§ 16. 2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 5-7, 10 oraz w § 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.  

Tak jest w przepisach - wynagrodzenie nie należy się ( chyba,że sprawa w sądzie dotyczy naszego ucznia - wtedy delegujemy nauczyciela).

W innych przypadkach -  za nauczyciela w sądzie jest najczęściej "zastępstwo koleżeńskie".