Forum OSKKO - wątek

TEMAT: okulary dla księgowej
strony: [ 1 ]
Lucyna23-09-2002 14:20:15   [#01]
Czy pracując z komputerem należą się jakieś okulary ochronne. Moja księgowa sobie tego zażyczyła. Czy jest jakaś podstawa prawna dotycząca tych nieszczęsnych okularów.Pomocy:)
Janusz z W23-09-2002 16:12:14   [#02]

Rozporządzenie

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) obowiązuje od dnia 11 marca 1999 r.

§ 8. 1.Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Do skrzynki wysłałem Ci pełną treść.

ElaS24-09-2002 21:08:59   [#03]

W mojej szkole stworzone zostało na podstawie przepisów ww. rozporządzenia Zarządzenie Dyrektora, w którym najważniejszym punktem jest określenie kwoty, jaką szkoła zwraca pracownikowi za zakup takich okularków. U nas akurat jest to 90 zł (kwotę taką ustalono po zebraniu "wywiadu" wśród zakładów optycznych w mieście).

Bo jak pewnie każdy okularnik wie, "drugie oczka" mogą kosztować różnie... oj różnie.

I do tej pory nikt jeszcze nie wykłócał się o wyższą kwotę. Więc jest to chyba dobre rozwiązanie.

Marzo25-09-2002 08:00:38   [#04]

