Proszę o pomoc. N-lka zwróciła się do mnie o umożliwienie jej realizacji pensum w ciągu 4 dni w tygodniu (piątek wolny), ponieważ ma zajęcia w piątek o godz. 15.00 (studia podyplomowe - bez aprobaty dyrektora).Czy ja mogę odmówić, a jeżeli nie to na jakiej podstawie udzielić jej tego dnia wolnego.

Karta Nauczyciela

Art. 42c.

  1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

Ja na przykład miałam piątek wolny, ale inni rok później już nie. (A ta pani to przecież nie ma zajęć w każdy piątek, a i tak o 15 to jak w tym samym mieście to po co jej wolne przedpołudnie?)

Ano realizuje podyplomówkę bez uznanej potrzeby dla szkoły ze strony dyrektora.

Odpowiedź może być tylko jedna.

Nie.

Pozdrawiam

Sorki.

To "nie" oznacza odmowę udzielenia 4-dniowego tygodnia pracy.

Kto powiedział, że ma mieć piątek wolny?

Nauczyciel pracuje 40 godzin w tygodniu - z tego np. 18 godzin dydaktycznych.
Pozostałe 22 godziny przeznacza na inne cele - m.in. przygotowanie się do zajęć, które może (a w naszej szkolnej rzeczywistości - musi, bo w szkole nie ma na to zacisznego miejsca) realizować w domu.

Można zatem ustalić rozkład jej zajęć dydaktycznych, aby zdążyła owe dydaktyczne pensum "wyrobić" w cztery dni.

W piątek natomiast - albo np. w sobotę - będzie pracować nad przygotowaniem się do zajęć.

Termin: 5-dniowy tydzień pracy nie oznacza, że zajęcia lekcyjne mają sie odbywać we wszystkie 5-dni tygodnia, ale oznacza specyficzny sposób rozliczania godzin ponadwymiarowych w wypadku choroby.

Przy 5-dniowym (i 18-godzinnym pensum) tygodniu pracy przyjmuje się, że dziennie trzeba "wyrobić" 3,6 godziny (18/5).
Jeśli zatem nauczyciel zachoruje w czwartek i piątek, a do środy wyrobił 14 godzin zajęć, to przysługuje mu wynagrodzenie za 14 - 3*3,6 godziny, czyli za 3,2 godziny.

Przy 4-dniowym (i 18-godzinnym pensum) tygodniu pracy przyjmuje się, że dziennie trzeba "wyrobić" 4.5 godziny (18/4).
Jeśli zatem nauczyciel zachoruje w czwartek i piątek, a do środy wyrobił 14 godzin zajęć, to przysługuje mu wynagrodzenie za 14 - 3*4,5 godziny, czyli za 0,5 godziny.

Wszystko oczywiście o ile ma odpowiednią liczbę godzin ponadwymiarowych zaplanowanych w przydziale obowiązków na dany tydzień.

W wypadku tej nauczycielki można po prostu przydzielić jej zajęcia dydaktyczne w cztery dni, ale godziny należy ponadwymiarowe zgodnie z 5-dniowym tygodniem pracy - bo taki w istocie on jest.

A swoją drogą zasadne jest pytanie Iwony: A po co jej wolne całe przedpołudnie?

Te pół dnia nauczycielka potrzebuje na dojazd do uczelni. Rena nie napisała, że studia odbywają sie w tym samym mieście. Jeśli nawet będzie miała zajęcia co dwa tygodnie, to co dwa tygodnie będzie problem z ewentualnymi godzinami pracy (jeśli pracuje od 15,00 lub o tej godzinie kończy zajęcia). Uważam, że dla dobra nauczyciela i szkoły lepiej od razu rozwiązac ten problem, niz stale co 2 tygodnie miec go na głowie.

A jakie to studia?

kiedy

Jeśli naszą kodeksową etyczną powinnością ma byc budowanie atmosfery sprzyjającej rozwojowi podwładnych, stosunków opartych na zaufaniu, wspólpracy i zyczliwości, to..... nie widzę problemu. To nic nie kosztuje, a zysk? Zadowolony pracownik. Chyba ...warto :-)

Zawsze uważałam, że jesli nie moge dac ludziom wystraczających pieniędzy, to muszę dać im coś innego (czasem to inne jest ważniejsze od pieniędzy).

Dzięki.

Małgoś

Zazdrośnikom zaproponować, żeby też w siebie zainwestowali - studia, warsztaty.

 Będzie rozwój będą profity (w postaci lepszego planu)

Wydaje mi się, że dla rozkwaszenia atmosfery w Pok. Naucz. każda forma dokształcania jest korzystna (nawet hatha joga, czy tańce irlandzkie). Jesli choc kilka osób z grona oderwie się na jeden dzień od plotek, to lepiej dla reszty. :-)