co "nie spodobało się" oznacza?

motywacyjny ustalasz Ty ale regulamin konsultujesz z nimi.

konsultowaliście regulamin z ZZ?

Regulamin uchwala tylko Organ Prowadzący.

Jest to także regulamin wynagradzania. A do tego nie masz uprawnień.

aaa to JEST już regulamin

nie doczytałem w zdaniu mariaszki

to guzik tu szkoła powinna ruszać

ale Krzysztofie czemu piszesz generalnie że regulamin ustala OP

szkoła też może chyba że ma ten ustalony międzyszkolnie

nie Marku

to jest tak w KN:

Art. 30. 1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:

6. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowiązującego od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia:

Kto ma rację?

nazwij to: kryteria dyrektora

i nic związkom do nich;-)

oni mają:-) dlatego pytałem - i terasz wijem:-) #03 #05

a związkom zaiste nic do nich (czego róznie ż życzę autorom #3,5 oraz wszystkim forumowiczom - dyrektorom;-)

Terina mialam taki sam problem.

Kryteria mamy wreszcie opracowane. Tylko teraz chyba powinnam je uzgodnic ze zz.

a po co?

kochani, nie można tak .. no nieco arogancko. W jednym wątku dziewczyna pisze jaki konflikt wywołało niezrozumienie zasad przyznawania motywacyjnego a w drugim radzimy żeby nic nikomu nie tłumaczyć

mamy czasy komunikacji. Trzeba rozmawiać, wyjaśniać.

Ale to mniej ważne - ważne są zasady profesjonalne: nie wolno nam zapominać do czego jest motywacyjny

Akceptowane powszechnie zasady motywowania motywują. Nieakceptowane to prywatna zabawa dyrektora i źródło napięć.

Wyjaśnijcie te zasady dobrze. Jak jest możliwoć niech sobie je zz oglądają.To służy prawdziwemu motywowaniu.

Ja to robię w taki sposób, że na podstawie regulaminu op ułozyłam sobie kartę samooceny pracy, gdzie n-le piszą jakie działania podjęli, aby spełnić określone kryteria. Potem przeglądam i przyznaję punkty.   Potem proszę każdego na rozmowę i uzasadniam dlaczego przyznałam mu tyle punktów.

 Chciałam żeby było przejrzyście i sprawiedliwie, ale niestety zawsze jest ktoś mniej lub więcej niezadowolony :-(

ewo na litoście

ale ja sie cie nie czepiam:-)

tylko zagadnienia

zawoływam o mówienie o rzeczach tak czy owak

ja kurde wiem że wiesz:-) ALe forum ma ogromną moc edukacyjną, więc warto nawet na słowo zwracać

sorry

;-))

swoją drogą mam spostrzeżenie: nawołuję o dyplomację z nauczycielami a nie napisałem tego na tyle dyplomatycznie by nie dotknęło to Ciebie

tyle warte są rady radzących: radzący - poradź se sam

Czy dobrze rozumiem: uzgadniać nie muszę a poinformować powinnam.

Ja mam wogóle manianę ze związkami. U mnie działają 3 zz. Jeszcze nic im sie nie udało razem uzgodnić.

to nie szkodzi

jak nie uzgodnią, masz tryb ustawowy i wychodzi na Twoje

są zręczni dyrektorzy co to nawet wykorzystują;-)

O tym Marku wiem. Tylko nie ukrywam, że miałabym wiekszy komfort psychiczny, gdyby zz dogadały się. Odnoszę czasami wrażenie, że między zz też są jakieś zagrywki. Kto lepszy, kto mądrzejszy i nie wiadomo co jeszcze.

Powiedzcie co w takiej sytuacji jaką opisuję niżej.

Czy OP mam obowiązek uzgadniać np. regulamin wynagradzania ze (oprócz oczywiście znp czy solidarność) związkiem psychologów czy logopedów jeżeli w całym powiecie tylko 4 psychologów jest w związku a logopeda 1? Moim zdaniem tak i już w ubiegłym roku podałam do OP informację o tych związkach. Z tego co wiem w tym roku uzgadniali tylko z ZNP i Solidarnością.

nie jestem pewna, czy tylko reprezentatywne

poszukam, ale później - bo wątpliwości mam

dzielący motywacyjny

wracam do pytania: czy OP powinien uzgadniać regulamin z art.30 ust.6 KN?

według mnie tak - dlatego, że:

6a. Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

Art. 3. Ilekroć w ustawie jest mowa o:

Najsensowniej byłoby przyznawać dodatek motywacyjny w zależności od frekwencji nauczyciela, tak jak jest to w większości zakładów pracy. Jest to rzecz mierzalna, byłoby sprawiedliwie i nikt nie miałby zastrzeżeń. Nie wierzę w cuda, że nauczyciel, którego nie ma  w pracy jest lepszy od tego który jest w pracy. Nie byłoby wtedy takich anomalii jak jest u mnie, gdy nieobecny ale znajomy ma najwyżsy dodatek motywacyjny.

no, szczególnie sprawiedliwie by było;-)

proste rozwiązanie - i dziwię się, że nikt jeszcze na to nie wpadł;-)

że tak powiem porażające prostotą;-)

chodzisz do pracy - masz dodatek motywacyjny

zgredek!

:))))))))))

#36

to jest powód ;-)

bo łaj not ;-)

Doris, to, że w środę zawsze sobie człowiek drzwiami palec przycina, nie oznacza od razu , że trzeba zlikwidowac środy

są inne- lepsze wyjścia, niż wylewanie dziecka z kapielą

;))

Asiu :)

no tak

serdecznie dziekuję koleżeństwu za twórcze podejście do problemu

;))))

#43

Doris na dyrektora - Doris zna większość. My nie znamy, możemy powiedzieć za siebie, ale Doris zna.

Doris powiedz szczerze, ilu znasz dyrektorów?