Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Regulamin Kasy Zapomogowo Pożyczkowej
strony: [ 1 ]
mitikas17-10-2002 09:14:59   [#01]
Pilnie potrzebny Regulamin Kasy zapom pożyczkowej w oparciu o co się go tworzy
Janusz z W17-10-2002 10:29:06   [#02]

Rozporządzenie

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 19 grudnia 1992 r.
w sprawie pracowniczych kas zapomogowo - pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo - kredytowych w zakładach pracy
(Dz. U. Nr 100, poz. 502)
obowiązuje od dnia 28 stycznia 1993 r
Na podstawie art. 39 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych zarządza się, co następuje:
 
Rozdział 1
Przepisy ogólne
 
§ 1. Rozporządzenie określa szczegółowe zasady organizowania i działania w zakładach pracy pracowniczych kas zapomogowo - pożyczkowych, zwanych dalej "PKZP", oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo - kredytowych, zwanych dalej "SKOK", a także obowiązki zakładów pracy w tym zakresie.
 
§ 2. 1. W zakładzie pracy, w którym co najmniej 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do PKZP lub SKOK, mogą być utworzone PKZP lub SKOK.
2. W jednym zakładzie pracy może działać tylko jedna PKZP i jedna SKOK.
3. Jeżeli przynależność do PKZP lub SKOK deklaruje mniej niż 10 pracowników, może być utworzona międzyzakładowa PKZP lub SKOK.
4. Do międzyzakładowej PKZP i SKOK stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące działalności PKZP lub SKOK.
Janusz z W17-10-2002 10:34:55   [#03]

Przepraszam, oto pełny tekst

 
Na podstawie art. 39 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych zarządza się, co następuje:
 
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 1. Rozporządzenie określa szczegółowe zasady organizowania i działania w zakładach pracy pracowniczych kas zapomogowo - pożyczkowych, zwanych dalej "PKZP", oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo - kredytowych, zwanych dalej "SKOK", a także obowiązki zakładów pracy w tym zakresie. 
§ 2. 1. W zakładzie pracy, w którym co najmniej 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do PKZP lub SKOK, mogą być utworzone PKZP lub SKOK.
2. W jednym zakładzie pracy może działać tylko jedna PKZP i jedna SKOK.
3. Jeżeli przynależność do PKZP lub SKOK deklaruje mniej niż 10 pracowników, może być utworzona międzyzakładowa PKZP lub SKOK.
4. Do międzyzakładowej PKZP i SKOK stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące działalności PKZP lub SKOK. 
§ 3. 0 utworzeniu PKZP lub SKOK decydują założyciele, którzy uchwalają statut i dokonują wyboru organów przewidzianych w statucie.
 
§ 4. 1. Zakład pracy świadczy pomoc PKZP i SKOK w szczególności w zakresie:
1) zapewnienia pomieszczeń biurowych i odpowiednio zabezpieczonego miejsca na przechowywanie pieniędzy,
2) transportu pieniędzy z banku,
3) prowadzenia księgowości, obsługi kasowej i prawnej,
4) dostarczania druków i formularzy,
5) dokonania na rzecz PKZP i SKOK potrąceń w listach płac, listach wypłat zasiłków chorobowych i zasiłków wychowawczych, wpisowego, wkładów miesięcznych i rat pożyczek,
6) przyjmowania wpłat wnoszonych przez emerytów i rencistów oraz osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
7) odprowadzania wpłat na rachunek bankowy PKZP lub SKOK,
8) informowania przynajmniej raz w roku członków kas o stanie ich wkładów i zadłużeń.
2. Szczegółowe warunki świadczenia pomocy, o której mowa w ust. 1, określa umowa zawarta między zakładem pracy a PKZP lub SKOK.
 
§ 5. Nadzór społeczny nad PKZP i SKOK sprawują związki zawodowe.
 
