Proszę o pomoc! jestem w trakcie pisania aneksu do arkusza i dostaję pismo z prokuratury, informujące mnie , że przeciwko jednemu z nauczycieli został wniesiony akt oskarżenia z art. 178 kk. Sprawa dotyczy nauczyciela mianowanego. Co mam zrobić z tym nauczycielem w tej sytuacji. Szukałam w Karcie Nauczyciela, ale zapisy są tam bardzo lakoniczne, albo źle szukałam. Jest to pierwszy taki przypadek (na szczęście) z jakim się spotkałam. Pomóżcie.

Maryśka

na razie nic nie robisz, bo nie bylo prawomocnego skazania

Art. 26. 1. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie:

1) prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego;
2) prawo
mocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;
3) prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie;

KN

Art. 83. 1. Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę - dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole. W sprawach niecierpiących zwłoki nauczyciel i dyrektor szkoły może być zawieszony przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

1a. Dyrektor szkoły zawiesza w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę - dyrektora szkoły, jeżeli wszczęte postępowanie karne lub złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy naruszenia praw i dobra dziecka.

2. Nauczyciel i dyrektor szkoły zostaje z mocy prawa zawieszony w pełnieniu obowiązków w razie jego tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia go wolności w związku z postępowaniem karnym.

3. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły toczy się jeszcze postępowanie wyjaśniające, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.

Art. 84. 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków może ulec ograniczeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega ograniczeniu najwyżej do połowy, w zależności od stanu rodzinnego nauczyciela, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie.

2. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

3. W okresie odbywania kary pozbawienia wolności nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie.

4. Przepisy ust. 1-3 oraz art. 83 ust. 2 stosuje się także do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

5. Jeżeli postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia.

Moim zdaniem nie zachodzi tu koniecznośc uzyucia Art 83

ja bym go nie użyla,

bo moim zdaniem- sparwa nie tego kalibru ( nie ma naruszenia dóbr dziecka i nie ma chyba jakiś drastycznych podejrzeń)

A jesli nie będzie wyroku skazującego, to trzeba będzie płacić...

( no a zastępującemu tez trzeba będzie płacić)

a... to jest to - to bardzo wstrętne

Tak dla przypomnienia

1. Kodeks karny art. 178a § 1 mówi o kierowaniu pojazdem mechanicznym w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym będąc w stanie nietrzeźwości (od 0,5 promila lub od 0,25 mg/l).

2. Kodeks wykroczeń art. 87 § 1 mówi o kierowaniu pojazdem mechanicznym w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym będąc po użyciu alkoholu (do 0,5 promila lub do 0,25 mg/l).

co jest wstrętne gabo?

czekalabym też- samo się rozwiąże

nie ma naruszenie dobr dziecka

mozna zastosowac to- ale to juz indywidualna ocena kazdego z nas byłaby:

jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole

zbliżenie przedmiotu

a w sytuacji

Jeżeli jest to przestępstwo popełnione umyślnie, to stosunek pracy z takim nauczycielem wygasa - KN .... nawet jeśli dostał wyrok w zawieszeniu (a najczęściej tak właśnie jest)....

tez ogladałam z myslą o tym wątkualbo wyrok, albo poleci prokurator- wybór jest prosty

( akurat popieram)

a wracając

skazany

Jerzyk pisze, ze może, dopóki nie ma prawomocnego wyroku

Chyba, ze dyrektor skorzystał ze swojego prawa- czyli zawiesił nauczyciela w jego obowiazkach mimo braku wyroku

Nie można uznać za oczywiste przestępstwa, jeżeli brak jest pewności, czy przestępstwo w ogóle zostało popełnione albo kto dopuścił się czynu przestępnego (tak Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 31.01.1977 r.; sygn. akt: I PRN 141/76; OSNCP nr 8/1977, poz.147).

W sprawach wątpliwych (roznoszonych plotek o karalności n-la) warto wystąpić z wnioskiem o sprawdzenie nauczyciela...  czeka się około tygodnia na odpowiedź... ale nie mam tu na myśli Biura Informacyjnego Krajowego Rejestru Karnego w Warszawie, bo tam czeka się dość długo... np. przy występowaniu o "blaszki"...

Prawo Pracy
Międzynarodowe Prawo Pracy
http://republika.pl/prawo_pracy/

Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie

Art.52 §1 pkt.2 kodeksu pracy mówi, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Z analizy powyższego przepisu jasno wynika,że przestępstwo – a więc czyn rozumiany w świetle art.7 kodeksu arnego jako zbrodnia lub występek – stanowi samodzielną przesłankę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika jedynie wtedy, gdy:
- popełnione zostało w trakcie trwania umowy o pracę,
- uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku,
- jest oczywiste, lub
- zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Podkreślenia wymaga, iż przesłanki te muszą wystąpić łącznie. Brak którejkolwiek z nich, uniemożliwia rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem w powyższym trybie. Ponadto, podstawą takiego rozwiązania umowy o pracę musi być (jak to wyraźnie wynika z przepisu) wina pracownika. O umyślności lub nieumyślności winy decydują przepisy kodeksu karnego.
Przestępstwo, o którym mowa, musi zostać popełnione w trakcie trwania umowy o pracę. Użycie przez ustawodawcę takiego sformułowania sugeruje, iż nie chodzi tu o przedział czasowy rozpoczynający się faktycznym rozpoczęciem świadczenia przez pracownika pracy, lecz o przedział czasu od chwili zawarcia umowy o pracę. Moment zawarcia umowy oraz moment rozpoczęcia pracy mogą bowiem być rozbieżne. Umowa o pracę trwa natomiast od chwili jej zawarcia przez strony. Momentem końcowym omawianego okresu będzie natomiast dzień ustania stosunku pracy. Jak więc widać, przestępstwo popełnione przed zawarciem umowy o pracę nie będzie przesłanką zastosowania art.52 § 1 pkt.2 k.p. Kolejną przesłanką jest to, aby popełnione przez pracownika przestępstwo uniemożliwiało dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Określenie “uniemożliwiało dalsze zatrudnianie...” jest zwrotem niedookreślonym i trudno tu zastosować jednoznaczne kryteria oceny. Rodzi się m.in. pytanie, czy przestępstwo popełnione poza sferą zawodową również może rodzić przewidziane w omawianym przepisie konsekwencje.

Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy popełnił on przestępstwo na szkodę zakładu pracy, czy też osoby trzeciej oraz czy szkoda pozostaje w związku z pracą, jeżeli przestępstwo - popełnione w czasie trwania umowy o pracę - uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku (uchwała SN z dnia 12.10.1976 r.; sygn. akt: I PZP 49/76; OSNCP nr 4/1977, poz.67). Wynika z tego, że na postawione wyżej pytanie należy udzielić odpowiedzi twierdzącej. Popełniając przestępstwo, pracownik może się bowiem zdyskwalifikować tak zawodowo, jak i moralnie. A im wyższe stanowisko danego pracownika, tym ostrzejsze powinny być kryteria oceny jego zachowań w różnych sferach aktywności. Popełnione przez pracownika przestępstwo musi być oczywiste, tj. takie, że nie nasuwający wątpliwości stan faktyczny pozwala na pewne stwierdzenie, iż pracownik dopuścił się czynu przestępnego zagrożonego sankcją karną. Nie można natomiast uznać za oczywiste przestępstwa, jeżeli brak jest pewności, czy przestępstwo w ogóle zostało popełnione albo kto dopuścił się czynu przestępnego (tak Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 31.01.1977 r.; sygn. akt: I PRN 141/76; OSNCP nr 8/1977, poz.147). Oczywistość przestępstwa stwierdzona może być nie tylko na podstawie prawomocnego wyroku skazującego, lecz także na podstawie takiej oceny konkretnego zdarzenia, która nie pozostawia wątpliwości, że przestępstwo zostało popełnione (wyrok SN z dnia 04.04.1979 r.; sygn. akt: I PR 13/79; OSNCP nr 1/1979, poz.221). Sytuacja taka ma miejsce wtedy, gdy np. sprawca został złapany na tzw. “gorącym uczynku” Samo podejrzenie dopuszczenia się przestępstwa nie jest więc podstawą do podjęcia przez pracodawcę kroków przewidzianych w art.52 § 1 pkt.2 k.p.
Nie jest nią również tymczasowe aresztowanie pracownika (uchwała SN z dnia 12.10.1976 r.; sygn. akt: I PZP 49/76; OSNCP nr 4/1977, poz.67). W tym czasie pracownik korzysta bowiem z domniemania niewinności. Tymczasowe aresztowanie powoduje natomiast wygaśnięcie umowy o pracę z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika z tego powodu w pracy.
Uniewinnienie pracownika w procesie karnym od popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, ma ten skutek, że w razie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt. 2 k.p. organy rozstrzygające spór o roszczenia pracownika wynikające z niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokonując oceny danego zdarzenia, nie mogą ustalić “oczywistości” popełnienia przestępstwa przez wymienionego pracownika (wyrok SN z dnia 04.02.1982 r.; sygn. akt: I PRN 1/82; OSNCP nr 8-9/1982, poz.131). Skoro więc w procesie karnym wydany został wyrok uniewinniający pracownika, odpadła przesłanka “oczywistości” popełnienia przestępstwa, a w konsekwencji podstawa z art.52 § 1 pkt. 2 k.p. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak więc prawomocne orzeczenie sądu karnego uniewinniające pracownika, wyłącza możliwość przyjęcia przez sąd pracy, iż przestępstwo miało charakter “oczywisty” (wyrok SN z dnia 27.04.1993 r.; sygn. akt: I PRN 27/93; publ.: Monitor Prawniczy nr 2/1993, s.54).
Jak zostało powiedziane wyżej, wydanie prawomocnego wyroku, stwierdzającego popełnienie przez pracownika przestępstwa potwierdza jego oczywistość. Podkreślenia wymaga, iż w omawianym przepisie mowa jest o wyroku prawomocnym, tj. takim, od którego nie przysługuje zwykły środek odwoławczy. Pamiętać należy, aby przesłanka prawomocności wystąpiła przed złożeniem przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. W przypadku bowiem, gdy rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 § 1 pkt.2 k.p. z powodu popełnienia przez pracownika przestępstwa nastąpiło przed uprawomocnieniem się orzeczenia sądu, rozwiązanie takie uznać należy za wadliwe. Pracownik może taką czynność pracodawcy zaskarżyć podnosząc, że w momencie rozwiązania stosunku pracy przestępstwo nie było oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Prawo Pracy
Międzynarodowe Prawo Pracy
http://republika.pl/prawo_pracy/

to samo

:)

nie trzeba-nowe źródło wkleiłaś, to ciekawe

a piszemy, ze to samo, żeby ktos nie uznał, ze ten sąd to inaczej niż my

ale on madry ten sąd i na szczęście, tak jak my mysli

:)

ależ ja się z Wami mam.... beczka soli jest za mało, by Was poznać...

ale dzięki...

się po prostu wyluzuj

:))

jerzyk myśli o takiej beczce

:)))))))))))))))))))))))))

Anulko!

Zlot NR 2

 I Marek Aniowy się z nią wlaśnie morduje

fajnie bylo- jak mu sie już udało;)