Witam. Jest już rozporządzenie ( Dz.U. nr 55, poz. 361) w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych ( dotyczy zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych ) 

Arkusz oceny ma 5 stron !!!

Czy chodzi także o referenta d/s płac?

Przewidują one zaostrzone i jednolite dla wszystkich kryteria weryfikacji ich umiejętności i przydatności na zajmowanym stanowisku. Tak wynika z rozporządzenia z 13 marca w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (DzU nr 55, poz. 361). Przepisy wydała Rada Ministrów na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z 22 marca1990 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 1991 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.).

Nowelizacja, która zmieniła jego treść pod koniec zeszłego roku, przewiduje, że pierwsze oceny kwalifikacyjne muszą zostać przeprowadzone w ciągu 12 miesięcy. Czyli do 9 października2007 r.

Zgodnie z nowym rozporządzeniem weryfikacji będą podlegali urzędnicy zatrudnieni zarówno na podstawie umów o pracę, jak i mianowania.

Wszyscy będą oceniani na podstawie sześciu kryteriów obowiązkowych: sumienności, sprawności, bezstronności, umiejętności stosowania przepisów, planowania i organizacji pracy oraz postawy etycznej. Bezpośredni przełożony będzie musiał wybrać także dodatkowe kryteria oceny w ciągu sześciu miesięcy od zatrudnienia lub mianowania urzędnika lub nie później niż w ciągu 30 dni od sporządzenia na piśmie poprzedniej oceny.

Będzie to od trzech do pięciu kryteriów dodatkowych najistotniejszych dla oceny prawidłowego wykonywania obowiązków przez pracownika samorządowego. W załączniku do rozporządzenia można znaleźć ich aż 23. Są tam: komunikatywność, pozytywne podejście do obywatela, a także inicjatywa i kreatywność.

Kwalifikacje podwładnego będzie oceniał bezpośredni przełożony. Kiedy i według jakich kryteriów -wskaże w specjalnym arkuszu (jego wzór stanowi załącznik do rozporządzenia). Nie wcześniej niż siedem dni przed datą weryfikacji przełożony i podwładny przeprowadzają rozmowę wstępną. Szef dowiaduje się wtedy, jak pracownik wykonał swoje zadania, jakie miał z tym kłopoty i czy spełnił inne wyznaczone warunki. Potem następuje ocena. Szef musi w arkuszu zweryfikować zarówno obowiązkowe, jak i wybrane dodatkowe kryteria. Za każde pracownik dostaje ocenę od bardzo dobrej do niezadowalającej. Przełożony następnie sumuje wyniki i wystawia łączną ocenę, która może być pozytywna -od oceny bardzo dobrej do zadowalającej, albo negatywna, gdy przełożony wystawi podległemu pracownikowi ocenę niezadowalającą.

- Każdy element zarządzania zasobami ludzkimi powinien mieć określony cel, tak aby nie były to działania nazywane sztuką dla sztuki -mówi pragnący zachować anonimowość specjalista z wydziału kadr i szkoleń jednego z mazowieckich urzędów samorządowych. - Ocena kwalifikacyjna pracowników zaproponowana w tym rozporządzeniu nie przewiduje jednakżadnych dalszych działań. Nie ma tam mowy o motywowaniu do pracy, poprawie efektywności czy programach doskonalenia urzędników.

Dlatego warto, by w urzędach powstawały szczegółowe regulaminy, stanowiące uzupełnienie tej procedury. Przepisy przewidują bowiem jedynie konsekwencje negatywnej oceny urzędnika. Podwójne oblanie sprawdzianu kwalifikacji oznacza zwolnienie z pracy. Jeśli jednak zostanie oceniony pozytywnie, to bez względu na to, czy wypadł w oczach przełożonego bardzo dobrze czy tylko zadowalająco, nie przewiduje się żadnego rozróżnienia. Regulaminy mogłyby zaś wyznaczać w takiej sytuacji specjalną ścieżkę rozwoju i awansu dla najlepszych.