Rozdział 2
Szczegółowe zasady organizowania i działania PKZP
 
§ 6. Celem PKZP jest udzielanie członkom pomocy materialnej w formie pożyczek długo- i krótkoterminowych oraz zapomóg - w miarę posiadanych środków - na zasadach określonych w statucie.
 
§ 7. 1. Członkowie przyjmowani są do PKZP na podstawie złożonej deklaracji.
2. Uchwałę o przyjęciu podejmuje zarząd PKZP nie później niż w ciągu miesiąca od dnia złożenia deklaracji.
3. Członkowie PKZP wpłacają wpisowe i miesięczny wkład członkowski w wysokości ustalonej przez walne zebranie.
 
§ 8. Członek PKZP jest obowiązany:
1) wpłacić wpisowe,
2) wpłacać miesięczny wkład członkowski lub wyrazić zgodę na potrącanie wkładu z wynagrodzenia za pracę, zasiłku chorobowego lub zasiłku wychowawczego,
3) przestrzegać przepisów statutu oraz uchwał organów PKZP.
 
§ 9. Członek PKZP ma prawo:
1) gromadzić oszczędności w PKZP według zasad określonych w statucie,
2) korzystać z pożyczek,
3) w razie wydarzeń losowych ubiegać się o udzielenie zapomogi,
4) brać udział w obradach walnego zebrania,
5) wybierać i być wybieranym do zarządu PKZP i komisji rewizyjnej.
 
§ 10. Uprawnienia określone w § 9 pkt 1, 4 i 5 członek PKZP nabywa z chwilą przyjęcia w poczet członków. Pozostałe uprawnienia określone w § 9 członek PKZP nabywa po wpłaceniu wpisowego i dwóch kolejnych wkładów miesięcznych.
 
§ 11. Skreślenie z listy członków PKZP następuje:
1) na pisemne żądanie członka PKZP,
2) w razie ustania zatrudnienia, z wyjątkiem przejścia na emeryturę lub rentę,
3) w razie śmierci członka PKZP,
4) na skutek uchwały zarządu PKZP, powziętej w wyniku niedopełnienia przez członka obowiązków określonych w § 8.
 
§ 12. Osobom skreślonym z listy członków PKZP przysługuje zwrot ich wkładów członkowskich w terminie określonym w statucie.
 
§ 13. 1. Organami PKZP są:
1) walne zebranie członków,
2) zarząd,
3) komisja rewizyjna.
2. Jeżeli PKZP liczy więcej niż 150 członków, zamiast walnego zebrania członków zarząd może zwołać walne zebranie delegatów. Liczbę delegatów ustala pierwsze walne zebranie członków.
 
§ 14. 1. Uchwały organów PKZP zapadają zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy liczby członków (delegatów).
2. Zarząd i komisja rewizyjna pochodzą z wyboru.
 
§ 15. Kadencja zarządu i komisji rewizyjnej trwa nie dłużej niż cztery lata. W trakcie kadencji członek organu PKZP może być odwołany z powodu niewłaściwego pełnienia obowiązków. W razie odwołania członka organu PKZP, zrzeczenia się przez niego pełnienia funkcji lub w razie ustania z nim stosunku pracy - przeprowadza się wybory uzupełniające.
 
§ 16. Członkowie organów PKZP wykonują swoje czynności społecznie.
 
§ 17. 1. Walne zebranie członków może być zwyczajne lub nadzwyczajne.
2. Zwyczajne walne zebranie członków zwołuje zarząd co najmniej raz w roku.
 
§ 18. 1. Nadzwyczajne walne zebranie członków zwołuje zarząd w razie potrzeby lub na żądanie:
1) komisji rewizyjnej,
2) 1/3 liczby członków PKZP,
3) związku zawodowego.
2. Nadzwyczajne walne zebranie członków zwołuje się nie później niż w ciągu miesiąca od dnia zgłoszenia żądania i nie wcześniej niż po upływie 5 dni od zawiadomienia członków PKZP o zebraniu.
 
