witajcie

jeszcze raz prosze o pomoc

Pracownica jest u nas zatrudniona od XII 2005 jako referent na 1/2 etatu i od IX 2006 jako nauczyciel tez na 1/2 etatu. Mam jej zwolnienie na 3 dni (28-30 XII 2006). Jak mam to przeliczyc? w mcach lipcu i sierpniu ta pani juz chorowala i wykorzystala 33 dni platne przez zaklad pracy, zasilek za pare dni choroby wyplacal jej juz ZUS, wtedy pracowala jeszcze tylko jako referent. Wyliczylam dniowke chorobowa z tych dwoch umow. Czy mam jej wyplacic wynagrodzenie chorobowe na liscie nauczycielskiej, a na liscie z administracji zasilek ZUS (3 dni na jednej i 3 dni na drugiej)? A co w zwiazku z tym ze za chorobe placil juz ZUS

Myślę że powinnaś zwolnienie nanieść na obu listach natomiast jest to ta sama osoba jest ciągłość zatrudnienia zmieniło się tylko stanowisko więc na obu listach płaci ZUS na liście adm. przeliczasz podstawę aby była z 1/2 etatu i na liście n_li liczysz podstawę z 1/2 etatu.

Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 dni w roku kalendarzowym. Oznacza to, że jeżeli w ciągu roku pracownik zmienia pracę, to kolejny pracodawca jest zobowiązany wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe tylko do wyczerpania 33-dniowego okresu. W tym przypadku nawet pracodawca pozostał ten sam więc zastanawiam się dlaczego rzewo odpowiedziałaś, że należy wypłacić wyn.chor.i zasiłek chor.

Co do drugiej rejestracji w ZUS jeśli rejestrować to tylko ze względu na okres pracy w szczególnych warunkach, bo w przeciwnym wypadku nic się nie zmieni na ZUA (nie ma juz rubryki wymiar zatrudnienia).Ale ciekawi mnie co odp.ZUS

Na pewno nie dwa

czyli jak napisałam w #04 - trzeba ustalić z ZUS-em, to pytanie do nich.

(a ja się mogłam mylić w #02)

Tak a propos dwóch umów: jak n-l ma dostać kilka godzin w zastępstwie innego n-la (chodzi na takie stałe kilka godzin, na cały semestr) to zawieracie drugą umowę z takim n-lem czy przez całe pół roku piszecie doraźne?

Już tak za wszasu odpowiem, że niestety, ale na wszytskie godziny nikogo z zewnątrz nie dało się znaleźć, brakuje anglistów normalnie!!!

Nie wiem do końca czy można czy nie można, ale po coś chyba się pisze na świadectwach pracy ile dni zwolnienia zapłacił zakład w danym roku. Tylko zastanawiam się jak ktoś zatrudnia się w innym zakładzie na dodatkową umowę i czy ten drugi zakład musi skądyś wiedzieć ile dni zapłacił w podst. miejscu pracy.

W twoim przypadku uważam, że liczenie od nowa dni w drugiej umowie jest nielogiczne i niewłaściwe, tym bardziej, że jak sama piszesz dniówkę liczyłaś z dwóch umów ...

justa, czyli

wynika z tego co dowiedziałaś się w ZUS, że dobrze napisałam w #02

Tak tego pracownika rozliczasz jakbyś miała dwóch różnych - nie osoba jest ważna a umowa (tylko L4 może być jedno - bo jeden zakład pracy i nie ma potrzeby dublowania)

sonfi, przeciez dyrlo pisze, że nie ma kogo zatrudnić - nie ma n-la z kwalifikacjami.

A może to jest urlop zdrowotny, albo n-l kontraktowy lub otrzyma świadczenie rehabilitacyjne? Wtedy taka sytuacja może trwać do końca roku

tak, rzewo, wyglada na to ze mialas racje w #2

dziekuje

ufff

to dobrze :-)))

dziekuje wszystkim, chociaz i tak jakis niedosyt informacji pozostal

zmykam juz do domu bo sie zasiedzialam w tej pracy...szkola jest taka wielka i ponura kiedy nikogo juz nie ma

sonfi

Sytuacja skomplikowana, znalazłam zastępstwo ale tylko na część godzin (j.angielski-przedmiot deficytowy) klasy III i klasę rozszerzoną dałam swoim jako doraźne. Początkowo przez 2 miesiące cały etat z nadgodzinami ciągnęli moi ale sie zbuntowali, już nie chcieli, nie dziwię się kto jest w stanie prowadzić porządnie 30 godzin?

A to było takie pokręcone bo najpierw był urlop uzupełniający i wielka chęć powrotu nauczyciela do pracy, nagle choróbsko, wstrętne, zakończone operacją, i tak to się wlecze, obecnie koleżanka jest znowu na urlopie uzupełniającym bo tamtego nie wykorzystała, otrzymała pozwolenie powrotu do pracy więc się urlopuje. Uzgodniłyśmy jednak, żeby nie mieszać młodzieży, że jeszcze weźmie do końca roku szkolnego wychowawczy, ale na razie wie Ona, ja i Wy.

cd

sonfi

Ja też ciągle podpinam się pod rozumowanie sylvi ;)

Tylko zacząłem mieć wątpliwości czy dobrze robię licząc podstawę chorobowego z "dwóch umów" tzn.:

umowa do 31.08.06 potem od 01.09.06 i zwolnienie w grudniu 06 - do podstawy brałem wynagrodzenia od 12.05 do 11.06, hm ...

i tu sie mylisz, sylvi

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

• pracownikom - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,

A czy przy zasilku macierzyńskim placicie obok dodatek za wysluge lat?czy pobierany dotąd zasilek chorobowy przeliczacie jeszcze raz tyle że z uwzglednieniem w podstawie tegoż dodatku?

ja tak robie,tylko ze pieniążki, ktore idą na konto z tytulu zasilku macierzynskiego są mniejsze niz te z zasilku chorobowego + placona obok wysluga.