Poprawi się praca urzędników

Tadeusz Wrona, prezydent Częstochowy BARTOSZ SIEDLIK To bardzo istotne rozporządzenie. W praktyce pozwala urzeczywistniać ideę służby cywilnej w samorządach. Przedstawione w rozporządzeniu 23 kryteria oceny pracy samorządowców tworzą katalog cnót dobrego urzędnika.Podobny katalog pozytywnych cech zawarty jest także w naszym kodeksie etycznym, przyjętym po konsultacji ze wszystkimi pracownikami. Szczegółowość kryteriów ułatwia właściwe gospodarowanie zasobami ludzkimi w urzędzie. Są np. urzędnicy, którzy posiadają naturalną łatwość w komunikowaniu się z innymi ludźmi. Dzięki ocenie można ich odnaleźć i przesuwać do pracy w bezpośrednim kontakcie z interesantami. Wykorzystanie takich cech na odpowiednich stanowiskach poprawia jakość usługi urzędu.

Urszula

- - -

Andrzeju - dawno Ci tego nie mówiłem...

Ja Cię kocham :)))))))) Za ideę...

Bo Gabę to wykonawczo.... Za podpowiedź...

Chociaż to i tak dom wariatów... No ale ja i tak specjalny jestem....

nawet 2 załączniki ;-)

gaba zrób z wicka bezpośredniego przełożonego ;-)

a jak się ma ZEO... to się ich też oceniania? przydałoby się czasem - może by rózne gminy na oczy przejrzały...

U mnie teź nieźle...

sekretarz to nie urzędnik...  (ale bym ance wlnęła prawdę między oczy, tak ot!)

o..., my mamy panią pomoc biurową... na 1/2 etatu... to chyba ją ocenimy - i... zawału dostanie, normalnie na sztywno... a tak fajnie robi korekty zusowskie za mojego poprzednika sprzed 8,9 lat... - nie chcę kobitki denerwowac, gdyż ludziska w papirach zusowskich mają nakitrane.

Pomoc biurowa (po prawdzie) jednak nie podlega ocenie.

hohohoho! Nie mamy nikogo do oceny. Dzięki bogu - bo mam ponad 10 nauczycieli... do oceniania. I na jutro muszę dać projekty.

u nas to samo... nowe korekty porobione... ale numery są  u nas w latach 98, 97, 99 - do jasnej, nie moja była to robota, ale przyzwoitość każe sprątać. Trafiłam wreszcie na kobitkę powolną, mozolną a dokładną...

Nawet mi ZUS poodawał moje 20 OFE, (będą to OFE typu O! Fe!)...

 Najgorsze, że sprzątam zusy w szkole, której nie ma. Nasza Lusia odkręciła i załatwiła ponownie Płatnika na szkołę, ktora od 2004 roku nie istnieje - i poprawia i sprząta, koryguje...  cuduje. Ja to przecieram oczy ze zdumienia, jak ktoś tak smiał pracować.

"bym ance wlnęła prawdę między oczy, tak ot!"

kurde, to ja może jutro do pracy nie przyńdem...? :)))))

bym walnęła.. ale nie walnę... przychodź ty lepiej, bo i ja będę.

a prawda ... prawda na pstrym koniu jeździ!

tak, mam regulacje i świetne ... 20% premii...

Gaba!!!

Proszę o potwierdzenie:

Czy jeśli w szkole z pracowników administracyjnych jest tylko sekretarka, to NIKT nie podlega ocenie? I mimo tego, MUSZĘ mieć regulamin oceny pracowników samorządowych?

Tak - nikt nie podlega ocenie.

Ale po co wtedy taki regulamin? Moim zdaniem niepotrzebny.

oczywiście że niepotrzebny, przy kontroli podać specyfikę jednostki i ze stanem faktycznym wpisać

 nie dotyczy ;-)