Aneksem do umowy zmieniasz mu wymiar czasu pracy i proporcjonalnie wynagrodzenie i po sprawie. Jeżeli nie zrobi nastepnego stopnia awanu to mu umowa wygaśnie. Ale kiedy to taki typowo prawniczy problem. Ja uważam, że na pewno nie wcześniej niż 31 sierpnia 2004 roku. Można próbować wykazać, że dopiero dwa lata później zważywszy na termin wejścia w życie "ustawy czyszczącej" (21 października 2001) i fakt, że ustanie stosunku pracy n-la w placówce feryjnej nastepuje z końcem roku szkolnego. Wywód jest troche skomplikowany, gdyż "ustawa czyszcząca nie zawiera przepisów przejściowych dla tej sytuacji. | 
