W uzasadnieniu do uchwały SN stwierdził, że rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami samorządowymi, którzy spóźnili się z oświadczeniem majątkowym, bez zbadania przyczyny opóźnienia to naruszenie prawa.

SN powołał się na wyroki Trybunału Konstytucyjnego, który stwierdził ostatnio, że przepisy na podstawie których pozbawiano pracy pracowników samorządowych zostały wprowadzone do porządku prawnego z naruszeniem zasad przyzwoitej legislacji i zawierają sankcje nieproporcjonalne do uchybień.

W opinii SN, zawsze trzeba zbadać, dlaczego oświadczenie nie zostało złożone w terminie. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z winy pracownika, który odmawia lub bez powodu spóźnił się ze złożeniem oświadczenia. W sytuacji, kiedy nie jest winny zwłoce, zgodnie z przepisami kodeksu pracy powinien zachować stanowisko.