Forum OSKKO - wątek

TEMAT: opieka nad dzieckiem
strony: [ 1 ]
acha24-09-2002 18:15:17   [#01]
Czy nauczycielka pracująca wjednej szkole na cały etat a w drugiej na 12/18 ma prawo również w tej drugiej do dni wolnych w ramach opieki nad dzieckiem?
Marzena24-09-2002 19:41:26   [#02]
Myślę,że nie . Przepisy te reguluje Kodeks Pracy. W ciągu roku należą sie dwa dni opieki nad dzieckiem.
196224-09-2002 21:08:29   [#03]

opieka

musi napisać oświadczenie , który zakład pracy jest jej podstawowym i dlatego kodeks  to reguluje ,a także składa oświadczenie w styczniu ,że będzie korzystała z tego uprawnienia .Podobnie jest z urlopem .
Hanna24-09-2002 21:40:56   [#04]

jak jest z urlopem?

proszę o wskazanie podstawy prawnej i  czy przypadkiem nie jest tak ,że korzsta w każdym z zakładów?
Stokrotka24-09-2002 22:09:03   [#05]

czy za dzień wykorzystany

 na  opiekę nad dzieckiem  należą sie nadgodziny.  Bo pracowałam  w kilku szkołach i tam płacili  a w mojej noej szkole nie płaca jak to jest  prawnie ?

A tak wogóle to  witam  miłe gronko !!!! jestem nowa !!!

gosiula24-09-2002 22:15:58   [#06]
Z pewnością korzysta się tylko 2 razy w roku (jeśli tego dnia pracujesz w kilku zakładach to...jednoczesnie  korzystasz w kilku, ale zawsze są to tylko 2 dni w roku). Trzeba pisać oświadczenie. Mam wrażenie, że wydawałm juz komus takie zaświadczenie, że korzysta z opieki w naszej szkole (na prośbę drugiej szkoły). Przepisy to kodeks pracy oraz być może:

Rozporzą

dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz.281, §13 pkt.1
Ewa z Rz25-09-2002 08:27:42   [#07]

W przypadku korzystania z urlopu na opieke nad zdrowym dzieckiem (2 dni w roku) należy się pełne wynagrodzenie, łącznie z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe - rozporządzenie MPiPS.

W przypadku korzystania ze zwolnienia na opiekę nad chorym dzieckiem wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie nalezy się.

Obecnie stan przwny jest taki, że danego pracodawcę nie powinno interesowac ile stosunków pracy ma nawiazanych dany pracownik. Wobec tego z każdego uprawnienia korzysta niezaleznie w każdym zakładzie pracy. Taki pracownik musi sie jedynie samodzielnie rozliczyc z fiskusem. Ale o tym tez nie musi informowac zakładu pracy - zakład przcy może w jego imieniu złożyć stosowny PIT, a on potem złoży drugi PIT, od siebie i będzie ok.

Jedynie w przypadku ustalania sumy zwolnienia od podatku składa w danym zakładzie pracy (któym chce) oswiadczenie stwierdzające, iż ten zakład jest dla niego zakładem macierzystym. Jeśli nie złoży bedzie odliczana z jego pensji wyższa zaliczka na podatek dochodowy. To bez względu na to co zrobi pracownik wyrówna sie przy składaniu deklaracji PIT.

janzg25-09-2002 10:09:06   [#08]

Ewo z Rz

"W przypadku korzystania z urlopu na opieke nad zdrowym dzieckiem (2 dni w roku) należy się pełne wynagrodzenie, łącznie z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe - rozporządzenie MPiPS."

- czy można prosić o przytoczenie(wskazanie) dosłownego zapisu prawnego? 

- czy godzina ponadliczbowa w rozumieniu KP, to to samo co godz. ponadwymiarowa nauczyciela z KN?

Jan z G

Ewa z Rz25-09-2002 12:02:16   [#09]

Małe sprostowanie...

Prawo zmienia się bardzo szybko - te sprawe regulowało rozp. o wynagradzaniu n-li, ale przed nowelizacja KN z 2000 roku. Obecnie takie szczegóły powinien rozstrzybgnąc regulamin wynagradzania uchwalony przez organ

art 188 KP stwierdza, że te dwa dni to jest urlop z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Wobec tego nie mozna traktować tego jak usprawiedliwioną nieobecnośc w pracy - albo płacimy za godz. ponadwymiarowe normalnie, tak jakby były zrealizowane, albo płacimy "średnia feryjną". Na pewno nie mozna traktowac tego jak okres przebywania na L4. To własnie powinien ustalic regulamin.

Godziny ponadwymiarowe nie są godzinami nadliczbowymi w rozumieniu KP, gdyz sa zaplanowane. Takimi sa doraźne zastępstwa. Miałam kiedys w ręku wyrok bodajże SN, który to stwierdzał, ale teraz nie mam czasu go szukać.

janzg25-09-2002 17:59:57   [#10]

czy za dzień urlopu bezpłatnego też potrącisz "średnią feryjną"?

znany mi jest dosłownie jeden przypadek niewypoczynkowego urlopu, gdzie wprost zostało powiedziane, że płaci się za godz. ponadwymiarowe - jest to urlop szkoleniowy i to wtedy, gdy dyrektor skierował na szkolenie.

bogna25-09-2002 18:15:52   [#11]

godziny nadliczbowe

 

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r.Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676)

obowiązuje od dnia 1 stycznia 1975 r.

 

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów art. 1294, 132 § 2 i 4 oraz art. 142.

§ 2. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Rozdział III

Praca w godzinach nadliczbowych

 

Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.

USTAWA z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy

(Dz. U. Nr 28, poz. 301) obowiązuje od dnia 1 maja 2001 r.

Art. 2. 1. W okresie od dnia wejścia w życie ustawy do dnia 31 grudnia 2001 r. przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 42 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

2. W okresie od dnia 1 stycznia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2002 r. przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 41 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 41 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

3. W celu zachowania przeciętnych tygodniowych norm czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, określonych w ust. 1 i 2, w okresie od dnia wejścia w życie ustawy do dnia 31 grudnia 2002 r. dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony, jeżeli jest to możliwe ze względu na organizację pracy, nie więcej niż do 10 godzin. Taka praca nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

janzg25-09-2002 18:41:54   [#12]
bogna, ja nie rozumiem
bogna25-09-2002 19:40:06   [#13]

Ja to rozumiem tak:

 godziny ponadwymiarowe nauczyciela można uznać za godziny nadliczbowe, jeżeli pracowałby ponad 41 godzin tygodniowo, a praca ta wynikałaby ze szczególnych potrzeb pracodawcy.

I za te szczególne potrzeby można (jak napisała Ewa) uznać doraźne zastępstwa.

janzg26-09-2002 17:38:16   [#14]

:-)

dzięki.
Stokrotka04-10-2002 23:39:24   [#15]

Masz u mnie dużą kawe!!!

Ewa z Rz.

dziękuję za  pomoc. Od kilku lat koleżanki  w mojej nowej szkole  nie otrzymywały nadgodzin  za opiekę nad dzieckiem, trochę to trwało, ale  dyrekcja  po  długiej  rozmowie z  prawnikiem,  przyznała mi racje  . Dzięki w imieniu własnym i koleżanek .

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]