Nie bardzo łapie w czym problem

Witam wszystkich. Nareszcie wakacje. Od środy staram się coś napisać i mam nadzieję że tym razem się uda (zostałem zarejestrowany).

Skoro facet ma kontraktowego to znaczy że KTOŚ uznał jego kwalifikacje. Na akcie nadania stopnia n-la kontraktowego jest napisane jakiego nauczania dotyczy. Ksero takiego aktu jest w papierach w sekretariacie wiec sobie sprawdź. Jak tam jest napisane że matematyka to sorki ale uprawnienie to on ma. Wasz błąd bo nie tędy droga żeby go zwolnić.

Piszesz Aniu o skargach na tego nauczyciela.

> W/w nauczyciel nie jest akceptowny ani przez dzieci ani przez rodziców-nieustanne skargi.

Skoro tak to droga jest bardzo prosta. Karta nauczyciela mówi:

1. Art. 6a. 1. Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:

5)Rady rodziców.

Więc albo RR poprosi o ocenę albo Dyro niech sam taką ocenę przeprowadzi.

Art. 27.  3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

Art. 23. 

1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:

5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;

2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:

5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;

Tak więc jeżeli RR, dyrekcja i dzieci go nie akceptują to nie ma żadnego problemu żeby go zwolnić.

Poczytaj Kartę Nauczyciela - to ciekawa lektura. Ja czytałem - Dziś miałem egzamin na mianowanego. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Nic nie rozumiem

DeRob pisał, że nie liczą się papierki tylko kwalifikacje. I jak pisałam wcześniej - sąd nie ropatrywał sprawy kwalifikacji ale sposoby rozwiązania umowu o pracę. Jeżeli ten Pan nie ma kwalikacji umowa z mocy prawa zostanie i tak rozwiązana 31 sierpnia. I Do tego nie potrzeba sądów. Ale jeżeli ten pan ma pismo o uznaniu kwalifikacji to ma o co walczyć.

Ktoś może popełnił kiedys błąd - lub może chciał popełnić błąd.

Ty walczysz o swoje a i on też. Dyrektor nadał mu kontraktowego po rozmowie kimisyjnej i przez kilka lat ten nauczu\yciel nie pochdził na mianowanwego?

kurcze

mam zaległości w czytaniu foruma, może już jest, ale jeśli nie to wklejam :-)

Zwolnienie nauczyciela mianowanego 

7 grudnia Sąd Najwyższy uchwalił, że Szkoła podlegająca reorganizacji może wypowiedzieć zatrudnienie nauczycielowi mianowanemu, nawet będącemu na urlopie dla poratowania zdrowia uznając, że art. 41 k.p. w ogóle nie stosuje się do pozaumownych stosunków pracy, w tym mianowania. (sygn. IPZP4/06).

Szkoła może rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym z przyczyn organizacyjnych, podczas jego urlopu dla poratowania zdrowia. Oznacza to, że nie przysługują mu gwarancje zatrudnienia wynikające z art. 41 kodeksu pracy, który mówi, że firmie nie wolno nikomu wręczyć wypowiedzenia podczas urlopu. Tak zadecydował Sąd Najwyższy 7 grudnia.  
Orzeczenie to zapadło w sprawie mianowanej nauczycielki wykładającej matematykę w jednym z krakowskich gimnazjów. Ze względu na liczne skargi uczniów i rodziców dyrekcja szkoły postanowiła podczas reorganizacji szkoły (ograniczenie liczby klas oraz lekcji matematyki) skorzystać z okazji rozstać się z nauczycielką.  Z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela wynika, że jeżeli zmiany uniemożliwiają dalsze angażowanie pedagoga na pełnym etacie, szkoła rozwiązuje z nim stosunek pracy lub przenosi go w stan nieczynny.  Dyrekcja szkoły nie wzięła pod uwagę, że zwolniona nauczycielka przebywała do 2 sierpnia na urlopie dla poratowania zdrowia. Zdaniem pracownicy była ona chroniona przed zwolnieniem, zgodnie z art. 41 kodeksu pracy. 
 Pierwsza instancja podzieliła zdanie nauczycielki, jednak druga miała wątpliwości ze względu na rozbieżne orzecznictwo Sądu Najwyższego. W orzeczeniu z 21 października 2003 r. (sygn. IPK519/02), stwierdził on, że chory nauczyciel mianowany korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. W innej sprawie (sygn. I PKN 963/00) uznał z kolei, że zakaz zwalniania ciężarnych z art. 177 kodeksu pracy nie dotyczy nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny z przyczyn restrukturyzacyjnych. Artykuł 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela reguluje tym samym zwolnienie nauczyciela z tych powodów w sposób wyczerpujący i zupełny - uzasadniał sędzia Zbigniew Myszka. -Gdyby przyjąć inaczej, szkoły straciłyby jakąkolwiek możliwość elastycznego zarządzania kadrami. Mogą one bowiem wręczać takie wypowiedzenia tylko raz w roku, tak by upłynęły z końcem sierpnia. Jeśli ograniczy się im jeszcze wybór osób do redukcji przez zakaz z art. 41 k.p., to nie będą w stanie na początku następnego roku zapewnić wszystkim nauczycielom pracy.

ewciu

;-)

malmar15

jeśli tutaj nie znajdziesz:

http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=13370#FBK

to wpisz w szukajkę wyrok SN - wyświetla się sporo

powodzenia!