Karta Nauczyciela: 

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nie określony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

  7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Kodeks Pracy:

Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Wyjąłem to razem, żeby nasi prawnicy nie musieli tego szukać, choć i tak wiem, że te rzeczy mają w pamięci. Z ciekawości zapytam, co oznaczają słowa "nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy"? Jakie są te przepisy prawa pracy?

I sam sobie zadam ponownie pytanie:

Art. 25. [5]-->§ 1. [6]-->Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

Czy to są te korzystniejsze przepisy?

Pytam, bo myślę sobie, że w ten sposób czegoś sie od Was nauczę i przy tym więcej zapamiętam.

Do nauczycieli

Stosuje się przepisy KN, a tylko w przypadku, gdy danej sprawy nie reguluje KN maja zastosowanie przepisy KP.

Sprawę zatrudniania, jak i kiedy dokładnie reguluje KN i nie ma potrzeby sięgania do KP.

Ewo M.

Nie napisałaś dlaczego zastosowałaś ust 7 art 10 KN. Jeżeli zajęcia (rodzaj  tych zajęc w całej szkole), które miał prowadzic ten n-l miały trwać tylko 1 rok, to przyjeta przez ciebie podstawa prawna była prawidlowa. Ale jeśli w nastepnym roku tez planujesz tego typu zajecia i dalej i nie planujesz ich wygaszenia, to powinnas zastosowac ust 6 art 19 KN. Wtedy roszczenie n-la jest zasadne.

Ewo serdeczne dzięki za post.

Planowałam te zajęcia tylko jeden rok, za zgodą wizytatora KO. Nauczyciel został o tym poinformowany.

Czy w naszej rzeczywistości szkolnej można coś planować dłużej. Nie możemy się doczekać od organu prowadzącego chociażby zarysu dłuższej polityki oświatowej. W lutym chcieli nas z Henrykiem B połączyć w jedno gimnazjum, więc o jakich planach można tu mówić.

Jeszcze jedno pytanie:

Czy jednak zasadne jest roszczenie nauczyciela w momencie kiedy umowa o pracę wygasła już trzy tygodnie temu ?