w ust. 1, w zakładowej organizacji związkowej innej niż wymieniona w ust. 3 i 4, przysługuje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu uchwałą zarządu tej organizacji.

7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.

8. W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje - w okresie do dokonania wskazania - odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego.

9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o której mowa w ust. 1, wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której pracownik pełni albo pełnił tę funkcję.

10. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb:

1) powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o której mowa w ust. 5,

2) wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu.

a to jest obrona:

Art. 30. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.

2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.

hm...

facet kpi? - czy o drogę pyta?

"Chodzi nam tylko o jawność - tłumaczy Ryszard Proksa, szef świętokrzyskiej "Solidarności" pracowników oświaty. Jego zdaniem, zapobiegnie to zwalnianiu nauczycieli. - Do gimnazjów wchodzi niż demograficzny, wielu nauczycielom grozi utrata pracy. Chcemy wiedzieć, co komu grozi, i pomagać ludziom. Nie dziwię się, że dyrektorom może się to nie podobać - mówi Ryszard Proksa."

Kodeks pracy

Art. 38.

§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

§ 3. skreślony.

§ 4. skreślony.

§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

A ja byłam dzisiaj w zz i poprosiłam o uchwałę, na mocy której objęli ochrona swoich członków. Odmówli!!Powiedzieli, ze to są ich poufne sprawy. Prosze o podpowiedź, prosić ich na pismie?

Czy do uchwał zz dyrektor nie nie może zagladać!? Jeśli tak, naprwadę mogą zz grać w kotka i myszkę. Co robić??

Basiu - zajrzyj do ustawy o dostępie do informacji publicznej

tam są wymienione zz-ty - jako udostępniający

i to co mają udostępniać - między innymi uchwały

zwróc się na piśmie - powinni odpowiedzieć w jaki sposób możesz się zapoznać z uchwałą - moze być na miejscu, może publikują w bipie, może też być za odpłatnością - ale wtedy - na nośniku

po pierwsze trzeba się zastanowić, czy uchwała zarządu nie podlega pod ochronę informacji niejawnych

uważam, że nie, bo zarząd musi udostępnić pracodawcy imienną listę osób chronionych - patrz --> ustawa o zz-tach i rozporządzenie z #40

czyli nie zawiera tajemnicy, której pracodawca nie może poznać

bo on ją musi poznać

jeżeli zatem zarząd nie stosuje się do obowiązującego prawa - należy mu to uświadomić

można zatem zerknąć do ich uchwały - zaraz podam pod które art. to podchodzi

ustawa o dostępie do informacji publicznej:

Art. 3. 1. Prawo do informacji publicznej obejmuje uprawnienia do:

A u nas arkusz "klepią"

Art. 4.

2. Obowiązane do udostępnienia informacji publicznej są organizacje związkowe i pracodawców reprezentatywne, w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm.), oraz partie polityczne.

reprezentatywne są między innymi: ZNP i Solidarność

----------------

uważam, że pracodawca może powołać się na powyższą ustawę, jeżeli nie może w inny sposób wyegzekwować od związków informacji

problemem może być fakt, gdy w uchwale będą informacje dotyczące innych szkół lub placówek - ale to ich problem - powinni w jakiś sposób zabezpieczyć te dane, cobyś ich nie dojrzała;-)

(a ja kobita jestem;-)