§ 19. Do kompetencji walnego zebrania członków należy:
1) uchwalanie statutu i wprowadzanie w nim zmian,
2) wybór i odwoływanie członków zarządu oraz członków komisji rewizyjnej,
3) ustalanie wysokości wpisowego i miesięcznych wkładów członkowskich oraz zasad udzielania zapomóg,
4) zatwierdzanie sprawozdań i bilansów rocznych,
5) przyjmowanie sprawozdań zarządu z bieżącej działalności oraz sprawozdań i wniosków komisji rewizyjnej,
6) w razie powstania szkód i strat, rozpatrywanie ich przyczyn oraz podejmowanie decyzji w sprawach ich pokrycia,
7) podejmowanie uchwał w sprawach dotyczących likwidacji PKZP.
 
§ 20. 1. Zarząd składa się co najmniej z 3 członków.
2. Zarząd na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swojego grona przewodniczącego, sekretarza i skarbnika.
 
§ 21. Posiedzenia zarządu odbywają się w miarę potrzeby, nie rzadziej jednak niż raz w miesiącu. Z każdego posiedzenia zarządu sporządza się protokół.
 
§ 22. Do kompetencji zarządu należy:
1) przyjmowanie członków PKZP i skreślanie ich z listy,
2) prowadzenie ewidencji członków PKZP,
3) prowadzenie polityki w zakresie udzielania świadczeń,
4) przyznawanie pożyczek i ustalanie okresów ich spłaty,
5) podejmowanie decyzji w sprawie odroczenia spłaty pożyczek,
6) przyznawanie zapomóg,
7) sprawowanie kontroli nad terminowym i właściwym dokonywaniem wpłat i wypłat oraz księgowaniem tych operacji,
8) podpisywanie dyspozycji pieniężnych i innych dokumentów,
9) zwoływanie walnych zebrań członków,
10) składanie walnemu zebraniu członków sprawozdań z działalności bieżącej oraz przedstawianie bilansów rocznych do zatwierdzania,
11) rozpatrywanie okresowych sprawozdań finansowych,
12) reprezentowanie interesów PKZP wobec kierownika zakładu pracy,
13) ustosunkowywanie się do wniosków i ustaleń komisji rewizyjnej,
14) współdziałanie ze związkami zawodowymi oraz przedstawianie im raz w roku sprawozdania z działalności PKZP,
15) współdziałanie z pracownikami wyznaczonymi przez zakład pracy do prowadzenia księgowości, obsługi kasowej i prawnej PKZP,
16) prowadzenie innych spraw PKZP.
 
§ 23. Zarząd PKZP reprezentuje interesy PKZP na zewnątrz zakładu pracy.
 
§ 24. 1. Komisja rewizyjna składa się co najmniej z 3 członków.
2. Komisja rewizyjna na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swojego grona przewodniczącego i sekretarza.
 
§ 25. Przewodniczącemu komisji rewizyjnej lub delegowanemu przez niego członkowi komisji przysługuje prawo uczestniczenia w posiedzeniach zarządu z głosem doradczym.
 
§ 26. 1. Komisja rewizyjna jest organem kontrolującym działalność finansową zarządu.
2. Do właściwości komisji rewizyjnej należy w szczególności:
1) ochrona mienia PKZP,
2) kontrola przestrzegania przez zarząd postanowień statutu,
3) czuwanie nad prawidłowym udokumentowaniem wszystkich wpłat i wypłat,
4) czuwanie nad terminowym prowadzeniem obsługi kasowej i księgowości PKZP przez zakład pracy.
3. Komisja rewizyjna składa na walnym zebraniu członków PKZP sprawozdanie ze swojej działalności oraz ustosunkowuje się do działalności zarządu.
4. Komisja rewizyjna przeprowadza kontrolę działalności PKZP co najmniej raz na kwartał, sporządzając protokół.
 
§ 27. W razie stwierdzenia, że zarząd PKZP w swojej działalności finansowej nie przestrzega przepisów prawa, lub gdy działalność zarządu jest sprzeczna z interesem społecznym, komisja rewizyjna żąda zwołania, w trybie natychmiastowym, nadzwyczajnego walnego zebrania członków i występuje na nim z wnioskiem o odwołanie zarządu kasy.
 