Artykuł z Prawa Przesiębiorcy

Zwrot kosztu zakupu
Okulary dla pracownika
Marek Harz
O tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zaleconych przez lekarza okularów korygujących wzrok, wiedzą chyba wszyscy zainteresowani. Jednak zakres tego obowiązku jest już wiedzą mniej rozpowszechnioną.
Ze względu na powszechność pracy z wykorzystaniem komputera wiele osób, zarówno pracodawców, jak i pracowników, dotyczy problem związany z okularami korygującymi wzrok. Poniżej, na przykładzie konkretnej sytuacji, spróbujemy określić prawa i obowiązki zainteresowanych.
Czytelniczka jest pracownikiem administracyjnym i przez większość czasu pracy korzysta z komputera. Ostatnio była na badaniach okulistycznych w związku z problemami ze wzrokiem. Lekarz zalecił jej stosowanie odpowiednich okularów przeznaczonych w szczególności do pracy przy komputerze. Okulary kosztowały 300 zł. Czytelniczka skierowała prośbę do pracodawcy o zrefundowanie tej kwoty, jednak ze względu na wewnętrzne zarządzenie obowiązujące w spółce zwrócono jej tylko 200 zł. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa?
Praca przy komputerze
Zagadnienia związane z pracą przy komputerze reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973). Wprowadza ono na potrzeby tego rozporządzenia definicję pracownika, która w innych przepisach nie występuje. Zgodnie z § 2 pkt 4 pracownikiem jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, w tym praktykant i stażysta, użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Również w § 2 pkt 1 określono, iż monitorem ekranowym jest urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfametrycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskania obrazu.
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż zarówno fakt użytkowania przez Czytelniczkę monitora, jak i okres, w którym korzysta z monitora w czasie pracy, nie był przez pracodawcę kwestionowany.
W § 8 nałożone zostały na pracodawcę, w związku z zatrudnieniem pracownika na stanowisku wyposażonym w monitor, dwa podstawowe obowiązki. Pierwszym z nich jest zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. Natomiast drugim jest obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Ważne jest bowiem, aby nie były to jakiekolwiek okulary, a tylko takie, których konieczność używania została stwierdzona i zalecona w trakcie badań przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Treść przytoczonego przepisu nie pozostawia najmniejszych wątpliwości, iż to właśnie pracodawcę obciąża obowiązek zapewnienia pracownikowi właściwych okularów. Najistotniejsze jest jednak to, że uregulowanie to nie wprowadza żadnych limitów kwotowych, do jakich istnieje obowiązek ponoszenia przez pracodawcę kosztów zakupu okularów.
Zakres obowiązku
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż pracodawca wprowadził w drodze zarządzenia wewnętrznego ograniczenia kwotowe, do których zwraca pracownikom poniesione koszty zakupu właściwych okularów. W związku z często stosowaną – jak w przedstawionym stanie faktycznym – przez pracodawców praktyką określania górnych kwot, do których pracodawca pokrywa koszty zakupu okularów, kluczowym zagadnieniem jest odpowiedź na pytanie, czy takie działanie jest zgodne z prawem oraz ewentualnie, do jakiej kwoty pracodawca jest obowiązany ponosić koszty zakupu okularów i czy może wprowadzić w tym zakresie ograniczenia.
Wprowadzanie ograniczeń kwotowych w drodze zarządzeń wewnętrznych pracodawcy należy ocenić poprzez ogólne przepisy prawa pracy, a w szczególności art. 9 i 18 k.p.
Zgodnie z art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Z kolei art. 9 § 1 k.p. wskazuje, co należy rozumieć pod pojęciem źródeł prawa pracy, dzieląc je na dwie kategorie, tj. powszechne źródła prawa, a mianowicie przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, oraz specyficzne źródła prawa pracy, a więc układy zbiorowe pracy i inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Natomiast art. 9 § 2 i 3 k.p. określają hierarchię źródeł prawa pracy, wśród której nadrzędne znaczenie odgrywają ustawy i akty wykonawcze. Jako akty niższego rzędu zostały określone układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty, które nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż powszechne źródła prawa. Z kolei spośród specyficznych źródeł prawa regulaminy i statuty są w hierarchii najniżej uplasowane i nie mogą wprowadzać rozwiązań mniej korzystnych dla pracownika niż układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe.
Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, że postanowienia zawarte w zarządzeniu pracodawcy, a więc w akcie niższego rzędu niż przepisy powszechnie obowiązujące, muszą ustąpić postanowieniom aktu wyższego rzędu, gdy te są korzystniejsze dla pracownika. Przywołany powyżej § 8 rozporządzenia nakłada na pracodawcę w sposób ogólny, lecz kategoryczny, obowiązek zapewnienia stosownych okularów, koniecznych do wykonywania pracy na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy. Dlatego też działania pracodawcy zmierzające do ograniczenia wykonywania jego obowiązków należy uznać za niezgodne z przepisami prawa, gdyż poprzez wydanie jednostronnego aktu wewnątrzzakładowego pracodawca ograniczył nałożony nań obowiązek zapewnienia okularów korygujących, przenosząc ten ciężar częściowo na pracownika.
Kwota refundacji
Dalej jednak pozostaje otwarte zagadnienie, do jakiej konkretnie kwoty pracodawca powinien ponosić koszty zakupu okularów. Z uwagi na brak określenia tej kwoty w przepisach, należy stwierdzić, że pracodawca powinien pokryć koszt do pełnej wysokości wartości okularów. Wartość ta może się kształtować odmiennie, w zależności od okoliczności nie zawsze związanych z samą pracą przy użyciu monitora. Okulary, składając się z dwóch elementów, tj. oprawki i szkieł, mogą bowiem być wykonane z różnych materiałów, o odmiennym wzorze i jakości, co przesądza o ich cenie. Należy więc przyjąć, iż w zakresie dotyczącym szkieł, w jakie zostaną wyposażone okulary, decyzja należy tylko i wyłącznie do lekarza dającego zlecenie, gdyż cytowane rozporządzenie posługuje się zwrotem „zgodnie z zaleceniem lekarza”. Tak więc wybór właściwego rodzaju szkła, jego producenta czy też importera należy do wyłącznej kompetencji lekarza. Również koszt wykonania okularów powinien w pełnym zakresie obciążać pracodawcę. Natomiast zwrot wydatków związanych z oprawkami okularów stwarza więcej wątpliwości, gdyż czynnikiem kształtującym ich cenę w dużej mierze jest nie tylko producent, ale także aktualne tendencje w „modzie” oraz upodobania pracownika. Dlatego też należy przyjąć, iż skoro powyższe rozporządzenie nie określa wysokości tej kwoty, należy poprzez art. 300 k.p., nakazujący w sprawach nie unormowanych w przepisach prawa pracy stosować odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, przyjąć rozwiązanie z tego kodeksu. Według art. 357 k.c., który stanowi, iż jeżeli dłużnik jest zobowiązany do świadczenia rzeczy oznaczonej tylko co do gatunku, a jakość rzeczy nie jest oznaczona przez właściwe przepisy lub przez czynność prawną ani nie wynika z okoliczności, dłużnik powinien świadczyć rzecz średniej jakości. Tak więc w zakresie kosztów samej oprawki sytuacja kształtuje się odmiennie niż w przypadku szkieł, gdyż istnieje faktyczne ograniczenie wysokości ceny, do której pracodawca obowiązany jest zapewnić okulary.
Dlatego w konkretnym przypadku należy porównać minimalne i maksymalne ceny oprawek w danym okresie, co pozwoli na uzyskanie średniego poziomu cen – co w zasadzie odpowiada średniej jakości – do których będzie istniał obowiązek pracodawcy pokrycia kosztów zakupu tego elementu okularów. Dlatego też wprowadzanie przez pracodawcę limitów ograniczających kwoty wyliczone w powyższy sposób (również w przypadku szkieł) jest niezgodne z prawem. Jedynie określenie przez pracodawcę tych kwot na wyższym niż średni poziomie jako korzystniejsze dla pracownika może nastąpić w drodze wydania aktu wewnątrz zakładowego.
Podstawa prawna:
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973).
Trzeba wiedzieć
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi okulary korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora.

