jest to obietnica pracy - prawnie chroniona.

Nalezy mu wypowiedzieć zgodnie ze stopniem awansu i stanem faktycznym.

no i ...

dyrlo- chyba nie miał poratowac tylko na rok, skoro jest te 7 godzin w dalszym ciągu ;)
powinien byc zatrudniony na czas nieokreslony

Jednak nie przejmowalabym się tym oraz arkuszem i nie dalabym mu tych 7 godzin od 1 wrzesnia- koszmar- w jakiejś szkole na caly etat i w kolejnej na 7- uważam, ze to powinno byc zabronione, no chyba, ze ktoraś ze szkół jest popołudniowa.

A  w następnych latach nigdy nie planowalabym w arkuszu zatrudnienia, kogos, kto nie jest zatrudniony na czas nieokreslony w momencie tworzenia arkusza ;)

to trzeba ułozyc plan, jak tobie pasuje - a nie jemu i na sztywno dla szkoły, cała szkoła pod jednego... zdazra, a potem dzieci maja komi po 8,9 lekcji i nijak nie rozumieja nauczyciele, że nie da rady - ale nie wolno  odmówic obietnicy pracy i tyle. Nie przyjmie? - to już jego broszka

Obietnica pracy jest jej przyrzeczniem, prawnie chorniona. Mozna pracowac w tyle pracach, ile wlezie, a że się nieda fizycznie - co to niektórych nauczycieli interesuje, tu uszczknie, tam poudaje, tu poprosi, tam odrobi lub nadrobi i sie kręci - żniwo wpradwzie wiele, tylko robotników mało.

asiu

rzewo, u mnie nauczyciel był zatrudniony na ro bok był stażystą.

A teraz z drugiej strony, jesli nauczyciel wpisany w arkusz za obopólną zgodą - dyr. i n-la- i pod koniec wakacji mówi, ze dziekuje za tę pracę, to również łamie obietnicę pracy. Nauczyciel ma do tego prawo a dyrektor nie?

tak juz jest w prawie pracy

Akorka

a w piśmie na ograniczenie nie było terminu ewentualnej odmowy czy zgody ?

Jeśli był to już pewnie minął.

A jeśli wyraziła zgodę na piśmie to  obecnie jej prośby nie musisz uwzględnić.!

zadzwonić do n-la

ja bym zrobiła jak napisałam wyżej

zdrowotnego jej nie udzielisz

a po co miałaś związki zawiadamiać

hm...

mam zdanie odmienne

nie wiem, gdzie łazi zgredek, czy hania ktore znają się na związkach

ale moim zdaniem

Po pierwsze:
 zawiadamiasz związek zanim dostaniesz zgodę lub nie pracownika
czyli kolejność jest inna- najpierw zz, potem pracownik

Po drugie:
 Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1
- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

jak rozumiem zwalniana osoba jest upowazniona do reprezentacji swej organizacji przezd pracodawcą?

kurcze jestem tu też, tylko liczyłam tygodnie i dni i to mi zajęło troche czasu, więc może zajrzyjcie tam i napiszcie co o tym myslicie, bo 37 a 38 to różnica

teraz się chłodzę

a za chwilę poczytam dokładnie i napiszę co myślę;-)

pytac związków nie musiałaś, bo wypowiedzieli się o tym wcześniej, czyli wiedziałaś, że nauczycielka jest objęta ochroną

a więc dalej tak jak napisała asia w #27 - bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie możesz zmienić jednostronnie warunków pracy na niekorzyść pracownika

ale Ty nie zmieniałaś jednostronnie, dlatego, że zmieniałaś za zgodą pracownika

skoro za zgodą pracownika, więc tak jak napisała rzewa w #25 - nie musiałaś mieć zgody zarządu

tak mi to wygląda

ale czy:

1. powinnam uprzedzić zarząd związku o zamiarze ograniczenia etatu dla chronionego pracownika?

2. skoro w lipcu wycofała swoją zgodę na ograniczenie, to co teraz? art. 20? bez zgody zarządu związku (bo takiej pewnie nie dostanę)

to fakt, ze nie bylo "jednostronnego" wypowiedzenia,  jednak w dalszym ciągu uwazam,że to dyrek powinnien dochowac procedur, tak by teraz nie miec klopotów.