§ 28. Na środki finansowe PKZP składają się następujące fundusze:
1) fundusz oszczędnościowo - pożyczkowy,
2) fundusz rezerwowy,
3) fundusz zapomogowy i inne fundusze, przewidziane w statucie.
 
§ 29. 1. Fundusz oszczędnościowo - pożyczkowy powstaje z wkładów członkowskich i jest przeznaczony na udzielanie pożyczek.
2. Wkłady członkowskie, wnoszone w wysokości i terminach ustalonych w statucie, zapisuje się na imiennym rachunku członka PKZP.
3. Wkłady członków PKZP będących pracownikami mogą być za ich zgodą potrącane z wynagrodzenia, zasiłku chorobowego lub wychowawczego.
4. Emeryci i renciści wpłacają swoje wkłady w kasie PKZP lub przekazują na rachunek bankowy PKZP.
 
§ 30. Fundusz rezerwowy powstaje z wpłat wpisowego wnoszonych przez członków wstępujących do PKZP, z nie podjętych zwrotów wkładów członkowskich, z odsetek od lokat terminowych i odsetek zasądzonych przez sąd oraz z subwencji i darowizn i jest przeznaczony na pokrycie szkód i strat, nieściągalnych zadłużeń oraz na odpis na fundusz zapomogowy.
 
§ 31. Fundusz zapomogowy powstaje z odpisów funduszu rezerwowego oraz z dobrowolnych wpłat członków i innych wpływów określonych w statucie i jest przeznaczony na udzielanie zapomóg członkom PKZP w razie szczególnych wypadków Iosowych.
 
§ 32. PKZP ma prawo przyjmować subwencje i darowizny na zasilenie funduszu rezerwowego.
 
§ 33. 1. Środki pieniężne PKZP są przechowywane na rachunkach bankowych.
2. Rachunki bankowe PKZP są otwierane na wniosek zarządu. Zarząd wskazuje osoby uprawnione do dysponowania tymi rachunkami.
3. Wzory podpisów osób uprawnionych do dysponowania rachunkami PKZP zatwierdza zarząd.
 
§ 34. 1. W razie skreślenia z listy członków PKZP członka posiadającego zadłużenie, zadłużenie to podlega potrąceniu z wkładów.
2. Przy braku pełnego pokrycia z wkładu na spłatę zadłużenia resztę długu pracownik spłaca w ratach na zasadach ustalonych w umowie pożyczki.
 
§ 35. W razie skreślenia członka PKZP z listy członków na jego wniosek, spłata zadłużenia jest natychmiast wymagalna, niezależnie od terminów spłaty ustalonych przy udzielaniu pożyczki.
 
§ 36. W razie zwłoki w spłacie zadłużenia wobec PKZP, należy wezwać dłużnika na piśmie do uregulowania należności, wyznaczając termin spłaty. Kopię tego wezwania należy doręczyć poręczycielom. W razie niedokonania wpłaty przez dłużnika w wyznaczonym terminie, zarząd PKZP ma prawo pokryć to zadłużenie z wkładów poręczycieli.
 
§ 37. W razie śmierci członka PKZP, jego zadłużenie nie podlega spłacie przez poręczycieli.
 
§ 38. Nieściągalne zadłużenie może być umorzone w ciężar funduszu rezerwowego.
 
§ 39. W razie konieczności wniesienia powództwa do sądu z powodu niespłacenia pożyczki przez członka PKZP, w imieniu i w interesie PKZP występuje upoważniony członek zarządu lub inna upoważniona przez zarząd osoba.
 
