Podpowiedzcie, proszę, czy poszukując kogoś na stanowisko REFERENT/ST. REFERENT do prowadzenia sekretariatu szkoły oraz obsługi spraw uczniowskich musze zorganizować konkurs? Nigdy tego nie robiłam, jak się za to zabrać? Mozna to jakoś obejść?

wysyłam Ci jak to jest na księgową

Nabór na wolne stanowisko głównego księgowego (1/2 etatu)

 - Dyrektor …….

 ogłoszenie nr 1/2006

    ………, 12.09.2006 r.

 
Ogłoszenie 1/2006
 
Dyrektor
…..

;…..
ogłasza nabór na wolne  stanowisko  głównego księgowego
(w wymiarze  1/2 etatu)
 

1. Osoba  ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać  jedno z następujących  wymagań niezbędnych do zatrudnienia na stanowisku  głównego księgowego, określonych  w ppkt od 1 do 4:

1) ukończyła ekonomiczne  jednolite studia magisterskie, ekonomiczne  wyższe studia zawodowe,  uzupełniające  ekonomiczne  studia  magisterskie lub ekonomiczne  studia podyplomowe i posiada  co najmniej  trzyletnią  praktykę  w księgowości,
2) ukończyła  średnią, policealną lub pomaturalną  szkołę ekonomiczną i posiada  co najmniej sześcioletnią  praktykę w księgowości,
3) jest wpisana do rejestru  biegłych rewidentów  na podstawie  odrębnych przepisów,
4) posiada świadectwo kwalifikacyjne uprawniające  do usługowego  prowadzenia ksiąg rachunkowych lub certyfikat księgowy  wydany na podstawie odrębnych przepisów,
 a także:
5) ma obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej  lub państwa  członkowskiego Ekonomicznego  Porozumienia  o wolnym Handlu ( EFTA)- strony umowy  o Europejskim Obszarze  Gospodarczym, chyba że przepisy odrębne uzależniają  zatrudnienie w jednostce sektora finansów  publicznych  od posiadania obywatelstwa polskiego,
6) ma pełną zdolność do czynności prawnych  oraz korzysta  z pełni praw publicznych,
7) nie była skazana  za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności  instytucji  państwowych  oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo  karno – skarbowe,
8) nie była karana za przestępstwo  popełnione umyślnie,
9) cieszy  się nieposzlakowaną opinią,
10) obsługuje komputer w zakresie  MS Office ( Word, Excel, Access) i zna  program  księgowości  budżetowej.

 
Do zakresu zadań wykonywanych  na stanowisku głównego księgowego będzie należało:
   
1) prowadzenie  rachunkowości jednostki;
2) wykonywanie  dyspozycji środkami pieniężnymi;
3) dokonywanie  wstępnej  kontroli operacji  gospodarczych  i finansowych  z planem finansowym;
4) dokonywanie  wstępnej kontroli kompletności  i rzetelności  dokumentów dotyczących operacji gospodarczych  i  finansowych.
 
3. Wymagane dokumenty:
 
1) kwestionariusz  osobowy;
2) list motywacyjny;
3) kserokopie dokumentów potwierdzających  posiadane  wykształcenie;
4) oświadczenie  o niekaralności  za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko  działalności  instytucji państwowych oraz samorządu    terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwa karane skarbowe i o niekaralności
za przestępstwa popełnione  umyślnie;
5) kserokopie  świadectw pracy, dokumentujących  wymagany staż  pracy;
6) opinia z poprzedniego zakładu pracy;
7) oświadczenie  o treści „ Wyrażam zgodę  na przetwarzanie moich danych osobowych  zawartych
w  ofercie   pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z  ustawą  z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zmianami)”
 
 
Inne dokumenty poza wskazanymi powyżej nie będą przyjmowane i nie będą  miały wpływu na procedurę rekrutacyjną.
 
Dokumenty w zamkniętych  kopertach  należy składać  w  kancelarii przedszkola  ……..do dnia ……………2006r.
 
Na kopercie  należy  podać: „ Nabór na wolne stanowisko głównego  księgowego w ……

Art. 3a. 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, zatrudnianych na podstawie art. 2 pkt 2 i 4, zwane dalej "stanowiskami urzędniczymi", jest otwarty i konkurencyjny.

2. Nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze w jednostkach, o których mowa w art. 1, organizują kierownicy tych jednostek.

