Nie zostawiaj sprawy własnemu biegowi! Bardzo istotne jest to, kto Cię zatrudnia.
W Twoim interesie leży by była to poprzednia dyrektorka (bez względu na ew. opory jakie masz do tego). Niezłe jest również przeniesienie (ale tego też musi dokonać poprzednia dyrektorka). Dzięki temu zostajesz nauczycielem w tej szkole, któremu powierzono funkcje dyrektora. Po ustaniu powołania pozostajesz nauczycielem. Zupełnie inaczej może się układać sytuacja, gdy nie jesteś nauczycielem tej szkoły. Wtedy powołanie na stanowisko dyrektora może być traktowane jako nawiązanie stosunku pracy w trybie art. 68 Kodeksu Pracy. I tu jest kruczek. Po ustaniu okresu powołania umowa taka jest rozwiązywana automatycznie. Dodatkowo inaczej mają się sprawy z odwołaniem: Kodeks Pracy ... Art. 70. § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony. § 11. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie. § 12. Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. § 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. § 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53. Zauważcie, że w przeciwieństwie do trybu odwoływania ustalonego w Ustawie o Systemie Oświaty, tu nikt nie zawraca sobie głowy uzasadnieniami, uzgodnieniami, związkami itp. "duperelami"... Marek | 