§ 40. 1. Walne zebranie podejmuje uchwałę o likwidacji PKZP w razie:
1) ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,
2) zmniejszenia się liczby członków poniżej 10.
2. Uchwała walnego zebrania o likwidacji PKZP określa skład komisji likwidacyjnej w liczbie co najmniej 3 osób oraz przeznaczenie środków pozostających na funduszu rezerwowym po całkowitym rozliczeniu należności, zobowiązań i wkładów członkowskich.
3. Likwidacja PKZP ma na celu zakończenie spraw bieżących, spłatę zobowiązań oraz ściągnięcie wierzytelności.
4. Z dniem podjęcia uchwały o likwidacji PKZP zaprzestaje się przyjmowania nowych członków oraz przyjmowania wkładów członkowskich, wypłat pożyczek i zapomóg.
 
§ 41. Komisja likwidacyjna wchodzi w prawa i obowiązki zarządu oraz komisji rewizyjnej.
 
§ 42. 1. Uchwałę o likwidacji PKZP, z podaniem składu komisji likwidacyjnej i miejsca jej urzędowania, wezwaniem dłużników do spłaty należności oraz wyznaczeniem trzymiesięcznego terminu zgłaszania roszczeń przez wierzycieli, należy podać do wiadomości wszystkich członków PKZP.
2. Likwidacja PKZP powinna być zakończona w ciągu 6 miesięcy od dnia podjęcia uchwały o jej likwidacji, nie może jednak przekroczyć okresu likwidacji zakładu pracy.
 
§ 43. 1. Rachunkowość PKZP jest prowadzona zgodnie z odrębnymi przepisami dotyczącymi zasad prowadzenia rachunkowości.
2. Rokiem obrachunkowym jest rok kalendarzowy.
 
§ 44. Rachunkowości PKZP nie mogą prowadzić członkowie zarządu i komisji rewizyjnej, a także osoba prowadząca kasę PKZP. Kasy PKZP nie mogą prowadzić członkowie zarządu i komisji rewizyjnej oraz osoba prowadząca księgowość PKZP.
 
§ 45. 1. Roczne sprawozdanie finansowe sporządzone według zasad, o których mowa w § 43 ust. 1, podpisuje zarząd oraz komisja rewizyjna po przeprowadzeniu kontroli działalności PKZP. Protokół kontroli dołącza się do rocznego sprawozdania finansowego.
2. Roczne sprawozdanie finansowe podlega zatwierdzeniu przez walne zebranie członków.
 
§ 46. PKZP używa pieczęci podłużnej z podaniem nazwy i adresu zakładu pracy, w którym została utworzona.
 
§ 47. 1. Walne zebranie członków może podjąć uchwałę o przekształceniu PKZP w SKOK.
2. Protokół walnego zebrania członków dołącza się do wniosku o wpisanie SKOK do rejestru spółdzielni.
3. Osoby, których członkostwo w PKZP nie ustało do chwili wpisania SKOK do rejestru, stają się członkami SKOK.
4. Wpisowe i dotychczasowe wkłady członkowskie w PKZP stają się udziałami członkowskimi w SKOK w wysokości i na zasadach uchwalonych przez walne zebranie członków.
mitikas17-10-2002 11:20:27   [#04]

Dzieki !!!!!!!!

Jesto w pełni wyczerpująca odpowiedzgodna znawcy tematu
Dzieki serdeczne moze bede sie odwdzieczyć
Gora BOGOW Olimpijskich do twojej dyspozycji
Mitikas
Janusz z W17-10-2002 20:17:36   [#05]

Jeśli już tak mi kadzisz ;-)