3. Nabór kandydatów na wolne stanowiska kierowników jednostek, o których mowa w art. 1, z wyjątkiem urzędu marszałkowskiego, starostwa powiatowego, urzędu gminy albo biura związku, organizują odpowiednio marszałek województwa, starosta, wójt (burmistrz, prezydent miasta) albo przewodniczący zarządu związku.

4. Ogłoszenie o stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565), zwanym dalej "Biuletynem", oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór.

5. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:

1) nazwę i adres jednostki,

2) określenie stanowiska urzędniczego,

3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe,

4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,

Kuleżanki mieszacie cosik

Nie mylcie, proszę, księgowej i głównej księgowej. Sekretarki z sekretarzem szkoły. To naprawdę nie jest to samo. Poza tym nie mylcie również konkursu z otwartym postępowaniem.

Zosiu ściągnij uczniowskim sposobem z ogłoszeń publikowanych w BIPie takie ogłoszenie i po problemie. Czy zastanawiałaś się jakie obowiązki ciążą na sekretarzu, a jakie na referencie? Czy jest różnica w wynagrodzeniu? ;-)))

sirota ;)

Majko i przyznajesz się do tego?

Zgredku przepraszam, że się nie chwaliłem,

że sirota, że wie

czy, że nie wie?

;-)

ups...

powiem szczerze, że najpierw czekałam na wieści

potem czekałam na czekanie...

a później, to zapomniałam, że czekałam:-(

ale znając Cię;-) przypuszczam, że wiem

a jeśli wiem źle - to poczytam u was tam, bo trochę przestarzałe, ale jakoweś zawsze informacje są;-)

To wiesz

Zofia B

a ja dodam, ze lepiej zatrudnic sekretarza, tudziez sekretarke uniknie sie całej procedury, a obowiazki własciwie te same. Trzeba sobie ułatwiac zycie ... prawda?

Misza - to nie jest jakiś uniwersalny przydział czynności - to jest przydział czynności dla sekretarza szkoły konkretnej szkoły - widocznie taki zakres potrzebny był w tej właśnie szkole

dlatego takie rzeczy po prostu trzeba dostosować do swoich warunków i swoich sekretarzy:-)

Nie tak prędko ...

W wykazie stanowisk pracowniczych, w tym zatrudnionych na (...)stanowiskach urzędniczych (...) (zał. nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 2.08.2005 r.w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorzadu terytorialnego Dz. U. nr 146, poz. 1222) nie ma "pracownika umysłowego".

Pani będzie miała status pracownika samorządowego, więc musisz, w zależności od zakresu obowiązków, jaki zechcesz jej powierzyć, znaleźć nazwę w wykazie. Jeśli będzie to stanowisko urzędnicze, trzeba obowiązkowo ogłosić konkurs.

Stanowiska pracownicze

Pod V -Jednostki działające w zakresie oświaty jest wykaz stanowisk pracowniczych. Jeżeli chcesz zatrudnić ją na którymś tam z wymienionych, nie musisz ogłaszać konkursu.

Zatrudniasz także bez niego wymienionych w II Tabela stanowisk pracowniczych (str. 9161 Stanowiska pracownicze Lp. 1-61).

Natomiast jeśli będzie to stanowisko urzędnicze (str. 9160 Stanowiska urzędnicze od Lp. 1 do 16), np. referent czy specjalista do czegoś tam, to obowiązuje na nie konkurs.

I tak jak piszesz, sekretarza szkoły (Jednostki działajace w zakresie oświaty) czy sekretarkę (Stanowiska pracownicze) -  zatrudniasz bez konkursu.

malinka,

widzisz krisko - obchodzi niestety obchodzi jak najbardziej, bo takowe urzędnicze też mamy;-)

a to od czasu, gdy w uoso pojawił się:

Art. 5d. Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach samorządowych.

w szkole samorządowej

rzewa

rzewa, ale czy oni - administracyjni mają jakieś tabele?

czy na tym stanowisku - tyle punktów, a na tym - tyle. (poźniej tylko ilość punktów razy wartość za punkt) ???

OP ustala najniższe wynagrodzenie zasadnicze i wartość punktu

a potem:

3. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów, ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia, i wartości jednego punktu w złotych.

e, tam bzdury napisałam

OP - najniższe wynagrodzenie zasadnicze

pracodawca w porozumieniu z OP i stosownie do możliwości finansowych - wartość punktu ustala