Prawo Przedsiębiorcy Nr 51-52/01
ElaS25-09-2002 08:27:44   [#05]

opinia PIP

Pióro J. wyjaśnienia PiZS 2002/3/40 - t.3

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy.

Zgodnie z § 8 ust. 2 w związku z § 2 pkt 4 rozporządzenia [Ministra Pracy i Polityki Socjalnej 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe] pracodawca jest obowiązany - zgodnie z zaleceniem lekarza - zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej, w tym praktykantom i stażystom, jeżeli:

- osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy,

- wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Wobec znacznie zróżnicowanych cen szkieł optycznych i oprawek pracodawca może mieć wątpliwości co do obowiązku ponoszenia pełnych kosztów wykonania okularów. Względy słuszności przemawiają za tym, by pracodawca ponosił pełny koszt robocizny i szkieł o parametrach oznaczonych przez lekarza. Nie ma natomiast formalnoprawnych przeszkód, aby pracodawca ograniczył swój udział w ponoszeniu kosztów oprawy poprzez ustalenie kwoty partycypacji nie niższej jednak niż koszt oprawy odpowiadającej co najmniej standardowi podstawowemu.

Lucyna25-09-2002 20:19:37   [#06]

Podziękowanie za pomoc

Gorąco dziękuję Wszystkim za wyjaśnienie w sprawie okularów dla księgowej. Może kiedyś będę mogła pomóc innym. Lucynka
fredi24-09-2003 16:35:49   [#07]
jak ustalić , ile godzin księgowa wpatruje się  w monitor?
AnJa24-09-2003 18:30:31   [#08]

"jak ustalić , ile godzin księgowa wpatruje się  w monitor?"

Mogę się mylić co do nazwy, ale w szkole średniej, w ramach jednego z przedmiotów chodziliśmy mierzyc efektywnośc pracy robotników  na budowach. Wyglądało to tak, że brało sie arkusz obserwacji, wypatrywało ofiarę i przez ok. 4 godziny wpisywało: ciagnie taczkę-3 min., stoi aż mu naładują -5 min, ciągnie pełną taczkę -5 min, wyładowuje - 1 min, zniknął 45 min, itp.

Nazywało sie toto bodajże:chronometraż. Czyli: postaw 1 człowieka z arkuszem i stoperem, niech sie gapi na ksiegową i notuje, ile ta się gapi w monitor ;-)

 

 

A poważniej, to chyba o to chodzi w określaniu czynników ryzyka zawodowego.Czyli jeśli je masz zrobione( a mieć musisz bo PIPa czuwa), to jest tam określony i czas, przez który pracownik jest narażony na działanie czynnika.
Elusia24-09-2003 18:49:32   [#09]
Ja co ją widzę to siedzi przed monotorem.
Gaba24-09-2003 20:11:16   [#10]
Elusia - monotor to ona ma, nie się w niego wgapia/wgabia...
monotor księgowej: nie ma pieniędzy i nie będzie, nie ma, nie ma, nie ma...

to jest monotor, prawda?  :-) Z tego naprawdę można oślepnąć!
Elusia25-09-2003 16:09:43   [#11]
U nas ma inny monotor: "rachunki do 25 -ego bo potem nie zwracam" ;-)

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]