Kasy pracownicze – podstawy działalności
Michał Culepa
Więź łącząca osoby zatrudnione u danego pracodawcy znajduje wyraz w różnego rodzaju organizacjach zajmujących się obroną interesów pracowniczych lub wzajemną pomocą. Pierwszą z tych funkcji spełniają przede wszystkim związki zawodowe, a drugą – pracownicze kasy zapomogowo- -pożyczkowe.
Pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe są szczególnym rodzajem organizacji pracowniczych. Niekiedy zalicza się je do tzw. instytucji parabankowych, razem ze spółdzielczymi kasami oszczędnościowo-kredytowymi. Charakteryzuje je jednak znacznie skromniejsza skala działalności, brak osobowości prawnej, a przede wszystkim inna podstawa prawna działania.
Podstawy prawne funkcjonowania kas
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) w art. 39 ust. 1 przewiduje możliwość tworzenia w zakładach pracy pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych (w skrócie: PKZP).
Przepis ten stanowi, że członkami PKZP mogą być:
• pracownicy,
• emeryci,
• renciści.
Mimo że podstawowym przepisem regulującym funkcjonowanie PKZP jest ustawa o związkach zawodowych, to jedyną rolą organizacji związkowych jest nadzór nad działalnością kas. Pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe są instytucją całkowicie odrębną od związku zawodowego, a członkostwo w związku zawodowym nie ma znaczenia w przypadku przynależności do kasy. Stanowi o tym wyraźnie powołany wyżej art. 39 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
Artykuł 39 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych zawiera delegację dla Rady Ministrów do wydania przepisów szczegółowo regulujących materię dotyczącą kas pracowniczych. Na jego podstawie zostało wydane rozporządzenie z 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy (Dz.U. Nr 100, poz. 502 ze zm.).
WAŻNE! Obecnie regulacją powyższego rozporządzenia objęte są wyłącznie PKZP. Spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe (SKOK), również organizowane w ramach zakładów pracy i u konkretnych pracodawców, funkcjonują obecnie na podstawie ustawy z 14 grudnia 1995 r. o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych (Dz.U. z 1996 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.). Zgodnie z art. 2 tej ustawy SKOK jest spółdzielnią, do której w nie uregulowanym zakresie odmiennie stosuje się przepisy ustawy z 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze (Dz.U. z 1995 r. Nr 54, poz. 288 ze zm.). Ma zatem szerszy zakres działania, a ponadto posiada osobowość prawną i podlega wpisowi do Krajowego Rejestru Sądowego.
Jak założyć kasę pracowniczą?
Aby można było utworzyć PKZP, należy przede wszystkim znaleźć odpowiednią liczbę osób zainteresowanych wspólną działalnością. Kasy pracownicze mają charakter organizacji typu spółdzielczego, opierających się na majątku wniesionym przez członków i na ich wspólnej działalności, z której wynikają określone uprawnienia. Podobnie jak w przypadku spółdzielni, każdy członek PKZP ma takie same prawa korporacyjne (np. prawo głosu na walnym zebraniu członków, prawo wyboru zarządu i komisji rewizyjnej kasy), bez względu na wielkość zgromadzonego wkładu członkowskiego.
Kasy pracownicze nie są spółdzielniami, w rozumieniu ustawy – Prawo spółdzielcze. Nie mają osobowości prawnej, nie podlegają również wpisowi do Krajowego Rejestru Sądowego ani do żadnego innego rejestru. Co do zasady, ich działalność jest ograniczona praktycznie do pracodawcy (zakładu pracy), u którego działają.
Przepis § 2 ust. 1 powołanego rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych przewiduje, iż utworzenie PKZP może nastąpić wówczas, gdy w danym zakładzie 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do kasy.
Następną czynnością powinno być zwołanie pierwszego zebrania założycieli kasy, którzy zadeklarowali przynależność do niej.