Pracownik mogł zawsze: "nie wiedzieć", "nie rozumieć" wyrazic zgodę pod presją ;) itp

Powinien była zawiadomić zz, ze zamierzasz wypowiedzieć, jednoczesnie informując, ze jest zgoda pracownika na to wypowiedzenie. W tej sytuacji zz pewnie by się zgodził i byloby po klopocie.

Moim zdaniem z tym stanem, ktory mamy teraz może przegrać w sądzie pracy, ale nie musi :)

.........

Bo mamy teraz nową sytuację

Czym innym jest ewentualne niejednostronne porozumienie w sprawie ograniczenia, a czym innym Art 20, ktory w zasadzie bylby prostą konsekwencją poprzedniej zgody, ale jednak bedzie jednostronnym wypowiedzeniem- a na ta trzeba zgody zz

1. moim zdaniem nie musiałaś ich informować, bo ograniczałaś za zgodą pracownika, czyli nie zaistniały powody, zgodnie z którymi powinnaś pytać

a nad 2. muszę pomysleć

asiu - myślę, że z 1. nie powinno byc problemów - tylko dyrektor w sądzie powinien być dobrze przygotowany

natomiast dalej to czasu troche mi potrzeba, bo ja znów muszę się ochłodzić, bo tusza nie taka co się chłodzi sama;-) i mysleniu nie sprzyja:-(

Zgredek powoluje się na to, co wkleilam Ci wyżej:

Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1
- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

a Ty nie zmienialas jednostronnie

no:-)

wiecie co - tak sobie myslę, dlaczego teraz dyrektor ma miec problem?

niech ma go nauczyciel

na to pismo co Ci napisała, trzeba odpowiedzieć

mam pomysł na odpowiedź

proponuję tak:

W odpowiedzi na Pani pismo z dnia... przedstawiam następujące informacje:

1.  zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacji roku szkolnego 2006/2007 w dniu... przez organ prowadzący szkołę..., w nowym roku szkolnym będzie mozliwość realizacji 14 godzin przedmiotu..., do którego ma Pani kwalifikacje;

2.  w dniu... otrzymałam pismo Zarządu... o objęciu Panią ochroną związkową przyznaną zgodnie z art. 32 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854, ze zm.)

3.  w związku z wyrażeniem przez Panią zgody na ograniczenie etatu do 14/18 w dniu..., brak było podstaw przrekazywania informacji Zarządowi... związków zawodowych do których Pani należy, czyli nie zaistniały powody do zastosowania art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854, ze zm.)

    Wobec powyższego, ponieważ nie możliwości w obecnej sytuacji, po zatwierdzeniu arkusza organizacji i zaplanowaniu nowego roku szkolnego, na pozytywne rozpatrzenie Pani prośby o wycofaniu zgody na ograniczenie zatrudnienia, zapraszam Panią serdecznie na spotkanie Rady Pedagogicznej Szkoły..., kóre odbędzie się w dniu... o godzinie... w sali... budynku szkoły. Otrzyma Pani szczegółowy przydział godzin i zajęć dodatkowych.

Życzę Pani wielu sukcesów w nowym roku szkolnym i znając Pani zaangażowanie w rozwój placówki wyrażam nadzieję na osiągnięcie satysfakcji w pracy z młodzieżą

Z poważaniem

ja tak naprawde to się zastanawiam, czy cos takiego jak " wycofanie zgody" jest mozliwe

I wcale nie brałabym pod uwagę Art 20, tylko inaczej na to popatrzyla:

W tej chwili status tego nauczyciela jest jaki jest- n-l z ograniczonym etatem

Jesli chce swój status zmienić- może się zwolnic z pracy

WOW

podobnie pomyslałysmy

:)))

akorka- litości

cierpliwosci ciut, przeciez nikt tu nie robi tego jakoś w ramach swoich obowiazkow zawodowych, lecz z zyczliwosci, nie poganiaj nazbyt, bo to nieprzyjemne
:)