Wszystko jest w ustawie - nie ma innych przepisów Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 162 z późn. zm.) Art 15 1. Społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywać swoje czynności w zasadzie poza godzinami pracy. 2. W razie konieczności wykonywania swoich czynności w godzinach pracy lub uczestniczenia w naradach i szkoleniach, społeczni inspektorzy pracy zachowują prawo do wynagrodzenia. 3. W razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych organizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenia zryczałtowane do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. 4. W szczególnie uzasadnionych wypadkach kierownik zakładu pracy, na wniosek zakładowych organizacji związkowych, może podwyższyć wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy. 5. W zakładach pracy, w których występuje szczególne zagrożenie zdrowia i życia pracowników, a warunki pracy wymagają stałego społecznego dozoru, kierownik zakładu pracy, na wniosek zkładowych organizacji związkowych, może zwolnić na czas pełnienia funkcji zakładowego społecznego inspektora pracy z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 6. W wypadku, o którym mowa w ust. 5, zakładowy społeczny inspektor pracy zachowuje przez czas pełnienia funkcji prawo do wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby mu na stanowisku pracy zajmowanym w dniu oddelegowania, z uwzględnieniem zmian tego wynagrodzenia, jakie nastąpią w okresie oddelegowania. W szkole raczej nie mamy sytuacji opisanych w ust. 3 i 5, i nie zachodzą powody do wynagradzania sipowca. No chyba, że obsługuje on więcej niż jedną szkołę (ale wóczas musi być zatrudniony w tych szkołach). Wtedy można mu zapłacić te 30 godz. Ale jeśli to jest n-l to nie można liczyć mu tego wegług stawki za godz lekcji (To nie są lekcje!), ale tak jakby tygodniowy czas jego pracy wynosił 40 godzin - zgodnie z KN. Będziemy mieli wówczas następującą stawkę godzinową: wynagrodzenie miesięczne n-la podzielone przez 40 (godz./tyg) i podzielone przez 4,16 (ilość tyg. w miesiącu) | 