Zgodnie z § 3 w związku z § 13 rozporządzenia Rady Ministrów założyciele PKZP na pierwszym zebraniu dokonują:
• uchwalenia statutu kasy,
• wyboru zarządu i komisji rewizyjnej PKZP.
Statut kasy, uchwały poszczególnych organów PKZP, a przede wszystkim zarządu, nie podlegają zatwierdzeniu przez pracodawcę, organizację związkową ani przez jakikolwiek organ publiczny.
Stosunki między kasą a pracodawcą
Kwestie związane z działalnością kasy u danego pracodawcy powinna regulować umowa zawarta na podstawie § 4 ust. 2 powołanego rozporządzenia Rady Ministrów między pracodawcą a kasą pracowniczą. Do zawarcia tej umowy po stronie kasy jest upoważniony zarząd, który zgodnie z § 23 ma prawo reprezentacji interesów kasy na zewnątrz.
Wprawdzie przepisy nie wspominają o formie, w jakiej powyższa umowa została zawarta, jednak, by uniknąć ewentualnych wątpliwości i sporów, należałoby ją zawrzeć w formie pisemnej.
Zgodnie z obowiązującym § 4 ust. 1 powołanego rozporządzenia pracodawca zobowiązany jest do:
• udostępnienia na terenie zakładu pomieszczeń biurowych na potrzeby kasy,
• udostępnienia odpowiednio zabezpieczonego miejsca na przechowywanie pieniędzy,
• zapewnienia transportu pieniędzy z banku i przeprowadzania wpłat na rachunek bankowy prowadzony na rzecz PKZP,
• umożliwienia prowadzenia księgowości, obsługi kasowej i prawnej,
• dostarczania druków i formularzy,
• dokonywania przez pracodawcę potrąceń na rzecz PKZP odpowiednich kwot z wynagrodzeń oraz zasiłków chorobowych i wychowawczych na poczet wpisowego, wkładów miesięcznych i rat pożyczek,
• umożliwienia przyjmowania wpłat wnoszonych przez emerytów, rencistów i osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
• informowania członków kas o stanie ich wkładów i zadłużeń – co najmniej raz w roku,
• innych świadczeń ustalonych w umowie między pracodawcą a PKZP.
Pomoc pracodawcy może polegać także na nieodpłatnym udostępnieniu pojazdów w celu przewiezienia gotówki z zakładu pracy do banku i zapewnieniu odpowiedniej ochrony, powierzeniu pracownikowi odpowiedzialnemu za sprawy księgowe lub płacowe dokonywania potrąceń na liście płac w ramach obowiązków pracowniczych.
Kasa międzyzakładowa
W sytuacji gdy u danego pracodawcy albo w konkretnym zakładzie chęć przynależności do PKZP zadeklarowało mniej niż 10 pracowników, przepisy dopuszczają założenie kasy międzyzakładowej (§ 2 ust. 3 rozporządzenia). Tworzą ją wówczas osoby zatrudnione w różnych miejscach, niekiedy u różnych pracodawców.
Aby taka kasa mogła dobrze funkcjonować, statut powinien dokładnie określić pracodawców, u których zatrudnieni będą mogli należeć do międzyzakładowej PKZP.
Przykład
Przepis § 4 statutu Międzyzakładowej PKZP „O” w W. przewiduje, iż członkami tej kasy mogą być pracownicy zatrudnieni w placówkach oświatowych prowadzonych przez:
• burmistrza gminy R.,
• starostę powiatu M., przy czym placówki te mają siedzibę w gminie W.
Zgodnie z § 2 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów do kasy międzyzakładowej stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące działalności PKZP. Reguły funkcjonowania obydwu typów kas będą więc takie same.
Serwis Prawno-Pracowniczy Nr 42/02
HenrykB17-10-2002 21:53:02   [#06]

To i ja pokadzę

Może Januszu prześlesz ten materiał (albo wyrazisz zgodę) na opublikowanie go w Edukatorze? Regulamin i komentarz.

Będę wdzięczny! Dozgonnie.

Janusz z W18-10-2002 08:31:23   [#07]

Jam tylko powielaczem ;-)

Autorem Rozporządzenia był Prezes Rady Ministrów. Natomiast drugi tekst jest skopiowany ze strony www.infor.pl
fredi12-11-2009 18:23:18   [#08]
szukam wzoru umowy kasy z zakładem pracy
DYREK12-11-2009 19:45:47   [#09]

może się przyda:

 
MIĘDZYZAKŁADOWEJ PRACOWNICZEJ

i

http://www.gazetapodatnika.pl/artykuly/
zasady_dzialania_pracowniczych_kas_zapomogowo_pozyczkowych-a_1737.htm

fredi12-11-2009 20:15:17   [#10]
chodzi o treść umowy kasa-zakład

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]